Opzegtermijn + NIEUWE VRAAG! ;)

Okee ik ben inmiddels tot de conclusie gekomen dat ik dus een opzegtermijn heb, van 1 maand. Onze periodes kennen elk 4 weken en mijn contract is voor 15 uur per week. Ik heb nog ruim 80 vakantieuren staan dus ik zou deze graag op willen nemen zodat k per direct weg zou kunnen.

Kan dit geweigerd worden? En zo ja; wat zijn redenen om per direct te mogen gaan? Ik ga met zoveel tegenzin naar 't werk nu, word genegeerd, er is wederzijds een gebrek aan vertrouwen en respect en als klap op de vuurpijl, willen ze me nu alleen nog laten werken, als er iemand anders bij is. Op de vraag, waarom ze me niet overplaatsen naar een andere locatie op 't terrein, als ze me dan toch niet moeten, komt de reactie dat dat niet mogelijk is en als ik weg wil, moet ik sollciteren via de vacaturepagina op de website.

Wat kan ik hier mee?

Aangezien je een contract hebt van zes maanden heb je een opzegtermijn van een maand.

Maar kan ik dan mijn vakantieuren opnemen en die gebruiken om eerder weg te kunnen?

Staat er in je contract dat tussentijds opzegging mogelijk is? Zo nee, dan kan je niet opzeggen. Die cao bepaling die je aanhaalt ziet op niet verlengen en dus niet op tussentijdse beëindiging. Voor zover ik de wetuit mijn hoofd ken staat daar dat je een contract voor bepaalde tijd slechts tussentijd kan opzeggen als dat in overeenkomst is opgenomen.

Tris schreef:Maar kan ik dan mijn vakantieuren opnemen en die gebruiken om eerder weg te kunnen?

dat zal je in overleg met werkgever moeten bepalen. Zou het gewoon als een mededeling brengen, meestal kan het wel.

In mn contract staat niks over opzeggen, vandaar dat ik cao ging opzoeken..

Dan kan je hoogst waarschijnlijk niet tussentijds opzeggen. Balen.

Bazinga schreef:In mn contract staat niks over opzeggen, vandaar dat ik cao ging opzoeken..

Dan kan je idd niet voortijdig opzeggen. Ik heb dit zelf ook gehad en uiteindelijk mocht ik wel eerder weg in overleg met mijn werk gelukkig. Hopelijk zijn ze bij jouw werk ook zo aardig.

Vancity_girl schreef:

Bazinga schreef:In mn contract staat niks over opzeggen, vandaar dat ik cao ging opzoeken..

Dan kan je idd niet voortijdig opzeggen. Ik heb dit zelf ook gehad en uiteindelijk mocht ik wel eerder weg in overleg met mijn werk gelukkig. Hopelijk zijn ze bij jouw werk ook zo aardig.

Dear lord, dan houd ik m'n hart vast heb zoveel gezeik met m'n manager op 't moment. Als ik wel iets anders heb, ga ik dus mooi over haar hoofd en direct naar PZ!

Zeeeeeer late reactie van mij: volgens mij kan je dan inderdaad niet tussentijds opzeggen, of althans, het kan wel, maar als men niet akkoord gaat dan kan het zijn dat je een schadevergoeding moet betalen... Tenminste, zo staat het hier:

Ontbreekt een schriftelijke bepaling in de arbeidsovereenkomst en stemt de werkgever niet in met de opzegging van de werknemer, dan is de opzegging onregelmatig. De werknemer is dan schadeplichtig en hij riskeert dat de werkgever een procedure zal starten en schadevergoeding zal eisen. De schadevergoeding is dan gelijk aan het loon dat de werkgever had moeten betalen bij een rechtsgeldig beëindiging van de arbeidsovereenkomst.


http://www.intermediair.nl/artikel//51089/tussentijdse-opzegging.html

Dat is goed balen... Tot wanneer loopt je contract?

April, hij is pas net verlengd...

Bazinga schreef:April, hij is pas net verlengd...

Bluh! Misschien kan je het erover hebben met PZ en kijken of ze akkoord zouden gaan met een tussentijdse opzegging?

Ik hoop 't, ergens denk ik dat ze niet moeilijk doen; overal zijn ze aan't bezuinigen en op de locatie waar ik werk, gaat 't restaurant ook al eerder dicht enz enz. Je zou dus denken, in 't kader van bezuinigingen, dat ze me lachend laten gaan... Ik heb niet ééns echt 1 vaste werklocatie! (En ik probeer mezelf er nu van te overuigen dat 't wel goedkomt...)

Huh, maar je kan toch altijd tussentijds beëindigen(met een periode van 1 a 2 maanden)? Net zoiets als een proeftijd, is wettelijk verplicht. Zou betekenen dat als je een onbepaalde tijd contract hebt je dus nooit kunt opzeggen

Anouk87 schreef:Huh, maar je kan toch altijd tussentijds beëindigen(met een periode van 1 a 2 maanden)? Net zoiets als een proeftijd, is wettelijk verplicht. Zou betekenen dat als je een onbepaalde tijd contract hebt je dus nooit kunt opzeggen

Nee. Bij onbepaalde tijd kan je idd altijd beëindigen. Dat staat idd in de wet. Bepaalde tijd kan alleen tussentijds beëindigt worden als dit in arbeidsovk is opgenomen. Daarop moet je ook altijdcontract voor tekenen goed checken.

Iemand nog een reactie op de nieuwe OP?

JA dat mogen ze weigeren, vrij krijgen kan namelijk alleen als het werk het ook toe laat. Beetje dat zelfde verhaal als met de zomer toen een vakantie ineens was ingetrokken.

Okee dat zuigt... 't Is zo dubbel; ik word gehalveerd qua uren, vanwege een geschonden vertrouwensband, ik word besproken via FB en andere social media en genegeerd op de werkvloer, maar dan kunnen ze dus nóg weigeren me te laten gaan. Kutzooi. :/

nou ja laten gaan, als dat in je contract staat niet maar wel per direct zeg maar.

Wat raar dat je niet kan opzeggen dan..

Even een 'raar' voorbeeld maar ik werkte als tiener bij de Albertheijn ook met tijdelijke contracten van een jaar en ik heb toen gewoon opgezegt in het midden van een arbeidsjaar.

Ze kunnen je toch niet verplichten om ergens een jaar lang te blijven werken? Wat als je inderdaad verlenging hebt gekregen in april maar in juli een topbaan vind die veel beter bij je past. Dan zou je het jaar moeten volmaken? Ik vind dat echt het vreemdste wat ik ooit heb gehoord..

Nee, ik heb 't CAO erop nageslagen, je kan wel opzeggen Maar dan heb je wel je maand opzegtermijn. En ik probeer die nu dus te omzeilen, omdat 't gewoon niet meer te doen is, op de werkvloer, met de sfeer en bleh.

In m'n contract stond niks, over opzeggen, vandaar dat ik het CAO er heb bijgezocht! Verder schijnt 't wel is voor te komen, dat je niet kunt opzeggen, dan kan je wel weg, maar kan er wel een schadeclaim bijhoren. Maar zo belangrijk is mijn baan nu ook weer niet

Ze kunnen altijd weigeren ja, tot wanneer sta je ingepland?
Sta je in november al ingepland? Volgens mij zou je dan november vakantie kunnen nemen en dan opzeggen per 1 dec.

Toen ik ging verhuizen naar vriend had ik een contract voor 20% geloof ik, ik heb opgezegd en kon mijn vakantiedagen opnemen in die maand zodat ik die maand niet meer hoefde te werken

Tja da's 't vreemde waar ik werk. Ben regiomedewerker dus ik kan worden ingepland, wanneer ik nodig ben, in 14 verschillende restaurants. Nu werk ik al anderhalf jaar op dezelfde locatie, met altijd meer uren dan volgens contract, maar laatste weken ben ik teruggezet naar contracturen. De planning wijzigt elke week, elke dag, als 't de manager uitkomt.

Ik ben nu 'ziek' thuis, zal vanaf donderdag weer moeten gaan werken, maar hoor morgen of ik aangenomen word bij een nieuwe baan. Zij willen me vanaf begin nov hebben, als 't kan. Ik ga morgen maar weer 's PZ bellen en kijken of 't mogelijk is. Heb dusdanig vakantie-uren staan, dat ik 5 weken niet zou hoeven werken, in theorie.

Punk'd schreef:Wat raar dat je niet kan opzeggen dan..

Even een 'raar' voorbeeld maar ik werkte als tiener bij de Albertheijn ook met tijdelijke contracten van een jaar en ik heb toen gewoon opgezegt in het midden van een arbeidsjaar.

Ze kunnen je toch niet verplichten om ergens een jaar lang te blijven werken? Wat als je inderdaad verlenging hebt gekregen in april maar in juli een topbaan vind die veel beter bij je past. Dan zou je het jaar moeten volmaken? Ik vind dat echt het vreemdste wat ik ooit heb gehoord..

Er zijn ook contracten waarin op staat genomen dat je tussendoor niet op kunt zeggen. De werkgever mag jou dan ook niet maar zo ontslaan ook trouwens!

Big bad evil Manager is op de hoogte, PZ in principe ook... Moet morgen weer werken en neem dan gelijk ontslagbrief mee. Bidden, duimen, hopen dat ik gewoon weg mag, 1 nov!