Re: werken naast moeder zijn

Kat1980 zo 9 jan 2011 - 9:18

Ik ben nu natuurlijk nog met verlof, maar normaal gesproken werk ik 25 uur verdeeld over 3 dagen. Met 1 kind vond ik dat altijd goed te doen, ben benieuwd of dat nu met 2 kids nog steeds zo is. Maar goed, voorlopig wil ik nog niet aan werken denken, eerst nog even lekker genieten van mijn mannetjes.

Gast zo 9 jan 2011 - 9:21

Ik kan echt zoveel sectoren noemen waar het níet gunstig is om allemaal mensen met kleine baantjes te hebben:

Kinderopvang, want dan heb je zomaar 6 verschillende leidsters op 3 dagen.
School, want 2 of meer leerkrachten op 1 klas (dochterlief had er vorig jaar 3! per week)
Zorg, want geen samenhang in het team en steeds andere gezichten
Enzovoorts, enzovoorts. En het zijn nou juist de sectoren waar véél vrouwen werken en allemaal met kleine baantjes.

Gast zo 9 jan 2011 - 9:31

Lilith schreef:Ik kan echt zoveel sectoren noemen waar het níet gunstig is om allemaal mensen met kleine baantjes te hebben:

Kinderopvang, want dan heb je zomaar 6 verschillende leidsters op 3 dagen.
School, want 2 of meer leerkrachten op 1 klas (dochterlief had er vorig jaar 3! per week)
Zorg, want geen samenhang in het team en steeds andere gezichten
Enzovoorts, enzovoorts. En het zijn nou juist de sectoren waar véél vrouwen werken en allemaal met kleine baantjes.

Oneens. Ik werk ik de zorg, en nu de thuiszorg, en in ons team is het juist gunstig om kleine uurtjes te werken. Het zijn ook diensten van 3-4 uur, dus ideaal. Gemiddeld werk ik toch wel 4x per week, en de mensen zien je dus ook regelmatig.
Hiervoor werkte ik 7 jaar in een verzorgingshuis. De 1e 5 jaar als werk-en persoonlijk begeleider, maar toen ik minder uren ging werken na de 1e, ben ik daar mee gestopt. Dan lukt het gewoon niet om die taken nog te doen, dat ben ik met je eens. Maar wij hadden juist een heel hecht team. Het was 50/50 verdeeld met fulltimers en parttimers, maar daar waren nooit problemen mee. Het enige waar ik in het begin wel eens moeite mee had, is dat wanneer mijn dienst er op zat, ik niet alles zelf kon afronden, maar veel moest overdragen. Maar dat kwam ook doordat ik altijd fulltime had gewerkt, en alles zelf kon regelen.
Nu moest ik echt leren om dingen uit handen te geven.

De clienten kenden ook iedereen goed. Je komt als je in de zorg parttime werkt, toch minstens 4x per week op je werk, ookal werk je wat kortere diensten. Ze zien je regelmatig.

Gast zo 9 jan 2011 - 9:41

Thuiszorg is ook iets anders, dan werk je bij mensen thuis, en dan heb je niet veel met collega's te maken. Dat is net als schoonmaak gewoon part-time te doen, of kassawerk. Maar dat is echt wel een uitzondering, er zijn niet veel banen waar dat zo makkelijk zo gaat.

Gast zo 9 jan 2011 - 9:47

Lilith schreef:Thuiszorg is ook iets anders, dan werk je bij mensen thuis, en dan heb je niet veel met collega's te maken. Dat is net als schoonmaak gewoon part-time te doen, of kassawerk. Maar dat is echt wel een uitzondering, er zijn niet veel banen waar dat zo makkelijk zo gaat.

In mijn geval werkt het alleen nog iets anders, ik werk in een verzorgingshuis, maar dan extramuraal. Volg je het nog? Ik werk dus nog steeds wel veel met collega's samen. Eigenlijk is dit hetzelfde als mijn vorige werk, in een verzorgingshuis.
Vorig jaar werkte ik in op een verpleegafdeling, dus wel direct contact met collega's, en ook daar was het prima te doen om kortere diensten te draaien. Alleen wat ik al zei, soms wat vervelend dat je niet alles zelf kunt afronden, maar moet overdragen, maar goed, dat heb je altijd wel in de zorg, ook wel als je 8-uurs diensten draait.

Gast zo 9 jan 2011 - 9:53

_MamaRosa_ schreef:
Lilith schreef:Thuiszorg is ook iets anders, dan werk je bij mensen thuis, en dan heb je niet veel met collega's te maken. Dat is net als schoonmaak gewoon part-time te doen, of kassawerk. Maar dat is echt wel een uitzondering, er zijn niet veel banen waar dat zo makkelijk zo gaat.

In mijn geval werkt het alleen nog iets anders, ik werk in een verzorgingshuis, maar dan extramuraal. Volg je het nog? Ik werk dus nog steeds wel veel met collega's samen. Eigenlijk is dit hetzelfde als mijn vorige werk, in een verzorgingshuis.
Vorig jaar werkte ik in op een verpleegafdeling, dus wel direct contact met collega's, en ook daar was het prima te doen om kortere diensten te draaien. Alleen wat ik al zei, soms wat vervelend dat je niet alles zelf kunt afronden, maar moet overdragen, maar goed, dat heb je altijd wel in de zorg, ook wel als je 8-uurs diensten draait.

Mijn man en veel familie werkt in de zorg, mijn man dan niet in de zorg zelf, maar 'op kantoor' zeg maar, en daar is het juist een drama. Allemaal jonge vrouwen, raken allemaal zwanger, gaan dan terug naar minimale baantjes, en dat mag dan weer niet geweigerd worden, en dan heb je opeens een groep die gedraaid wordt door enkel vrouwen met baantjes van 16 uur. Niet handig.

Ik volg je wel, maar ik blijf vinden dat al dat gepart-time nergens goed voor is.

Gast zo 9 jan 2011 - 9:57

Lilith schreef:Ik kan echt zoveel sectoren noemen waar het níet gunstig is om allemaal mensen met kleine baantjes te hebben:

Kinderopvang, want dan heb je zomaar 6 verschillende leidsters op 3 dagen.
School, want 2 of meer leerkrachten op 1 klas (dochterlief had er vorig jaar 3! per week)
Zorg, want geen samenhang in het team en steeds andere gezichten
Enzovoorts, enzovoorts. En het zijn nou juist de sectoren waar véél vrouwen werken en allemaal met kleine baantjes.

Feit blijft dat ik het denigrerend vind om te spreken over 'niet boeiende banen', alleen maar omdat het een parttime baan gaat. Dat was wat mij betreft de discussie.

Gast zo 9 jan 2011 - 10:01

Lilith schreef:
_MamaRosa_ schreef:
Lilith schreef:Thuiszorg is ook iets anders, dan werk je bij mensen thuis, en dan heb je niet veel met collega's te maken. Dat is net als schoonmaak gewoon part-time te doen, of kassawerk. Maar dat is echt wel een uitzondering, er zijn niet veel banen waar dat zo makkelijk zo gaat.

In mijn geval werkt het alleen nog iets anders, ik werk in een verzorgingshuis, maar dan extramuraal. Volg je het nog? Ik werk dus nog steeds wel veel met collega's samen. Eigenlijk is dit hetzelfde als mijn vorige werk, in een verzorgingshuis.
Vorig jaar werkte ik in op een verpleegafdeling, dus wel direct contact met collega's, en ook daar was het prima te doen om kortere diensten te draaien. Alleen wat ik al zei, soms wat vervelend dat je niet alles zelf kunt afronden, maar moet overdragen, maar goed, dat heb je altijd wel in de zorg, ook wel als je 8-uurs diensten draait.
Mijn man en veel familie werkt in de zorg, mijn man dan niet in de zorg zelf, maar 'op kantoor' zeg maar, en daar is het juist een drama. Allemaal jonge vrouwen, raken allemaal zwanger, gaan dan terug naar minimale baantjes, en dat mag dan weer niet geweigerd worden, en dan heb je opeens een groep die gedraaid wordt door enkel vrouwen met baantjes van 16 uur. Niet handig.

Ik volg je wel, maar ik blijf vinden dat al dat gepart-time nergens goed voor is.

Ik snap ook wel wat jij bedoelt hoor, maar op het werk van je man, werken ze daar niet met kortere diensten? Overal waar ik heb gewerkt werken ze met kortere diensten, (naast de 8-uurs diensten uiteraard) en dan zijn ze maar wat blij met de parttimers, omdat fulltimers anders niet aan hun uren kunnen komen, en kortere diensten wel hard nodig zijn. Er zijn dan bijv. 2 dagdiensten, en daarnaast 3 korte diensten van 3, 4 of 5 uur.
Bij mijn huidige werk kreeg ik zelfs te horen dat ze maar wat blij zijn met die werkende moeders.Die zijn juist goed in te zetten voor de avonden en weekenden, wat de fulltimers liever niet willen.

Gast zo 9 jan 2011 - 10:04

Minneke schreef:
Lilith schreef:Ik kan echt zoveel sectoren noemen waar het níet gunstig is om allemaal mensen met kleine baantjes te hebben:

Kinderopvang, want dan heb je zomaar 6 verschillende leidsters op 3 dagen.
School, want 2 of meer leerkrachten op 1 klas (dochterlief had er vorig jaar 3! per week)
Zorg, want geen samenhang in het team en steeds andere gezichten
Enzovoorts, enzovoorts. En het zijn nou juist de sectoren waar véél vrouwen werken en allemaal met kleine baantjes.

Feit blijft dat ik het denigrerend vind om te spreken over 'niet boeiende banen', alleen maar omdat het een parttime baan gaat. Dat was wat mij betreft de discussie.

De banen die je goed part-time kunt uitvoeren vind ik ook niet boeiend smile

Nog steeds niet. Kennelijk wordt er dan niet gek veel van je verwacht, als je 3 dagen van de week weg kunt blijven. smile

Gast zo 9 jan 2011 - 10:05

Lilith schreef:
Minneke schreef:
Lilith schreef:Ik kan echt zoveel sectoren noemen waar het níet gunstig is om allemaal mensen met kleine baantjes te hebben:

Kinderopvang, want dan heb je zomaar 6 verschillende leidsters op 3 dagen.
School, want 2 of meer leerkrachten op 1 klas (dochterlief had er vorig jaar 3! per week)
Zorg, want geen samenhang in het team en steeds andere gezichten
Enzovoorts, enzovoorts. En het zijn nou juist de sectoren waar véél vrouwen werken en allemaal met kleine baantjes.

Feit blijft dat ik het denigrerend vind om te spreken over 'niet boeiende banen', alleen maar omdat het een parttime baan gaat. Dat was wat mij betreft de discussie.

De banen die je goed part-time kunt uitvoeren vind ik ook niet boeiend Nog steeds niet. Kennelijk wordt er dan niet gek veel van je verwacht, als je 3 dagen van de week weg kunt blijven.

Gast zo 9 jan 2011 - 10:07

Lilith schreef:
Minneke schreef:
Lilith schreef:Ik kan echt zoveel sectoren noemen waar het níet gunstig is om allemaal mensen met kleine baantjes te hebben:

Kinderopvang, want dan heb je zomaar 6 verschillende leidsters op 3 dagen.
School, want 2 of meer leerkrachten op 1 klas (dochterlief had er vorig jaar 3! per week)
Zorg, want geen samenhang in het team en steeds andere gezichten
Enzovoorts, enzovoorts. En het zijn nou juist de sectoren waar véél vrouwen werken en allemaal met kleine baantjes.

Feit blijft dat ik het denigrerend vind om te spreken over 'niet boeiende banen', alleen maar omdat het een parttime baan gaat. Dat was wat mij betreft de discussie.

De banen die je goed part-time kunt uitvoeren vind ik ook niet boeiend Nog steeds niet. Kennelijk wordt er dan niet gek veel van je verwacht, als je 3 dagen van de week weg kunt blijven.

Nee? Een psychotherapeut die kiest om twee dagen te werken en daarom twee dagen clienten ontvangt... daar wordt per consult precies evenveel van verwacht als van een fulltimer.

Gast zo 9 jan 2011 - 10:08

Lilith schreef:
Minneke schreef:
Lilith schreef:Ik kan echt zoveel sectoren noemen waar het níet gunstig is om allemaal mensen met kleine baantjes te hebben:

Kinderopvang, want dan heb je zomaar 6 verschillende leidsters op 3 dagen.
School, want 2 of meer leerkrachten op 1 klas (dochterlief had er vorig jaar 3! per week)
Zorg, want geen samenhang in het team en steeds andere gezichten
Enzovoorts, enzovoorts. En het zijn nou juist de sectoren waar véél vrouwen werken en allemaal met kleine baantjes.

Feit blijft dat ik het denigrerend vind om te spreken over 'niet boeiende banen', alleen maar omdat het een parttime baan gaat. Dat was wat mij betreft de discussie.

De banen die je goed part-time kunt uitvoeren vind ik ook niet boeiend Nog steeds niet. Kennelijk wordt er dan niet gek veel van je verwacht, als je 3 dagen van de week weg kunt blijven.

Neuh, er wordt van mij idd niet veel verwacht. De mensen waar ik kom kunnen tenslotte best zichzelf wassen, aankleden, spuiten, medicijnen uitzoeken, wonden verzorgen, catheteriseren enz. Eigenlijk zijn we gewoon totaal overbodig, nu ik er eens goed over nadenk...

Gast zo 9 jan 2011 - 10:10

_MamaRosa_ schreef:
Lilith schreef:
_MamaRosa_ schreef:
Lilith schreef:Thuiszorg is ook iets anders, dan werk je bij mensen thuis, en dan heb je niet veel met collega's te maken. Dat is net als schoonmaak gewoon part-time te doen, of kassawerk. Maar dat is echt wel een uitzondering, er zijn niet veel banen waar dat zo makkelijk zo gaat.

In mijn geval werkt het alleen nog iets anders, ik werk in een verzorgingshuis, maar dan extramuraal. Volg je het nog? Ik werk dus nog steeds wel veel met collega's samen. Eigenlijk is dit hetzelfde als mijn vorige werk, in een verzorgingshuis.
Vorig jaar werkte ik in op een verpleegafdeling, dus wel direct contact met collega's, en ook daar was het prima te doen om kortere diensten te draaien. Alleen wat ik al zei, soms wat vervelend dat je niet alles zelf kunt afronden, maar moet overdragen, maar goed, dat heb je altijd wel in de zorg, ook wel als je 8-uurs diensten draait.
Mijn man en veel familie werkt in de zorg, mijn man dan niet in de zorg zelf, maar 'op kantoor' zeg maar, en daar is het juist een drama. Allemaal jonge vrouwen, raken allemaal zwanger, gaan dan terug naar minimale baantjes, en dat mag dan weer niet geweigerd worden, en dan heb je opeens een groep die gedraaid wordt door enkel vrouwen met baantjes van 16 uur. Niet handig.

Ik volg je wel, maar ik blijf vinden dat al dat gepart-time nergens goed voor is.

Ik snap ook wel wat jij bedoelt hoor, maar op het werk van je man, werken ze daar niet met kortere diensten? Overal waar ik heb gewerkt werken ze met kortere diensten, (naast de 8-uurs diensten uiteraard) en dan zijn ze maar wat blij met de parttimers, omdat fulltimers anders niet aan hun uren kunnen komen, en kortere diensten wel hard nodig zijn. Er zijn dan bijv. 2 dagdiensten, en daarnaast 3 korte diensten van 3, 4 of 5 uur.
Bij mijn huidige werk kreeg ik zelfs te horen dat ze maar wat blij zijn met die werkende moeders.Die zijn juist goed in te zetten voor de avonden en weekenden, wat de fulltimers liever niet willen.

Ik heb geen idee hoe ze het daar precies inkleden. Ik weet wel dat het een vrij groot probleem is. Ook op kantoor, waar iedereen dus om de haverklap zwanger wordt, wat natuurlijk heel normaal is, maar waarna ze ook niet meer zoveel willen werken als ze deden (en dat wás al niet full-time in de meeste gevallen).

Ik snap opeens waarom werkgevers vrouwen die in de vruchtbare leeftijd of vrouwen met jonge kinderen liever niet aannemen: dat is namelijk best heel lastig in te passen. Dat heeft alles met de houding te maken "mijn werk moet zich naar mij aanpassen, mijn baan is er voor míj, ik heb vooral rechten en maar weinig plichten'. Die houding heerst nogal onder de part-timende moeders heb ik het idee.

Mijn twee beste vriendinnen zijn nu zwanger. Maar die gaan en kunnen beiden niet minder werken, dus die blijven beiden 4 dagen werken. Gewoon, omdat hun banen niet in minder dan 36/32 uur uitgevoerd kunnen worden, en dát is al een uitzondering, omdat bij hen werkweken van 40+ uren geen uitzondering zijn. Niet dat dat nou de norm moet zijn, maar het algehele arbeidsethos kan wel wat verbetering gebruiken onder Nederlandse vrouwen.

Gast zo 9 jan 2011 - 10:12

Minneke schreef:
Lilith schreef:
Minneke schreef:
Lilith schreef:Ik kan echt zoveel sectoren noemen waar het níet gunstig is om allemaal mensen met kleine baantjes te hebben:

Kinderopvang, want dan heb je zomaar 6 verschillende leidsters op 3 dagen.
School, want 2 of meer leerkrachten op 1 klas (dochterlief had er vorig jaar 3! per week)
Zorg, want geen samenhang in het team en steeds andere gezichten
Enzovoorts, enzovoorts. En het zijn nou juist de sectoren waar véél vrouwen werken en allemaal met kleine baantjes.

Feit blijft dat ik het denigrerend vind om te spreken over 'niet boeiende banen', alleen maar omdat het een parttime baan gaat. Dat was wat mij betreft de discussie.

De banen die je goed part-time kunt uitvoeren vind ik ook niet boeiend Nog steeds niet. Kennelijk wordt er dan niet gek veel van je verwacht, als je 3 dagen van de week weg kunt blijven.

Nee? Een psychotherapeut die kiest om twee dagen te werken en daarom twee dagen clienten ontvangt... daar wordt per consult precies evenveel van verwacht als van een fulltimer.

Als je zelfstandige bent gaat dat idd op. Werk je in een praktijk, dan is het anders, want dan hebben je collega's er last van. Als zelfstandige kun je idd prima je eigen uren bepalen en zo weinig of veel werken als je wilt. Bij een baas wordt dat anders.

Gast zo 9 jan 2011 - 10:14

_MamaRosa_ schreef:
Lilith schreef:
Minneke schreef:
Lilith schreef:Ik kan echt zoveel sectoren noemen waar het níet gunstig is om allemaal mensen met kleine baantjes te hebben:

Kinderopvang, want dan heb je zomaar 6 verschillende leidsters op 3 dagen.
School, want 2 of meer leerkrachten op 1 klas (dochterlief had er vorig jaar 3! per week)
Zorg, want geen samenhang in het team en steeds andere gezichten
Enzovoorts, enzovoorts. En het zijn nou juist de sectoren waar véél vrouwen werken en allemaal met kleine baantjes.

Feit blijft dat ik het denigrerend vind om te spreken over 'niet boeiende banen', alleen maar omdat het een parttime baan gaat. Dat was wat mij betreft de discussie.

De banen die je goed part-time kunt uitvoeren vind ik ook niet boeiend Nog steeds niet. Kennelijk wordt er dan niet gek veel van je verwacht, als je 3 dagen van de week weg kunt blijven.

Neuh, er wordt van mij idd niet veel verwacht. De mensen waar ik kom kunnen tenslotte best zichzelf wassen, aankleden, spuiten, medicijnen uitzoeken, wonden verzorgen, catheteriseren enz. Eigenlijk zijn we gewoon totaal overbodig, nu ik er eens goed over nadenk...

Er wordt waarschijnlijk weinig van je verwacht mbt meedenken, overleggen, nieuwe ideeen aandragen, enzovoorts. Je kunt nauwelijks feeling hebben met de organisatie waar je werkt als je maar een uur of 10 werkt per week, dát bedoel ik. Het werk zelf zal best nuttig zijn, dat is een schoonmaker tenslotte ook, of een cassiere, al het werk is in die zin nuttig.

Gast zo 9 jan 2011 - 10:15

Lilith schreef:
Minneke schreef:
Lilith schreef:
Minneke schreef:
Lilith schreef:Ik kan echt zoveel sectoren noemen waar het níet gunstig is om allemaal mensen met kleine baantjes te hebben:

Kinderopvang, want dan heb je zomaar 6 verschillende leidsters op 3 dagen.
School, want 2 of meer leerkrachten op 1 klas (dochterlief had er vorig jaar 3! per week)
Zorg, want geen samenhang in het team en steeds andere gezichten
Enzovoorts, enzovoorts. En het zijn nou juist de sectoren waar véél vrouwen werken en allemaal met kleine baantjes.

Feit blijft dat ik het denigrerend vind om te spreken over 'niet boeiende banen', alleen maar omdat het een parttime baan gaat. Dat was wat mij betreft de discussie.

De banen die je goed part-time kunt uitvoeren vind ik ook niet boeiend Nog steeds niet. Kennelijk wordt er dan niet gek veel van je verwacht, als je 3 dagen van de week weg kunt blijven.

Nee? Een psychotherapeut die kiest om twee dagen te werken en daarom twee dagen clienten ontvangt... daar wordt per consult precies evenveel van verwacht als van een fulltimer.
Als je zelfstandige bent gaat dat idd op. Werk je in een praktijk, dan is het anders, want dan hebben je collega's er last van. Als zelfstandige kun je idd prima je eigen uren bepalen en zo weinig of veel werken als je wilt. Bij een baas wordt dat anders.

Waar hebben ze dan last van? (En wow, geef je mij nu ook een heel klein beetje gelijk :shock:

)

Gast zo 9 jan 2011 - 10:15

In mijn functie (uberhaupt de meeste functies in mijn sector) maakt het echt geen bal uit of je nu 20 uur of 30 uur werkt.
En ik werk niet in een supermarkt of in de schoonmaak.

Sterker nog, ik ga dadelijk halve dagen voor 1 afdeling werken en de andere halve dagen voor een andere afdeling.
En daar zal niets of niemand iets van merken. Op het moment dat ik voor de ene afdeling werk, blijf ik voor de andere afdeling ook gewoon bereikbaar voor vragen.

Overigens heeft flexibiliteit niet zoveel te maken met wel of niet part time werken maar meer met hoe een persoon in elkaar steekt.
Ik ben, nu ik part time werk, veel flexibeler.
Ze kunnen mij bijvoorbeeld op diverse plekken inzetten, ook op dagen dat ik normaal niet werk.
Mits ik het op tijd weet (bij voorkeur 2 dagen, maar 1 dag zou ook nog kunnen), kan moeilijk mijn dochter alleen thuis achter laten.

En doordat ik op diverse plekken inzetbaar ben, is mijn werk juist wél boeiend!
Ondanks dat het geen verantwoordelijke functie is, is het wel een belangrijke functie die niet zomaar even door iemand ingevuld kan worden.

Ik ben het met Lilith eens (goh... dat dat tijdperk ooit nog aan zou breken..) dat functie's als arts, fysiotherapeut e.d. moeilijker is met een part time contract.
Niet voor henzelf, want zij zullen er niet van wakker liggen maar voor de patiënten wel.

Gast zo 9 jan 2011 - 10:21

Als ik kijk naar de banen die ik tot nu toe had, en de banen die mijn man heeft, dan is part-time werken (minder dan 24 uur) gewoon niet handig. Omdat het een groot deel van dat werk bestaat (en het zijn nogal verschillende functies) bestaat uit weten wat er speelt, overleggen, nieuwe dingen bedenken, het zijn geen banen waarbij je vaste handelingen uitvoert of vaste routines hebt. Wel banen waarbij je van alles op de hoogte moet zijn. Als ik in mijn nieuwe baan maar 16 uur zou werken, dan zou ik 3 overleggen (die zijn dagelijks) missen waarin clienten worden besproken, ik zou vrij essentiele informatie missen voor mijn werk, dat krijg ik nooit meer bijgelezen.
In mijn oude baan zou ik nóóit weten wat er allemaal speelde, ik zou nooit dingen goed kunnen organiseren, en als je aanspreekpunt bent voor een aantal dingen dan is het voor de rest van de organisatie gewoon buitengewoon frustrerend als je maar 2 dagen aanwezig bent. Met een goede duo baan is dat op te lossen, maar dan nog blijft er een stuk liggen.

In veel organisaties mist gewoon een stuk continuiteit, omdat al dat part-time werken ervoor zorgt dat er véél mensen rondlopen die weinig contact met elkaar hebben. Plus dat een heleboel dingen gewoon geregeld worden op informele momenten, tijdens de pauzes enzo, of tijdens een praatje. Werk je part-time, dan ben je ongetwijfeld een stuk efficienter, maar je hebt minder tijd voor dat soort dingen, waardoor je gewoon een hoop mist. Ik had een collega die hetzelfde werk deed (2 banen terug) maar dan ipv 32 uur zoals de rest, in 16 uur, die rende de héle tijd achter de feiten aan, wist nooit wat er speelde, had nooit tijd voor nieuwe dingen en ontwikkelingen, want ze was alleen maar bezig om haar werk af te krijgen in de tijd die ervoor stond, een keer langer blijven of een keer extra komen zat er niet in. (maar wel eerder weg gaan als dat zo uit kwam). Dat merk je gewoon in een team, dus zo iemand is dan ook níet degene die je gaat vragen om je te helpen met een interessant project of iets nieuws. Die valt er gewoon buiten.

Gast zo 9 jan 2011 - 10:25

Het omgekeerde heb ik ook meegemaakt hoor, mijn man werkte ergens waar dagen van 10 uur geen uitzondering waren, en waar hij gek aangekeken werd als hij om 17.30 naar huis ging, ookal was hij om 6.00 begonnen die ochtend en had hij er al véél teveel uren op zitten. Maar de norm was daar dat je niet voor 19.00 naar huis ging, hoe vroeg je ook was begonnen. En hij lag er daar dus al snel uit smile

Dat was een bedrijf met allemaal jonge, ongebonden mensen met een heel commerciele instelling, als eerste naar huis gaan viel daar gewoon niet goed, en daar krijg je dan last van in je werk. Nu werkt hij op een bedrijf waar het totaal tegenovergesteld is, maar waar het ook niet erg goed gaat. Je werk aanpassen naar JOUW behoeften is daar de norm, het werk is de eerste factor die moet wijken, en dat werkt niet.

Mijn huidige baan is wel een tikje flexibel, maar minder dan 24 mag je gewoon niet werken, doen ze niet aan. smile

Ook niet voor de mensen in ploegendiensten.

Gast zo 9 jan 2011 - 10:27

Ik vind het eerlijk gezegd ook heel irritant dat ik in plaats van (voorheen) één fulltime- en één parttime collega naats me op de groep, nu drie part time collega's naast me op de groep heb en ik de enige fulltimer ben. Best vervelend, het voelt ook echt alsof de part timers er gewoon niet meer in kunnen komen en de groep volledig op mijn schouders draait. Als collega vind ik de part time collega's dus niet echt prettig werken, hoewel ik hun redenen om part time te gaan werken natuurlijk wel snap.

Gast zo 9 jan 2011 - 10:29

Maar dat laatste is dus door hoe zij was als persoon...

Als mijn collega mij zou vragen of ik een dag extra kan komen of dat er een belangrijk overleg is op een dag dat ik niet werk dan breng ik mijn dochter naar mijn moeder en ga ik er gewoon heen.

Ik hoor mijn baas ook niet als ik een keertje niet kan overwerken omdat ik `s avonds geen oppas heb.
Dus dan vind ik ook niet dat ik moeilijk moet/kan doen als ze iets van mij vragen.

Gast zo 9 jan 2011 - 10:30

Maple schreef:Ik vind het eerlijk gezegd ook heel irritant dat ik in plaats van (voorheen) één fulltime- en één parttime collega naats me op de groep, nu drie part time collega's naast me op de groep heb en ik de enige fulltimer ben. Best vervelend, het voelt ook echt alsof de part timers er gewoon niet meer in kunnen komen en de groep volledig op mijn schouders draait. Als collega vind ik de part time collega's dus niet echt prettig werken, hoewel ik hun redenen om part time te gaan werken natuurlijk wel snap.

Als ik op de groep van zoon een vraag heb, dan vraag ik die ook aan de full-timer. De twee part-timers die ik elk maar 1 dag zie neem ik gewoon minder serieus dan de full-timer die ik 3 dagen zie. De part-timers zien zoonlief namelijk ook maar 1 dag per week, de part-timers maar 1 dag.

Gast zo 9 jan 2011 - 10:31

Lilith schreef:
Maple schreef:Ik vind het eerlijk gezegd ook heel irritant dat ik in plaats van (voorheen) één fulltime- en één parttime collega naats me op de groep, nu drie part time collega's naast me op de groep heb en ik de enige fulltimer ben. Best vervelend, het voelt ook echt alsof de part timers er gewoon niet meer in kunnen komen en de groep volledig op mijn schouders draait. Als collega vind ik de part time collega's dus niet echt prettig werken, hoewel ik hun redenen om part time te gaan werken natuurlijk wel snap.
Als ik op de groep van zoon een vraag heb, dan vraag ik die ook aan de full-timer. De twee part-timers die ik elk maar 1 dag zie neem ik gewoon minder serieus dan de full-timer die ik 3 dagen zie. De part-timers zien zoonlief namelijk ook maar 1 dag per week, de part-timers maar 1 dag.

Zo gaat het zoontje van mijn naaste collega twee dagen naar het kdv en die ziet in twee dagen tijd vier verschillende leidsters. Op die groep zijn totaal geen fulltimers en je merkt ook dat er qua communicatie een hoop niet helemaal okay loopt. 't Is niet slecht, maar stabiel is anders.

RYW zo 9 jan 2011 - 11:05

Lilith schreef:Ik kan echt zoveel sectoren noemen waar het níet gunstig is om allemaal mensen met kleine baantjes te hebben:

Kinderopvang, want dan heb je zomaar 6 verschillende leidsters op 3 dagen.
School, want 2 of meer leerkrachten op 1 klas (dochterlief had er vorig jaar 3! per week)
Zorg, want geen samenhang in het team en steeds andere gezichten
Enzovoorts, enzovoorts. En het zijn nou juist de sectoren waar véél vrouwen werken en allemaal met kleine baantjes.

Ik werk een soort van in het onderwijs. Niet echt, als in: ik werk niet in het regulier onderwijs, maar bij het politieonderwijs, en dan sta ik deels voor de klas (lees: soms in de klas, soms op praktijkstage, soms in de sportzaal, soms buiten, soms in de praktijkstraat) en deels ontwikkel ik onderwijs. Ik heb echt, al zeg ik het zelf, een ubercoole baan met veel diversiteit, uitdaging en een heel interessante sector, en het betaalt heel lekker. En nu werk ik fulltime, maar ik zou ook zo naar parttime kunnen. Ik kan dan alleen maar minder klassen hebben, maar ik kan mijn werk nog net zo goed uitvoeren.

Wat er wél gebeurt, is dat ik minder kansen zou krijgen op promotie. Op het moment ben ik bezig met een groot project, als dat van de grond komt stijg ik in schaal, in uitdaging, in rang, in alles. Die kans zou ik niet krijgen als ik parttime werkte of lager opgeleid was. Maar mijn baan kan ik parttime prima doen, en het blijft interessant en boeiend.

PapillonRose zo 9 jan 2011 - 11:35

Lilith schreef:Ik kan echt zoveel sectoren noemen waar het níet gunstig is om allemaal mensen met kleine baantjes te hebben:

Kinderopvang, want dan heb je zomaar 6 verschillende leidsters op 3 dagen.
School, want 2 of meer leerkrachten op 1 klas (dochterlief had er vorig jaar 3! per week)
Zorg, want geen samenhang in het team en steeds andere gezichten
Enzovoorts, enzovoorts. En het zijn nou juist de sectoren waar véél vrouwen werken en allemaal met kleine baantjes.

Hier nog even een opmerking over het onderwijs. Voor het basisonderwijs zal dit vast kunnen gelden, maar voor het middelbaar onderwijs is het echt een uitzondering wanneer je voor 1 vak meer dan 1 docent hebt. Zit zelf in het middelbaar onderwijs en parttime werken is daar echt prima te doen en het maakt het werk zeker niet minder boeiend.
Sowieso zie ik in mijn vakgebied op het moment vrijwel geen vacatures voorbij komen voor een fulltime functie..Dus dan zou ik liever een parttime functie die ik interessant vindt accepteren dan een fulltime baan die ik niet zie zitten (zoals bij de Appie achter de kassa ofzo).

En elke klas heeft afhankelijk van het vak meestal 2 of 3 uur per week les in dat vak, als parttime docent heb je dan gewoon minder klassen dan een fulltimer. En ik vind persoonlijk dat ook docenten die niet elke dag op school zijn, prima bereikbaar zijn (uitzonderingen daargelaten). Wat ik tot nu toe ervaren heb is dat docenten goed duidelijk maken wanneer ze er zijn op school, en buiten die dagen kun je ze per mail bereiken. Gewoon een kwestie van elke avond even je schoolmail kijken en op dringende zaken reageren.

Gesponsorde inhoud