Dilemma...

Maar ik heb mijn rooster al op papier staan, geldt dat dan ook?

Ik zou het inderdaad eerst eens even goed uitpluizen voor je je erbij neerlegt. Ik weet er ook het fijne niet van maar had altijd in mijn hoofd dat je bij een 0 uren contract gewoon kunt opstappen. Wat ik niet helemaal begrijp: Als je niet wordt aangenomen ben je er gewoon in juni toch? Of hoor je pas na de training of je bent aangenomen?

2CKC2 schreef:

Storm schreef:

2CKC2 schreef:

Storm schreef:Ik heb net mijn leidinggevende gesproken en die gaf meteen al aan dat op 1 juni al beginnen echt een no go is omdat ik 1 maand opzegtermijn heb (blijkbaar).

Dus ik kan die baan waarschijnlijk toch niet aannemen

Dit zou ik niet laten gebeuren.. Denk goed na Storm, ze hebben je NU wel nodig.. maar over een paar weken zit je weer meer thuis zonder geld..

Ik kan niet anders. Wat moet ik anders doen?

Gewoon naar de training gaan, als je wordt aangenomen, gewoon wegblijven. Klinkt misschien raar, maar ze geven echt geen flikker om jouw welzijn (dan zouden ze je als waardering teministe een 12u contract aanbieden). Anders zit je daar, wetende dat je een baan had kunnen hebben! Ik weet dat je daar goed weg wil, maar ze gaan niet coulant om met je situatie.

Je moet de 31ste sowieso werken?

Baaaah weet door de bomen het bos niet meer allemaal.

Nee moet de 31e niet werken (ze hadden me wel gevraagd maar heb gezegd dat ik niet kon) omdat ik dus dat assassment heb. Had.

Als je staat ingeroosterd, kan je inderdaad niet zomaar wegblijven. Omgekeerd: zij mogen jou ook niet kosteloos afbellen.

Dat zou ik eigenlijk niet aangeven, want stel dat je niet wordt aangenomen dan kan dat nogal voor een ongemakkelijke sfeer zorgen bij je huidige werkgever. Omdat iedereen weet dat je eigenlijk weg wilt, maar nog niet weg bent omdat je nog nergens bent aangenomen.

Je hebt al aangegeven mer uren te willen, maar dat doen ze niet dus dan weten ze het zo ook wel...
En als ze je niet kwijt willen dan kunnen ze inderdaad alsnog meer uren aanbieden.

ow sorry heb niet het hele topic gelezen...

Maar kan je geen personeelsafdeling bellen o.i.d. die jou kunnen helpen met je vraag?

Maar voor hoeveel uur is die andere baan dan? want misschien kan je die maand, (of tijd dat je bent ingeroosterd) wel combineren met die nieuwe baan. Ik zou sowieso wel gewoon dat assesment doen, aangezien dat gewoon op een vrije dag is... En ik weet niet of je 1 juni dan staat ingepland, maar dan kan je je desnoods nog ziekmelden of een vervanger regelen? (licht er ook aan wat je allemaal al aan je leidinggevende hebt verteld)

Ik kan dat assassment niet meer doen, ik heb het uitzendbureau gebeld en die zeiden toen dat het geen goed plan was om alsnog op assassment te gaan.

Vriend is onlangs gestopt met zijn 2e baan en zijn nieuwe baan kwam ook eerder dan zijn opzegtermijn. Hij had een 6-urencontract maar werkte veel meer.

Hij is er dus gewoon heen gegaan en als ze het niet op wilden lossen moesten ze hem maar gewoon op die 6 uur inplannen wanneer hij wel kon. Nu werkt hij dus eventjes in totaal 52 uur per week gedurende zijn opzegtermijn (drie banen dus), maar ze kunnen hem niks maken, al hadden ze hem liever 16 uur ingeroosterd, zoals normaal.

Het gaat er logischerwijs bij mij niet in dat je met een 0-urencontract niet zomaar weg kan. Jij hebt daardoor nul zekerheid, daar zou iets tegenover moeten staan.

Wat rot voor je, Storm.

Rot is het zeker. Ik had me eigenlijk best verheugd op die baan, uren maken, geld verdienen. En ik kan verder ook niets meer doen, mijn leidinggevende heeft gezegd dat er absoluut geen sprake is van uitdiensttreding per 1 juni en wat kan ik daar tegenin brengen?

Ja, echt kut. Je kunt ook moeilijk alvast opzeggen en binnen een maand wat nieuws vinden en zo schiet het niet op. Wel een beetje raar dat die dag één dag voor de eerste werkdag is. Is daar een goede reden voor? Het komt een beetje rommelig op me over.

Ik vrees inderdaad dat je echt gigantisch pech hebt, Storm
Wat is eigenlijk een assessment? En waarom kiest een bedrijf ervoor om dat te doen een dag voordat je moet beginnen? Ik neem aan dat meerdere mensen met een opzegtermijn zitten, dan zou het dus betekenen dat alleen mensen zonder werk kunnen solliciteren?? Of zeg ik nu iets geks?

Ik heb op dit moment een 0 uren contract en werk er ongeveer 24 per week. In mijn contract staat dat ik tot 13 weken 7 dagen opzegtermijn heb, na 13 weken werken 14 dagen opzegtermijn en na 26 weken 1 maand opzegtermijn. Zou dus even je contract nakijken Storm. Suc6 iig!