Vakantie vriend ingetrokken - mag dit?

Mijn vriend werkt fulltime in de horeca, hij heeft hier een vast contract voor onbepaalde tijd.

In Januari heeft hij zijn vakantie voor dit jaar doorgegeven; begin juni een weekendje, 2 weken vanaf 13 juni, en 2 weken in September. Best veel, maar aangezien hij vorig jaar maar 1 week vrij heeft gehad, had hij ontzettend veel vakantiedagen over, plus 120 overuren die hij dit jaar heeft opgebouwd.

Nu kwam hij eergisteren op zijn werk, en wilde zijn baas praten. Omdat zijn baas personeelstekort heeft, wordt zijn vakantie ingetrokken. Uiteraard heb ik mijn vakantie op mijn werk hierop aangepast, en we zouden dus lekker samen 2 weken vrij zijn. We gaan weliswaar niet naar het buitenland, maar willen wel lekker dagjes weg samen enzo...

Maar....mag die baas dit nou zomaar maken? Hij heeft zijn vakantie in januari al ingediend, en nu, 2,5 week voor zijn vakantie, trekt hij hem opeens in!

En wat zullen de gevolgen zijn als mijn vriend gewoon "weigert" om zijn vakantie in te leveren?

Vreemde is ook dat er bij hetzelfde bedrijf nog 3 mensen vakantie hebben in deze periode - hun is niks gevraagd, zij houden hun vakantie gewoon

Ik weet dat een baas een vakantie in mag trekken maar moet daar wel goede redenen voor hebben. Waar het aan moet voldoen weet ik niet. En op wat voor recht hij qua tegemoed koming heeft weet ik ook niet. Wellicht kan je er iets over vinden in de CAO

Hm, dat is niet helemaal de bedoeling hoe dat nu gaat. Wordt er op het werk van je vriend wel eens gewekt met uitzendkrachten ofzo? Want als dat zo is zouden ze dat nu weer kunnen doen? Kunnen ze niet nog iemand aannemen voor die periode?

Is je vriend lid van een vakbond ofzo? Het is natuurlijk weer de vraag in hoeverre je hier een probleem van wil maken als je er in overleg niet uit kan komen.

Ik zou contact opnemen met de vakbond of in ieder geval het cao er op naslaan.

Per welke datum heeft hij zijn laatste contract getekend?
Want sinds 1 april is er geen horeca cao meer, maar als voor die datum je contract inging geldt nog gewoon het oude cao. Heb je a die datum getekend (ook verlenging dacht ik) dan heb je geen cao!

Maar stel nou dat jullie wel een vakantie hadden geboekt en betaald......vergoedt zijn baas dan ook de kosten van de annulering?

Heeft hij akkoord zwart op wit gekregen na de aanvraag?

hij heeft zijn contract op 1 april getekend.... dus geen idee hoe het dan zit met die cao?

helaas is alles in de horeca en vooral op zijn werk erg slecht geregeld, hij heeft dan ook slechts een mondeling akkoord gekregen op zijn vakantie aanvraag. Hierdoor heeft hij waarschijnlijk geen poot om op te staan, maar het is vooral een principekwestie voor ons.
Ik ben bang dat, als hij nu toegeeft, ze ons dit vaker gaan flikken.

Zijn baas klaagt al maanden over personeelstekort, maar doet geen enkele poging om nieuwe mensen aan te nemen.
Met uitzendkrachten werken ze niet...
T vreemde vind ik ook nog eens dat hij de enige is, bij een bedrijf van 30 mensen, waarbij dit gebeurt...de rest van de mensen (inclusief zijn baas en de bedrijfsleider, die besloten hebben zijn vakantie in te trekken) kunnen gewoon hun vakantie houden...

Tja, mondeling akkoord zou ik zelf nooit accepteren... Want dan gebeuren dit soort dingen dus... Vrees dat je er weinig mee kunt...

chococupcake schreef:Tja, mondeling akkoord zou ik zelf nooit accepteren... Want dan gebeuren dit soort dingen dus... Vrees dat je er weinig mee kunt...

ik zelf zou ook nooit genoegen nemen met een mondeling akkoord hoor, helaas is vriendlief hier érg laks/makkelijk in, en ietwat te goed van vertrouwen.

JaneDoe schreef:hij heeft zijn contract op 1 april getekend.... dus geen idee hoe het dan zit met die cao?

helaas is alles in de horeca en vooral op zijn werk erg slecht geregeld, hij heeft dan ook slechts een mondeling akkoord gekregen op zijn vakantie aanvraag. Hierdoor heeft hij waarschijnlijk geen poot om op te staan, maar het is vooral een principekwestie voor ons.
Ik ben bang dat, als hij nu toegeeft, ze ons dit vaker gaan flikken.

Zijn baas klaagt al maanden over personeelstekort, maar doet geen enkele poging om nieuwe mensen aan te nemen.
Met uitzendkrachten werken ze niet...
T vreemde vind ik ook nog eens dat hij de enige is, bij een bedrijf van 30 mensen, waarbij dit gebeurt...de rest van de mensen (inclusief zijn baas en de bedrijfsleider, die besloten hebben zijn vakantie in te trekken) kunnen gewoon hun vakantie houden...

Dan heeft hij op dit moment geen cao. Geloof dat het voornamelijk betekend dat je niks hebt om op terug te vallen. Normaal teken je in je contract ook dat alles wat in het cao staat ook geldt, maar dat iser nu dus niet. Misschien handig om uit te zoeken, wat jehebt kans dat zijn baas dus opbadis hiervan zegt dat hij dit kan flikken (en andere collega's misschien niet, als hun contract eerder is getekend hebben ze wel cao).

Het kan natuurlijk best dat die andere collega's wel iets geboekt hebben en/ of zijn baas denkt 'kom die jongen die heeft tenminste nog die andere vrije dagen als ik dit terug neem. Als ik je vriend was dan zou ik toch eens met die baas praten en vragen wat voor structureel iets hij wil gaan doen aan het personeelstekort. Want als hij nu iemand aan neemt zou die ook tegen die tijd gewoon kunnen werken. Of het verder mag weet ik niet maar als er niks op papier staat heeft hij weinig te zeggen natuurlijk.

Als het zo is dat er op dit moment geen CAO is (apart dat de horeca geen CAO meer heeft?!) wordt er gekeken wat er in zijn arbeidscontract staat over vrij vragen.
Staat daar niks in, dan heeft hij gewoon vrij. Zijn werkgever had binnen twee weken moeten reageren op zijn vrij vraag verzoek. Doet hij dat niet, dan heeft hij gewoon recht op zijn vrije dagen.
En je kunt inderdaad vanwege gewichtige redenen geweigerd worden om vakantie op te nemen. Maar in zo'n groot bedrijf (je hebt het over 30 medewerkers) zal het vast niet zo zijn dat jouw vriend zo belangrijk en onvervangbaar is dat het een gewichtige reden betreft. Want daar kunnen ze altijd vervangers voor vinden, zeker aangezien je vriend al enige tijd van te voren vrij heeft gevraagd.

Beide punten die ik opnoem staan gewoon in het wetboek. Namelijk in art. 7:638

Naar mijn mening staat jouw vriend gewoon in zijn recht en dat zal ik zijn baas ook wel duidelijk gaan maken als ik hem was. Hij laat zich gewoon gebruiken op deze manier. Erg vervelend!

Burgemeester Nicky schreef:Als het zo is dat er op dit moment geen CAO is (apart dat de horeca geen CAO meer heeft?!) wordt er gekeken wat er in zijn arbeidscontract staat over vrij vragen.
Staat daar niks in, dan heeft hij gewoon vrij. Zijn werkgever had binnen twee weken moeten reageren op zijn vrij vraag verzoek. Doet hij dat niet, dan heeft hij gewoon recht op zijn vrije dagen.
En je kunt inderdaad vanwege gewichtige redenen geweigerd worden om vakantie op te nemen. Maar in zo'n groot bedrijf (je hebt het over 30 medewerkers) zal het vast niet zo zijn dat jouw vriend zo belangrijk en onvervangbaar is dat het een gewichtige reden betreft. Want daar kunnen ze altijd vervangers voor vinden, zeker aangezien je vriend al enige tijd van te voren vrij heeft gevraagd.

Beide punten die ik opnoem staan gewoon in het wetboek. Namelijk in art. 7:638

Naar mijn mening staat jouw vriend gewoon in zijn recht en dat zal ik zijn baas ook wel duidelijk gaan maken als ik hem was. Hij laat zich gewoon gebruiken op deze manier. Erg vervelend!

Het is tijdelijk. Ze worden het maar niet eens over het nieuwe CAO, dus tot die tijd geen CAO en de vorige is inmiddels dus verlopen Is ook maf, mijn contract ging gelukkig om 31 maart in, dus geldt het vorige CAO.

Een werkgever die daarvoor gewichtige reden heeft, kan op de vastgestelde datum van de vakantie terugkomen en daarmee het opnemen van de vastgestelde vakantie tegengaan. Hij moet dan wel eerst in overleg treden met de medewerker (art 7:638-5 BW). De werkgever stelt de vakantie dan op een later of eerder tijdstip vast, wat hij dan niet meer kan veranderen. De werkgever moet bij de vaststelling opnieuw met bovenstaande procedure rekening houden (4.2.2.1.). De werkgever dient de financiële schade te vergoeden die de medewerker door het veranderen van de vakantie lijdt. De medewerker moet op zijn beurt de schade zoveel mogelijk beperken. Daaruit volgt niet dat hem een verwijt te maken valt, als hij geen annuleringsverzekering heeft gesloten, hoewel de meeste verzekeringen niet op deze situatie betrekking hebben.

Het gaat er dus om of de reden dat zijn baas de vakantie intrekt gewichtig genoeg is, dat valt te betwisten.

minoessepoes schreef:Een werkgever die daarvoor gewichtige reden heeft, kan op de vastgestelde datum van de vakantie terugkomen en daarmee het opnemen van de vastgestelde vakantie tegengaan. Hij moet dan wel eerst in overleg treden met de medewerker (art 7:638-5 BW). De werkgever stelt de vakantie dan op een later of eerder tijdstip vast, wat hij dan niet meer kan veranderen. De werkgever moet bij de vaststelling opnieuw met bovenstaande procedure rekening houden (4.2.2.1.). De werkgever dient de financiële schade te vergoeden die de medewerker door het veranderen van de vakantie lijdt. De medewerker moet op zijn beurt de schade zoveel mogelijk beperken. Daaruit volgt niet dat hem een verwijt te maken valt, als hij geen annuleringsverzekering heeft gesloten, hoewel de meeste verzekeringen niet op deze situatie betrekking hebben.

Het gaat er dus om of de reden dat zijn baas de vakantie intrekt gewichtig genoeg is, dat valt te betwisten.

Ik wilde met precies hetzelfde komen, dan maar +1

Bedankt voor de info dames! Daar kan ik wel wat mee

JaneDoe schreef:Bedankt voor de info dames! Daar kan ik wel wat mee

Succes! hopelijk komt het goed

ik laat wel weten hoe het afloopt

JaneDoe schreef:ik laat wel weten hoe het afloopt

Ja doe dat, ben benieuwd

Wil je vriend er eigenlijk wel werk van maken? Want je schreef dat hij niet echt actie wou ondernemen... En wat gaan jullie doen?

RYW schreef:Wil je vriend er eigenlijk wel werk van maken? Want je schreef dat hij niet echt actie wou ondernemen... En wat gaan jullie doen?

Hij wil er wel werk van maken,heeft zelfs t woord 'rechtszaak' al gebruikt,maar is tegelijkertijd natuurlijk ook wel bang voor de gevolgen....
Vandaag heeft ie een vriendin van mij gebeld,die ook in de horeca werkt,om te vragen of zij nog mensen zoeken..

JaneDoe schreef:

RYW schreef:Wil je vriend er eigenlijk wel werk van maken? Want je schreef dat hij niet echt actie wou ondernemen... En wat gaan jullie doen?

Hij wil er wel werk van maken,heeft zelfs t woord 'rechtszaak' al gebruikt,maar is tegelijkertijd natuurlijk ook wel bang voor de gevolgen....
Vandaag heeft ie een vriendin van mij gebeld,die ook in de horeca werkt,om te vragen of zij nog mensen zoeken..

Dat laatste lijkt me slimmer dan het eerste, eerlijk gezegd. Een rechtszaak zou ik te ver vinden gaan, zo hoog zou ik het niet spelen voor alleen ingetrokken vakantie, maar ergens anders gaan werken is misschien wel een goeie optie. Alleen, misschien moet je vriend ook naar zichzelf kijken en zich dingen niet zo aan laten leunen bij een eventuele nieuwe werkgever. Als jij altijd overal ja op zegt word jij altijd gevraagd...

Klopt hoor,een rechtszaak zal t niet worden,daar moet toch wel wat meer voor gebeuren dan dit.
En ik vind zelf ook dat hij wel wat meer op zn strepen mag staan op z'n werk. Hij trekt echt te weinig zn mond open,waardoor hij een makkelijk 'doelwit' is.
Zo hebben ze 2 diensten op zn werk; of je werkt tot sluit (is rond 02.00 thuis) of tot 22.30. Normaal gesproken wordt dit netjes afgewisseld, nu heeft hij al een maand of 3 achter elkaar sluitdiensten,en hij trekt zn mond er niet over open. Ik had al lang wat gezegd,maar ja....

Is er ondertussen nog wat gebeurd?

mezzoforte schreef:Is er ondertussen nog wat gebeurd?

nee nog geen nieuws... hij heeft tegen zijn baas gezegd dat hij écht niet komt werken, en sindsdien niks meer gehoord....