Ouderschapsverlof

Ik ben wat informatie aan het zoeken over ouderschapsverlof. Hoe werkt dit? kun je hier een bepaald gedeelte van terug vragen bij de belasting? Hoelang mag je hier gebruik van maken?

Ik weet er niet heel veel van, maar als ik het goed heb werk jij in de gehandicaptenzorg toch? Dan krijg je volgens de CAO als je je ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van je kind opneemt 25% betaald als ik het goed heb. Verder kun je ook nog wat terug krijgen van de belasting.

Ja ik werk inderdaad in de gehandicaptenzorg, maar val onder de CAO ziekenhuizen. Dit omdat ik een specialistisch epilepsiecentrum werk. Maar toen ik mijn baas vroeg of ik uren gedeeltelijk vergoed zou krijgen, zei hij van niet.

Ik weet niet exact hoe het met ouderschapsverlof zelf zit, maar wel het belastingtechnische gedeelte: als je ouderschapsverlof opneemt, en je hebt daardoor terugval in belastbaar loon ten opzichte van vorig jaar én je hebt een ouderschapsverlofverklaring (hoor je van je werkgever te krijgen) dan kun je recht hebben op de ouderschapsverlofkorting. Dat is een korting op de te betalen belasting, en is 4 euro en nog wat per uur (weet het niet exact).

*Lookie* schreef:Ik weet niet exact hoe het met ouderschapsverlof zelf zit, maar wel het belastingtechnische gedeelte: als je ouderschapsverlof opneemt, en je hebt daardoor terugval in belastbaar loon ten opzichte van vorig jaar én je hebt een ouderschapsverlofverklaring (hoor je van je werkgever te krijgen) dan kun je recht hebben op de ouderschapsverlofkorting. Dat is een korting op de te betalen belasting, en is 4 euro en nog wat per uur (weet het niet exact).

Ik geloof dat mijn vriend het minimumloon krijgt voor de uren die hij ouderschapsverlof opneemt (via de belastingdienst terug te vragen), dat zouden best wel eens die 4,- (netto) kunnen zijn. Hij mag 2,5jaar lang 8u per week ouderschapsverlof opnemen (of bij. 5jaar 4u per week enz) en die moeten binnen de eerste 7 jaren van het kindje opgenomen worden. Krijg je een 2e, krijg je dat er weer bij. Verder krijgt hij zijn pensioen gewoon doorbetaald voor een 40urige werkweek en hij heeft zijn vakantiedagen ook behouden zoals andere jaren (al weet hij niet of dit zo hoort of dat dat een foutje is).

Hebben jullie een link waar je kunt uitrekenen hoeveel je terug krijgt.
En krijg je dit bedrag maandelijks terug?

Hoi!

Ik zou je aanraden om even contact op te nemen met personeelszaken. Zij kunnen alles zo voor je uitrekenen en de juiste formulieren aanreiken. Heb ik van de week ook gedaan. Super handig.

Groetjes,

Mizzie

Mijn man en ik hebben beide ouderschapsverlof opgenomen. Op mijn werk hebben we standaard formulieren die je in moet vullen. Bij mijn man hadden ze dat niet en daar hebben we zelf een brief voor geschreven.

Je krijgt € 4,11 per opgenomen uur ouderschapsverlof. Mijn man neemt 15 uur en ik 20 uur per week op. Per maand krijgen we zo rond de € 600,- van de belasting terug. Je kan het achteraf uit laten betalen of vooruit per maand. Wij hebben ervoor gekozen om het vooruit te laten uitbetalen, omdat we behoorlijk achteruit gingen in inkomsten en we dit echt nodig hebben om rond te komen. Mocht je het wel kunnen missen dan zou ik ervoor kiezen om het achteraf te doen, want dan krijg je gelijk het exacte bedrag terug en heb je nooit het gezeik dat je per ongeluk toch iets te veel hebt gehad en dus weer terug moet betalen.
Je kan op de site van de belasting dienst het programma "verzoek of wijziging voorlopige aanslag 2011" downloaden en dan kan je berekenen wat je precies terug krijgt.

Nog een tip: neem je uren in delen op. Als je alles in één keer opneemt en je wil tussentijds toch weer meer gaan werken of je vind bijv. een andere baan, dan ben je al je uren kwijt. Als je het in delen opneemt kan je het restand van de uren later weer opnemen.

Als het goed is hoort je personeelsadministratie hier ook veel vanaf te weten, zij kunnen je dan nog meer vertellen. Bijv. hoeveel je gaat verdienen enzo. En of je een deel uitbetaald krijgt, in sommige cao's is dat inderdaad zo. Let wel op: bij sommige waarbij je een deel uitbetaald krijgt, wordt weleens verwacht dat je daarna een bepaalde tijd (bijv. een jaar) weer je volledige uren gaat werken. Als je dat niet van plan bent is dat dus zonde, want dan moet je alles weer terug betalen.

Oke bedankt allemaal! Ik ga volgende week eens een afspraak bij P&O maken. Ik neem inderdaad aan dat die er wel wat over weten. Mijn leidinggevende heeft in ieder geval geen kaas van gegeten.

Ik ga toch ook maar eens informeren. Heb na mijn bevalling bijna een half jaar aan verlof (als het goed is ongeveer 13/ 14 weken) en vakantie (12 weken).
Maar vind het wel lekker om het als back-up plan te hebben voor het geval mijn kindjes veel te vroeg komen, dat risico zit er met 2 natuurlijk wel in. Of voor het geval dat 1 van de 2 of beide niet gezond zijn...

Hoeveel uren krijg je eigenlijk ouderschapsverlof? Het zal wel van je gewerkte uren afhangen neem ik aan, maar wat is normaal bij een fulltimedienstverband? Zit nu pas actief te denken dat ik zelf natuurlijk ook recht op ouderschapsverlof ga krijgen, mocht alles goed blijven gaan. Altijd handig!

26 keer je contracturen.

*Lookie* schreef:Hoeveel uren krijg je eigenlijk ouderschapsverlof? Het zal wel van je gewerkte uren afhangen neem ik aan, maar wat is normaal bij een fulltimedienstverband? Zit nu pas actief te denken dat ik zelf natuurlijk ook recht op ouderschapsverlof ga krijgen, mocht alles goed blijven gaan. Altijd handig!

Mijn vriend werkte 40u pw hij heeft 2,5jaar recht op 8u ouderschapsverlof pw. Hij mocht het ook anders indelen (bijv. 5jaar 4u pw) dus tel maar uit...8x52x2,5=1040uur bij een 40urige werkweek

Linda schreef:26 keer je contracturen.

dat klopt zie ik!

@lookie: dat ligt helemaal aan je beroep en cao (als die er is)

In het onderwijs bijv: I ga ma, di,woe werken en heb dan recht op 146 uur betaald verlof.

dat is ook niet standaard in het onderwijs hoor!
Ik kreeg wel een deel betaald, maar dat is een percentage van de uren die ik niet werk, niet een totaal aantal uren.

Ik ga een half (school)jaar lang voor 50% werken, van de 50% die ik als ouderschapsverlof opneem krijg ik 75% uitbetaald, ik krijg dus voor 87,5% betaald, terwijl ik maar 50% werk. Van de belastingdienst denk ik niet dat ik dan nog wat terugkrijg.

Dus je kan bijvoorbeel ook de uren dat je er recht op hebt, een bepaalde dag per week vrij nemen?

Klopt Blondje! Ligt helemaal aan de constructie en VO/PO. Werktijdfactor nu, werktijdfactor als je terugkomt....... Dit was mijn persoonlijke voorbeeld.

FoolishSam schreef:Dus je kan bijvoorbeel ook de uren dat je er recht op hebt, een bepaalde dag per week vrij nemen?

http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-voor-ouders/ouderschapsverlof
http://www.tipswerkendeouders.nl/Ouderschapsverlof/Ouderschapsverlof/ouderschapsverlof-2011-de-regels-op-een-rij.html
Hier vind je meer informatie.
Volgens mij is je werkgever verplicht om ouderschapsverlof te geven, maar er zijn maar een paar constructies die ze verplicht toe moeten staan.
Dat is een half jaar lang full-time of een half jaar lang 50%, geloof ik maar dat weet ik niet zeker.
Je moet wel een jaar voor deze werkgever werken voordat je recht hebt op ouderschapsverlof.

blondje1313 schreef:

FoolishSam schreef:Dus je kan bijvoorbeel ook de uren dat je er recht op hebt, een bepaalde dag per week vrij nemen?

http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-voor-ouders/ouderschapsverlof
http://www.tipswerkendeouders.nl/Ouderschapsverlof/Ouderschapsverlof/ouderschapsverlof-2011-de-regels-op-een-rij.html
Hier vind je meer informatie.
Volgens mij is je werkgever verplicht om ouderschapsverlof te geven, maar er zijn maar een paar constructies die ze verplicht toe moeten staan.
Dat is een half jaar lang full-time of een half jaar lang 50%, geloof ik maar dat weet ik niet zeker.
Je moet wel een jaar voor deze werkgever werken voordat je recht hebt op ouderschapsverlof.

Dankje vanavond eens in verdiepen!

blondje1313 schreef:

FoolishSam schreef:Dus je kan bijvoorbeel ook de uren dat je er recht op hebt, een bepaalde dag per week vrij nemen?

http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-voor-ouders/ouderschapsverlof
http://www.tipswerkendeouders.nl/Ouderschapsverlof/Ouderschapsverlof/ouderschapsverlof-2011-de-regels-op-een-rij.html
Hier vind je meer informatie.
Volgens mij is je werkgever verplicht om ouderschapsverlof te geven, maar er zijn maar een paar constructies die ze verplicht toe moeten staan.
Dat is een half jaar lang full-time of een half jaar lang 50%, geloof ik maar dat weet ik niet zeker.
Je moet wel een jaar voor deze werkgever werken voordat je recht hebt op ouderschapsverlof.

Dat van dat jaar klopt!

Wat een werkgever niet kan en mag weigeren is de standaard verdeling. Die houdt in dat je een jaar lang voor de helft van je aantal uren per week ouderschapsverlof opneemt en de andere helft blijft werken. Bijvoorbeeld: je werkt 40 uur per week, je neemt volgens de standaard regeling ouderschapsverlof op dan werk je een jaar lang 20 uur per week en neem je de andere 20 uur ouderschapsverlof op.

Alle andere vormen van opnemen moet in overleg met de werkgever en deze kan dat weigeren, echter alleen als jouw verlof het bedrijf in ernstige problemen brengt.

Met betrekking tot doorbetalen van de uren dat je ouderschapsverlof opneemt: De standaard wettelijke regeling is dat je de uren ouderschapsverlof niet krijgt doorbetaald. Wel kan daarvan in een cao of onderlinge afspraken worden afgeweken.

Als je ouderschapsverlof opneemt en je een ouderschapsverklaring hebt van je werkgever kan je inderdaad ouderschapsverlofkorting toepassen via de belastingaangifte.

Mocht je tijdens het opnemen van je ouderschapsverlof een andere baan krijgen dan vervalt de rest van je verlof. Behalve als je het ouderschapsverlof in gedeelten opneemt (elk gedeelte moet minimaal een maand duren). Dan kan je het meenemen naar de nieuwe werkgever.

Er staat hier al de meeste info, maar wat ik nog niet gelezen heb en waarom ik het niet doe, was het feit dat ik na mijn ouderschapsverlof nog minstens een jaar in dienst moest zijn anders moest ik de uren terug gaan betalen. Stond als ik het goed heb onthouden in mijn cao (gehandicapten zorg). Aangezien ik graag wat dichter bij mijn woonplaats in de buurt wil kijken hoor werk, besloten dit dus niet te doen.

snoezel schreef:Er staat hier al de meeste info, maar wat ik nog niet gelezen heb en waarom ik het niet doe, was het feit dat ik na mijn ouderschapsverlof nog minstens een jaar in dienst moest zijn anders moest ik de uren terug gaan betalen. Stond als ik het goed heb onthouden in mijn cao (gehandicapten zorg). Aangezien ik graag wat dichter bij mijn woonplaats in de buurt wil kijken hoor werk, besloten dit dus niet te doen.

Dat is dan inderdaad een cao-regel. Op landelijk niveau vanuit de wettelijke regels is dat niet zo, omdat vanuit de wet ouderschapsverlof onbetaald is. Misschien dat daarom niemand dat heeft aangegeven. Dat ka namelijk per branche/cao/bedrijf verschillen.

Maar kan me goed voorstellen dat je dat niet doet! Zou ik dan denk ik ook niet doen.