Baan kwijt, vast contract, hoe werkt dat?

Mijn vriend werkt voor een klein ICT bedrijfje en heeft afgelopen maart, na één half jaar contract en twee jaarcontracten een vast contract gekregen. Er was toen al bekend dat het bedrijf niet echt winst maakte, maar ze wilden gaan kijken of ze hun werkzaamheden konden uitbreiden. Nu blijkt dat het helemaal niet zo goed gaat en de grote baas heeft besloten te stoppen met het bedrijf voor het failliet gaat. Per 1 september heeft mijn vriend geen baan meer

Hij heeft een flink netwerk en is al rond aan het mailen, dus die nieuwe baan komt wel goed, maar hij is nu aan het bekijken waar hij nog recht op heeft. Hij heeft een voorstel gekregen waarin staat dat hij nog 11,4 vrije dagen heeft en dat hij die vanaf half augustus moet opnemen. Dat aantal kan nooit kloppen, hij heeft namelijk 25 vrije dagen per jaar en heeft er misschien 5 gebruikt tot nu toe. Daarbij wil hij ze niet opnemen, maar hij wil ze laten uitbetalen. Een collega van hem had nog gevonden dat hij drie maandsalarissen mee zou moeten krijgen in deze situatie. Zijn er hier dames die wat meer weten van dit soort dingen?

M.b.t. het aantal vrije dagen. Je geeft aan dat hij 25 dagen per jaar heeft, en dat het bedrijf per 1 september stopt. Dat betekent dus dat je vriend dit jaar 8 maanden voor dat bedrijf werkt. Derhalve heeft hij dan recht op 8/12 van zijn jaarlijkse vakantiedagen lijkt mij, wat neerkomt op 25 * (8/12) = 16,67 vakantiedagen. Als hij er tot nu toe ongeveer 5 heeft gebruikt, kan het aantal dus wel kloppen.

Heb je al op de site van het UWV gekeken of hier wat over te vinden is? (weet niet of daar voor deze specifieke situatie relevante info staat)

mezzoforte schreef:Heb je al op de site van het UWV gekeken of hier wat over te vinden is? (weet niet of daar voor deze specifieke situatie relevante info staat)

Ja heb ik, maar dat is inderdaad vrij algemeen, wanneer kun je WW aanvragen enzo. Mijn vriend heeft wel recht op WW, maar het gaat erom waar hij nog recht op heeft vanuit zijn bedrijf nu.

Volgens mij moet het bedrijf jou betalen als zij je vaste contract laten ontbinden, want ze moeten het contract uitkopen. Maar als er geronde redenen zijn (reorganisatie, financiele problemen), dan hoeven ze dan niet te doen en heb je dus niet echt ergens recht op. Als het wel moeten, dan zal het voor je vriend niet heel veel zijn, want het is op basis van hoelang je een vast contract hebt gehad.

Het ligt er aan hoe ze de arbeidsovereenkomst van je vriend laten eindigen. Als ze een ontslagvergunning hebben, dan kunnen ze met de opzegtermijn er bij opzeggen. Dan kost het verder niets. Verder kunnen ze naar de Kantonrechter gaan en een einde aanvragen, maar dan oordeelt de Kantonrechter of er een vergoeding moet zijn. Het kan ook dat ze samen een vaststellingsovereenkomst hebben gesloten, en dan staat er precies in wat er eventueel betaald moet worden.

Waar het gaat om vakantiedagen ligt het er ook aan of ze iets afgesproken hebben. Als dat niet zo is, is hij niet verplicht zijn vakantiedagen op te nemen. Dan moeten ze worden uitbetaald. Verder moet je nog letten op het vakantiegeld. Dat heeft 'ie als het goed is vanaf 1 juni tot en met 31 augustus opgebouwd, dus een kwart jaar vakantietoeslag heb je ook nog recht op. Verder is het wel van belang dat ie zich nu al aanmeldt voor WW: dat moet je doen vanaf het moment dat je weet dat je werkloos wordt.