Collega vragen overwerken.

Peanut heeft ook het recht om te zeggen dat ze niet kan of wil, maar die staat er ook. Ik vind het gewoon niet meer dan netjes dat je als collega's rekening me elkaar houdt en kijkt of je op z'n minst niet één dagje extra kunt werken. Ik ken meer verhalen van die collega en van wat ik over haar heb gehoord kan ze behoorlijk eigengereid zijn. Vandaar

Maple schreef:Ik zou gewoon je baas bellen. P&O is dan op vakantie en die kan vanaf het vakantieadres weinig, denk ik. Je baas kan toch meer, zelfs al zou hij ook nog op vakantie zijn. Dan kun je ook uitleggen dat je collega (ik kan maar niet meer op haar naam komen, haha) niet bereid is om extra te werken terwijl jij nu al 11 uur boven je contracturen zit. Ik gok dat er dan heus wel een belletje haar richting op gaat...

Echt? Op mijn werk wordt er dan gewoon gezegd 'mooi voor die ander dat die zo goed haar grenzen kan bewaken, nu jij nog' 
Dat peanut 11 uur boven haar contracturen zit is niet het probleem of de verantwoordelijkheid van die collega.

Artemis schreef:

Maple schreef:Ik zou gewoon je baas bellen. P&O is dan op vakantie en die kan vanaf het vakantieadres weinig, denk ik. Je baas kan toch meer, zelfs al zou hij ook nog op vakantie zijn. Dan kun je ook uitleggen dat je collega (ik kan maar niet meer op haar naam komen, haha) niet bereid is om extra te werken terwijl jij nu al 11 uur boven je contracturen zit. Ik gok dat er dan heus wel een belletje haar richting op gaat...

Echt? Op mijn werk wordt er dan gewoon gezegd 'mooi voor die ander dat die zo goed haar grenzen kan bewaken, nu jij nog' 
Dat peanut 11 uur boven haar contracturen zit is niet het probleem of de verantwoordelijkheid van die collega.

Ha dat word bij mij ook gezegd idd ik ben vaak nog het laatste gedeelte.

Steep schreef:

Artemis schreef:

Maple schreef:Ik zou gewoon je baas bellen. P&O is dan op vakantie en die kan vanaf het vakantieadres weinig, denk ik. Je baas kan toch meer, zelfs al zou hij ook nog op vakantie zijn. Dan kun je ook uitleggen dat je collega (ik kan maar niet meer op haar naam komen, haha) niet bereid is om extra te werken terwijl jij nu al 11 uur boven je contracturen zit. Ik gok dat er dan heus wel een belletje haar richting op gaat...

Echt? Op mijn werk wordt er dan gewoon gezegd 'mooi voor die ander dat die zo goed haar grenzen kan bewaken, nu jij nog' 
Dat peanut 11 uur boven haar contracturen zit is niet het probleem of de verantwoordelijkheid van die collega.

Ha dat word bij mij ook gezegd idd ik ben vaak nog het laatste gedeelte.

 Ik ben dan ook de laatste gedeelte. Meestal zeg ik wel tuurlijk joh werk ik wel. Maar ben dat nu gewoon zat. Ik hoef er niet alleen voor te staan. Al voelt dat soms wel zo

Ik zal het probleem bij mijn collega aankaarten en samen overleggen wat we gaan doen!
Samen opvullen of met iemand contact opnemen.
Je maakt het nu jou probleem en jij zit er mee.
Terwijl zij zich er waarschijnlijk niet verantwoordelijk voor voelt en zegt o ik kan niet want ik heb geen oppas.

ijsjemeisje schreef:Ik zal het probleem bij mijn collega aankaarten en samen overleggen wat we gaan doen!
Samen opvullen of met iemand contact opnemen.
Je maakt het nu jou probleem en jij zit er mee.
Terwijl zij zich er waarschijnlijk niet verantwoordelijk voor voelt en zegt o ik kan niet want ik heb geen oppas.

Natuurlijk voelt die collega zich niet verantwoordelijk, dat is ze namelijk ook niet, en als ze verstandig is laat ze zich ook niet verantwoordelijk maken. Dus dan kun je best 'samen willen overleggen hoe je het gaat oplossen' maar mijn antwoord zou zijn 'wat oplossen? Ik ga dit niet oplossen'.

Artemis schreef:

ijsjemeisje schreef:Ik zal het probleem bij mijn collega aankaarten en samen overleggen wat we gaan doen!
Samen opvullen of met iemand contact opnemen.
Je maakt het nu jou probleem en jij zit er mee.
Terwijl zij zich er waarschijnlijk niet verantwoordelijk voor voelt en zegt o ik kan niet want ik heb geen oppas.

Natuurlijk voelt die collega zich niet verantwoordelijk, dat is ze namelijk ook niet, en als ze verstandig is laat ze zich ook niet verantwoordelijk maken. Dus dan kun je best 'samen willen overleggen hoe je het gaat oplossen' maar mijn antwoord zou zijn 'wat oplossen? Ik ga dit niet oplossen'.

Wie gaat het dan wel oplossen?
Of het aankaarten bij p&o?
Diegene van het topic heeft dezelfde functie als de ander toch?

ijsjemeisje schreef:

Artemis schreef:

ijsjemeisje schreef:Ik zal het probleem bij mijn collega aankaarten en samen overleggen wat we gaan doen!
Samen opvullen of met iemand contact opnemen.
Je maakt het nu jou probleem en jij zit er mee.
Terwijl zij zich er waarschijnlijk niet verantwoordelijk voor voelt en zegt o ik kan niet want ik heb geen oppas.

Natuurlijk voelt die collega zich niet verantwoordelijk, dat is ze namelijk ook niet, en als ze verstandig is laat ze zich ook niet verantwoordelijk maken. Dus dan kun je best 'samen willen overleggen hoe je het gaat oplossen' maar mijn antwoord zou zijn 'wat oplossen? Ik ga dit niet oplossen'.

Wie gaat het dan wel oplossen?
Of het aankaarten bij p&o?
Diegene van het topic heeft dezelfde functie als de ander toch?

Zij heeft dezelfde functie als mij. Wij doen hetzelfde werk. 
En het is ook wat Maple zei. Zij ontspringt altijd het overwerk en dat komt bij mij op mijn bord.

Ik ben het helemaal eens met Artemis, ik vind het ook niet terecht om naar die collega te wijzen. Zij heeft gewoon het recht om aan die drie dagen vast te houden. Dit is de verantwoordelijkheid van je leidinggevende, zij is degene die verzaakt, niet je collega. Die komt gewoon haar afspraken met het bedrijf na.

Peanut schreef:

ijsjemeisje schreef:

Artemis schreef:

ijsjemeisje schreef:Ik zal het probleem bij mijn collega aankaarten en samen overleggen wat we gaan doen!
Samen opvullen of met iemand contact opnemen.
Je maakt het nu jou probleem en jij zit er mee.
Terwijl zij zich er waarschijnlijk niet verantwoordelijk voor voelt en zegt o ik kan niet want ik heb geen oppas.

Natuurlijk voelt die collega zich niet verantwoordelijk, dat is ze namelijk ook niet, en als ze verstandig is laat ze zich ook niet verantwoordelijk maken. Dus dan kun je best 'samen willen overleggen hoe je het gaat oplossen' maar mijn antwoord zou zijn 'wat oplossen? Ik ga dit niet oplossen'.

Wie gaat het dan wel oplossen?
Of het aankaarten bij p&o?
Diegene van het topic heeft dezelfde functie als de ander toch?

Zij heeft dezelfde functie als mij. Wij doen hetzelfde werk. 
En het is ook wat Maple zei. Zij ontspringt altijd het overwerk en dat komt bij mij op mijn bord.

Okay dan komt het bij jou op het bord maar zij heeft dezelfde functie als jou.
Ik zal echt het probleem met haar bespreken en haar ook laten mee denken!
Misschien kan ze wel niet werken maar zij is even verantwoordelijk in het werk als jou!
Betekent niet als ze niet kan werken dat jij alles moet regelen bijv p&o bellen.

Ik wijs ook niet dat zij moet komen werken. Als ze geen oppas kan vinden dat is dat jammer van mij. Maar ergens hoop ik dat ze wel wat vindt. Want ik kan er net zo weinig aan doen dan zij.

ijsjemeisje schreef:

Artemis schreef:

ijsjemeisje schreef:Ik zal het probleem bij mijn collega aankaarten en samen overleggen wat we gaan doen!
Samen opvullen of met iemand contact opnemen.
Je maakt het nu jou probleem en jij zit er mee.
Terwijl zij zich er waarschijnlijk niet verantwoordelijk voor voelt en zegt o ik kan niet want ik heb geen oppas.

Natuurlijk voelt die collega zich niet verantwoordelijk, dat is ze namelijk ook niet, en als ze verstandig is laat ze zich ook niet verantwoordelijk maken. Dus dan kun je best 'samen willen overleggen hoe je het gaat oplossen' maar mijn antwoord zou zijn 'wat oplossen? Ik ga dit niet oplossen'.

Wie gaat het dan wel oplossen?
Of het aankaarten bij p&o?
Diegene van het topic heeft dezelfde functie als de ander toch?

Degene met het probleem moet het oplossen: degene die wil dat er altijd iemand aanwezig is, de leidinggevende dus. P&o kan hier ook niets in doen. Alleen een leidinggevende.

ijsjemeisje schreef:

Peanut schreef:

ijsjemeisje schreef:

Artemis schreef:

ijsjemeisje schreef:Ik zal het probleem bij mijn collega aankaarten en samen overleggen wat we gaan doen!
Samen opvullen of met iemand contact opnemen.
Je maakt het nu jou probleem en jij zit er mee.
Terwijl zij zich er waarschijnlijk niet verantwoordelijk voor voelt en zegt o ik kan niet want ik heb geen oppas.

Natuurlijk voelt die collega zich niet verantwoordelijk, dat is ze namelijk ook niet, en als ze verstandig is laat ze zich ook niet verantwoordelijk maken. Dus dan kun je best 'samen willen overleggen hoe je het gaat oplossen' maar mijn antwoord zou zijn 'wat oplossen? Ik ga dit niet oplossen'.

Wie gaat het dan wel oplossen?
Of het aankaarten bij p&o?
Diegene van het topic heeft dezelfde functie als de ander toch?

Zij heeft dezelfde functie als mij. Wij doen hetzelfde werk. 
En het is ook wat Maple zei. Zij ontspringt altijd het overwerk en dat komt bij mij op mijn bord.

Okay dan komt het bij jou op het bord maar zij heeft dezelfde functie als jou.
Ik zal echt het probleem met haar bespreken en haar ook laten mee denken!
Misschien kan ze wel niet werken maar zij is even verantwoordelijk in het werk als jou!
Betekent niet als ze niet kan werken dat jij alles moet regelen bijv p&o bellen.

Ze hoeft niet mee te denken. Het is niet haar probleem. Het is ook niet het probleem van peanut, dus die hoeft ook niet mee te denken. Iemand moet die leidinggevende bellen en het probleem voorleggen. En als ik Peanut was had ik opeens een zieke cavia, bejaarde oma ofzo. Al hoeft ook peanut geen uitleg te geven als ze niet wil overwerken. Gewoon z' ik heb andere verplichtingen, dus vandaag gaat niet' is voldoende. Aan de baas om het probleem dan op te lossen. Nu neemt peanut het probleem over, en wil ze dat de collega hef probleem ook overneemt. Dat is niet hun werk.

Peanut schreef:Ik wijs ook niet dat zij moet komen werken. Als ze geen oppas kan vinden dat is dat jammer van mij. Maar ergens hoop ik dat ze wel wat vindt. Want ik kan er net zo weinig aan doen dan zij.

Dan kun jij dus ook niet. 

Heel simpel. 

Ik ben altijd bereid om extra te werken als dat nodig is, maar ik ben ook niet te beroerd om een belangrijke vergadering om 16.30 uit te lopen omdat ik dan gewoon klaar ben, en ik geen zin heb om voor de derde x die week langer te blijven. 

En dat deel ik dan ook mee ' sorry, ik moet weg, veel succes nog, ik hoor het morgen wel'.

Overwerken is geen probleem, mits incidenteel of opgenomen in je overeenkomst. 

Mijn man heeft ook ooit ergens gewerkt waar overwerken de norm was, hij begon om 5.30 en als hij om 1600 naar huis wilde werd hij raar aangekeken, want hoewel de rest pas om 8.00 begon was doorwerken tot 19.00/20.00 de norm. 

Ja jammer....

Ik ben ook weleens naar huis gegaan zonder dat er vervanging aanwezig was. Lullig misschien, maar als iemand had kunnen weten dat er een dienst uitviel ga ik dat niet oplossen. Belt mijn leidinggevende met de vraag of ik een uurtje langer wil blijven omdat er vervanging is geregeld maar pas iets later, dan is dat uiteraard prima, tenzij ik niet kan, en dan zoeken ze het maar uit, niet mijn probleem. Beetje voor jezelf opkomen!

Eens met Artemis!
Is het probleem van p&o, niet die van jou!

Een leidinggevende kan iemand wel verplichten te komen werken, als dat echt in het belang is en noodzakelijk voor het bedrijf, en kom je dan niet is het werkweigering en daar kunnen ze je op ontslaan.

Zo was het tenminste een tijd geleden nog wel, heb het zelf eens aan de hand gehad. Of toch zeker in sommige werkgebieden werkt het zo.

JustMeDaan schreef:Een leidinggevende kan iemand wel verplichten te komen werken, als dat echt in het belang is en noodzakelijk voor het bedrijf, en kom je dan niet is het werkweigering en daar kunnen ze je op ontslaan.

Zo was het tenminste een tijd geleden nog wel, heb het zelf eens aan de hand gehad. Of toch zeker in sommige werkgebieden werkt het zo.

Tot op zekere hoogte, maar niet altijd en zeker niet als het niet eens gevraagd wordt. En maar tot een bepaald aantal uur. 
Hangt af van je cao.

Ikzelf ben werkzaak in de zorg, en ze belde me eens voor een dienst, gezegd dat ik niet kon. Na een tijdje belde ze terug dat er niemand kon en de leidinggevende had iemand aangewezen om te komen werken en dat was ik. Later nog nagevraagd bij de bond, en ze stonden in hun recht. Kreeg er wel een bos bloemen voor. Maar goed leuk is anders natuurlijk, zeker als je plannen hebt.

Maar ik vind het ook niet de taak van peanut, maar van de leidinggevende. Maar ik denk dus dat deze wel tegen die andere kan zeggen dat zij ook een deel moet komen werken.

Artemis schreef:

ijsjemeisje schreef:

Peanut schreef:

ijsjemeisje schreef:

Artemis schreef:

ijsjemeisje schreef:Ik zal het probleem bij mijn collega aankaarten en samen overleggen wat we gaan doen!
Samen opvullen of met iemand contact opnemen.
Je maakt het nu jou probleem en jij zit er mee.
Terwijl zij zich er waarschijnlijk niet verantwoordelijk voor voelt en zegt o ik kan niet want ik heb geen oppas.

Natuurlijk voelt die collega zich niet verantwoordelijk, dat is ze namelijk ook niet, en als ze verstandig is laat ze zich ook niet verantwoordelijk maken. Dus dan kun je best 'samen willen overleggen hoe je het gaat oplossen' maar mijn antwoord zou zijn 'wat oplossen? Ik ga dit niet oplossen'.

Wie gaat het dan wel oplossen?
Of het aankaarten bij p&o?
Diegene van het topic heeft dezelfde functie als de ander toch?

Zij heeft dezelfde functie als mij. Wij doen hetzelfde werk. 
En het is ook wat Maple zei. Zij ontspringt altijd het overwerk en dat komt bij mij op mijn bord.

Okay dan komt het bij jou op het bord maar zij heeft dezelfde functie als jou.
Ik zal echt het probleem met haar bespreken en haar ook laten mee denken!
Misschien kan ze wel niet werken maar zij is even verantwoordelijk in het werk als jou!
Betekent niet als ze niet kan werken dat jij alles moet regelen bijv p&o bellen.

Ze hoeft niet mee te denken. Het is niet haar probleem. Het is ook niet het probleem van peanut, dus die hoeft ook niet mee te denken. Iemand moet die leidinggevende bellen en het probleem voorleggen. En als ik Peanut was had ik opeens een zieke cavia, bejaarde oma ofzo. Al hoeft ook peanut geen uitleg te geven als ze niet wil overwerken. Gewoon z' ik heb andere verplichtingen, dus vandaag gaat niet' is voldoende. Aan de baas om het probleem dan op te lossen. Nu neemt peanut het probleem over, en wil ze dat de collega hef probleem ook overneemt. Dat is niet hun werk.

Nee het is niet haar probleem officieel maar haar leiding gevende is op vakantie en p&o  weet er op dit moment niks van?
Juist iemand moet p&o bellen! Wie doet dat? Als niemand zijn probleem dat is?

Ik zou er ook voor kiezen om het niet mijn probleem te maken. 

Nee het is niet haar probleem officieel maar haar leiding gevende is op vakantie en p&o  weet er op dit moment niks van? schreef:Juist iemand moet p&o bellen! Wie doet dat? Als niemand zijn probleem dat is?

Boeie, dat hoort voor zover ik het begrijp niet bij haar functie en daar krijgt ze waarschijnlijk ook niet naar betaald.

Ik heb me ook altijd zo druk gemaakt over mijn werk hoor, ik heb veel over voor mijn werk maar uiteindelijk is het niet mijn zaak en sommige dingen lossen ze lekker zelf maar op. Ook voor een volgende keer, dan kan dit dus weer gebeuren? Duidelijk je grenzen aangeven anders blijven dit soort dingen op je bordje komen.

Het klopt wat Artemis zegt maar laten we wel wezen, je voelt gewoon wél de druk te komen omdat je je verantwoordelijk voelt voor het bedrijf en je natuurlijk ook niet werkt voor de lol omdat er zo'n miljoen op je rekening staat dus je het kan permiteren ontslag te krijgen. Er zijn maar weinig mensen die niet zouden gaan. En ik vind je collega wel een schaap dat ze er niets over zegt. Ze weet de situatie maar echt ik walg van mensen die dan zeggen: 'ik kan niet want ik heb een kind, basta' ik vind het op zijn zachts gezegd zeer oncollegiaal dat ze er eigenlijk helemaal zelfs niet over begint en stilzwijgend min of meer vanuit gaat dat Peanut komt. Dat vind ik veel te ver gaan. Er moet snel een oplossing komen, en dat bereik je m.i. door je collega te vragen. En dat hoeft heus niet op een onvriendelijke: 'nu eens jij' manier maar gewoon zeggen: 'He collega,  ik weet dat je er waarschijnlijk net zo min als ik zin in hebt maar ik zou 't fijn vinden als we samen even die paar weken de extra uren verdelen en daarna samen naar p&o en baas stappen'. En wie weet kan ze zelfs maar 1 dag overnemen of een aantal uur, of in ieder geval meedenkt én ook iets probeert.

ijsjemeisje schreef:

Artemis schreef:

ijsjemeisje schreef:

Peanut schreef:

ijsjemeisje schreef:

Artemis schreef:

ijsjemeisje schreef:Ik zal het probleem bij mijn collega aankaarten en samen overleggen wat we gaan doen!
Samen opvullen of met iemand contact opnemen.
Je maakt het nu jou probleem en jij zit er mee.
Terwijl zij zich er waarschijnlijk niet verantwoordelijk voor voelt en zegt o ik kan niet want ik heb geen oppas.

Natuurlijk voelt die collega zich niet verantwoordelijk, dat is ze namelijk ook niet, en als ze verstandig is laat ze zich ook niet verantwoordelijk maken. Dus dan kun je best 'samen willen overleggen hoe je het gaat oplossen' maar mijn antwoord zou zijn 'wat oplossen? Ik ga dit niet oplossen'.

Wie gaat het dan wel oplossen?
Of het aankaarten bij p&o?
Diegene van het topic heeft dezelfde functie als de ander toch?

Zij heeft dezelfde functie als mij. Wij doen hetzelfde werk. 
En het is ook wat Maple zei. Zij ontspringt altijd het overwerk en dat komt bij mij op mijn bord.

Okay dan komt het bij jou op het bord maar zij heeft dezelfde functie als jou.
Ik zal echt het probleem met haar bespreken en haar ook laten mee denken!
Misschien kan ze wel niet werken maar zij is even verantwoordelijk in het werk als jou!
Betekent niet als ze niet kan werken dat jij alles moet regelen bijv p&o bellen.

Ze hoeft niet mee te denken. Het is niet haar probleem. Het is ook niet het probleem van peanut, dus die hoeft ook niet mee te denken. Iemand moet die leidinggevende bellen en het probleem voorleggen. En als ik Peanut was had ik opeens een zieke cavia, bejaarde oma ofzo. Al hoeft ook peanut geen uitleg te geven als ze niet wil overwerken. Gewoon z' ik heb andere verplichtingen, dus vandaag gaat niet' is voldoende. Aan de baas om het probleem dan op te lossen. Nu neemt peanut het probleem over, en wil ze dat de collega hef probleem ook overneemt. Dat is niet hun werk.

Nee het is niet haar probleem officieel maar haar leiding gevende is op vakantie en p&o  weet er op dit moment niks van?
Juist iemand moet p&o bellen! Wie doet dat? Als niemand zijn probleem dat is?

P@o heeft hier geen bal mee te maken.

Je zal het toch ergens moeten aankaarten dus toch maar bij p&o!
Verder ben ik het eens met paper crown!
Ik vind het fijn dat mijn collaga's mee denken en zich ook ergens verantwoordelijk voor voelen.
Komt misschien ook dat ik werk met mensen met een beperking als mijn collega er niet is en ik ook niet dan staan ze die ochtend voor een dichte deur.
Als je iets constateerd ben ik niet zo van o dat moeten ze zelf maar ondervinden.

ijsjemeisje schreef:Je zal het toch ergens moeten aankaarten dus toch maar bij p&o!
Verder ben ik het eens met paper crown!
Ik vind het fijn dat mijn collaga's mee denken en zich ook ergens verantwoordelijk voor voelen.
Komt misschien ook dat ik werk met mensen met een beperking als mijn collega er niet is en ik ook niet dan staan ze die ochtend voor een dichte deur.
Als je iets constateerd ben ik niet zo van o dat moeten ze zelf maar ondervinden.

Ja jeetje, ik werk met gedetineerden en verslaafden. En als ik er niet ben en ook geen collega zijn ze alleen zonder toezicht. Dat heb ik dus weleens gedaan, anders kan ik echt makkelijk 15 uur per week overwerken en heeft mijn baas nog niet door dat er een probleem is,