Ik ben zojuist ontslagen.

Godver.

Maar je zit toch in de ziekte wet? Dan mag je helemaal niet ontslagen worden.
Of is je contract niet verlengd?

Jeetje

Ik zit nog in de ziektewet...contract tot augustus. Maar ze willen rond de tafel om zo snel mogelijk van me af te zijn.

Niks getekend hoop ik? Hebben ze een ontslagvergunning voor elkaar gekregen dan?

Maar dan wordt je contract toch niet verlengd, dan ben je toch niet ontslagen? Of zie ik dat verkeerd?
Het is sowieso klote, dat wel....

Ik heb niks getekend, ik denk er nog een week over na. Ik heb geen idee hoe zoiets werkt. Ik kan mijn contract ook uitzitten, maar dan moet ik weer (zinloos) gaan reintegreren tot aan augustus. Mits mijn psych me daartoe bereid vindt. Maar ik denk het nog niet. Maandag maar eens met hem overleggen.

Ah kut. Had je verwacht toch? Wat gaven ze als reden?

Linda schreef:Maar dan wordt je contract toch niet verlengd, dan ben je toch niet ontslagen? Of zie ik dat verkeerd?
Het is sowieso klote, dat wel....

Ik krijg NU de boodschap he, niet in augustus. Maar omdat ik in de ziektewet zit kunnen ze me niet zomaar ontslaan. Maar het komt er wel op neer. Het is een klap in mijn gezicht.

Luce schreef:Ah kut. Had je verwacht toch? Wat gaven ze als reden?

De reden had absoluut niks met mij als persoon te maken, maar met het feit dat ik vanwege mijn twins en depressie geen continuiteit aan het bedrijf kan bieden. Bladibladibla. Ergens snap ik ze nog ook.

Ik heb je even een PM gestuurd.

Charles schreef:

Linda schreef:Maar dan wordt je contract toch niet verlengd, dan ben je toch niet ontslagen? Of zie ik dat verkeerd?
Het is sowieso klote, dat wel....

Ik krijg NU de boodschap he, niet in augustus. Maar omdat ik in de ziektewet zit kunnen ze me niet zomaar ontslaan. Maar het komt er wel op neer. Het is een klap in mijn gezicht.

Ja, dat kan ik me voorstellen... Ik zou inderdaad even goed met je psych overleggen. Volkomen zinloos om tot die tijd te gaan reïntegreren.

Heb je een rechtsbijstand verzekering? Of lid van de vakbond?

Ik was ook ziek door m'n zwangerschap. Gezeik op m'n werk. Uiteindelijk heb ik me met wederzijds goedvinden laten ontslaan.

Linda schreef:

Charles schreef:

Linda schreef:Maar dan wordt je contract toch niet verlengd, dan ben je toch niet ontslagen? Of zie ik dat verkeerd?
Het is sowieso klote, dat wel....

Ik krijg NU de boodschap he, niet in augustus. Maar omdat ik in de ziektewet zit kunnen ze me niet zomaar ontslaan. Maar het komt er wel op neer. Het is een klap in mijn gezicht.

Ja, dat kan ik me voorstellen... Ik zou inderdaad even goed met je psych overleggen. Volkomen zinloos om tot die tijd te gaan reïntegreren.

Heb je een rechtsbijstand verzekering? Of lid van de vakbond?

Ik was ook ziek door m'n zwangerschap. Gezeik op m'n werk. Uiteindelijk heb ik me met wederzijds goedvinden laten ontslaan.

Ik heb geen rechtsbijstandverzekering en ook geen vakbond. Waarom heb je daarvoor gekozen en wat voor bedrag heb je toen meegekregen? ze had het over een extra maandsalaris maar dat slaat helemaal nergens op.

Charles schreef:

Luce schreef:Ah kut. Had je verwacht toch? Wat gaven ze als reden?

De reden had absoluut niks met mij als persoon te maken, maar met het feit dat ik vanwege mijn twins en depressie geen continuiteit aan het bedrijf kan bieden. Bladibladibla. Ergens snap ik ze nog ook.

Nee, dat heeft inderdaad niks met jou te maken

Charles schreef:

Linda schreef:

Charles schreef:

Linda schreef:Maar dan wordt je contract toch niet verlengd, dan ben je toch niet ontslagen? Of zie ik dat verkeerd?
Het is sowieso klote, dat wel....

Ik krijg NU de boodschap he, niet in augustus. Maar omdat ik in de ziektewet zit kunnen ze me niet zomaar ontslaan. Maar het komt er wel op neer. Het is een klap in mijn gezicht.

Ja, dat kan ik me voorstellen... Ik zou inderdaad even goed met je psych overleggen. Volkomen zinloos om tot die tijd te gaan reïntegreren.

Heb je een rechtsbijstand verzekering? Of lid van de vakbond?

Ik was ook ziek door m'n zwangerschap. Gezeik op m'n werk. Uiteindelijk heb ik me met wederzijds goedvinden laten ontslaan.

Ik heb geen rechtsbijstandverzekering en ook geen vakbond. Waarom heb je daarvoor gekozen en wat voor bedrag heb je toen meegekregen? ze had het over een extra maandsalaris maar dat slaat helemaal nergens op.

Oh, daar zou ik dus echt niet mee akkoord gaan! Kan je het Juridisch loket niet raadplegen?

Ik snap dat ook wel. En ik snap ook dat ze rond de tafel willen om je af te kopen en zo van je af te zijn.

Nu druk je op de begroting en kunnen zij waarschijnlijk niemand anders aannemen om het werk te doen.

Maar dat betekent niet dat je dat zomaar moet doen en akkoord moet gaan met het voorstel.
Wilde je graag door bij deze werkgever en in deze functie? Gezien je 'wat kan ik worden topic'.

Bah, wat kut. Is niet iets waar je nu op zit te wachten. Daar ook nog gedoe van.

Ahh, wat kloten zeg! Ik wou dat ik even bij je op de bank naar je verhaal kon komen luisteren. Ik snap dat je ze snapt, ik snap het ergens ook, over die continuïteit, maar ik begrijp niet dat ze niet kijken naar wat je wél kunt en naar hoe jij, met alle kwaliteiten die je hebt, goed ingezet kunt worden in het bedrijf. Pff, wat een definitieve mededeling ineens, zeg. Echt heel naar voor je.

Ik had trouwens wel een vast contract.
Ik zat daar niet meer op mijn plaats en zij wilden mij ook liever kwijt (die indruk kreeg ik tenminste). Ik wilde natuurlijk niet zelf ontslag nemen, want dan zou ik m'n ww rechten verspillen. Met ontslag met wederzijds goedvinden blijf je daar wel recht op houden.
Er zijn regels opgesteld hoeveel je mee krijgt. Ik heb volgens mij 4 maandsalarissen mee gekregen, maar dat weet ik niet meer precies. Dat zou ik na moeten kijken.

Oh en een maandsalaris natuurlijk een lachertje! Nee hoor dat moet je echt niet doen!
Bel inderaad het Juridisch Loket even. Die kunnen je veel meer vertellen.

In principe moeten ze jou gewoon tot augustus doorbetalen. Willen ze echt van je af, mogen ze met een goed voorstel komen.

Carra schreef:Ik snap dat ook wel. En ik snap ook dat ze rond de tafel willen om je af te kopen en zo van je af te zijn.

Nu druk je op de begroting en kunnen zij waarschijnlijk niemand anders aannemen om het werk te doen.

Maar dat betekent niet dat je dat zomaar moet doen en akkoord moet gaan met het voorstel.
Wilde je graag door bij deze werkgever en in deze functie? Gezien je 'wat kan ik worden topic'.

Bah, wat kut. Is niet iets waar je nu op zit te wachten. Daar ook nog gedoe van.

Was er een weg geweest waarop ik had kunnen blijven, wilde ik blijven. Dat werd me steeds duidelijker nu ik weer opkrabbel. Voel me wat sterker en weerbaarder en het werk inhoudelijk was zo leuk, de meeste collega's ook. Maar ik vermoedde het al...en het past misschien ook niet bij mijn levensfase...dus vandaar dat topic.

He, wat naar Charles!

Da's mooi kut. Laat je goed voorlichten zodat je er nog wel zo veel mogelijk uitsleept.

Nou, wat stom zeg..

Charles schreef:

Linda schreef:

Charles schreef:

Linda schreef:Maar dan wordt je contract toch niet verlengd, dan ben je toch niet ontslagen? Of zie ik dat verkeerd?
Het is sowieso klote, dat wel....

Ik krijg NU de boodschap he, niet in augustus. Maar omdat ik in de ziektewet zit kunnen ze me niet zomaar ontslaan. Maar het komt er wel op neer. Het is een klap in mijn gezicht.

Ja, dat kan ik me voorstellen... Ik zou inderdaad even goed met je psych overleggen. Volkomen zinloos om tot die tijd te gaan reïntegreren.

Heb je een rechtsbijstand verzekering? Of lid van de vakbond?

Ik was ook ziek door m'n zwangerschap. Gezeik op m'n werk. Uiteindelijk heb ik me met wederzijds goedvinden laten ontslaan.

Ik heb geen rechtsbijstandverzekering en ook geen vakbond. Waarom heb je daarvoor gekozen en wat voor bedrag heb je toen meegekregen? ze had het over een extra maandsalaris maar dat slaat helemaal nergens op.

Met wederzijds goedkeuren heb je minimaal recht op een maanloon per gewerkt jaar bij het bedrijf.
Mijn vriend heeft er vorig jaar (na het vinden van een nieuwe baan) een nieuwe auto voor kunnen kopen.
Edit; plus doorbetalen tot je contract afloopt. Mijn vriend had dan wel tot die tijd vrijstelling van al zijn werkzaamheden.

Wat ontzettend balen Charles! En dat ook nog in deze tijd