vraagje vakantiedagen na ontslag

Ik heb vandaag helaas te horen gekregen dat mijn contract niet wordt verlengd. Per 1 februari moet ik dus iets anders hebben gevonden.

Hoe zit het precies met vakantiedagen? Ik werkte er dan (1 feb) 1 jaar, heb ik dan nog recht op vakantiedagen of is dat niet meer als je contract wordt verlengd en weet iemand hoeveel je kwijt bent aan belastingen enz als je die dagen uit laat betalen?

Toen ik in februari begon heb ik wel 3 weken vakantie gekregen in de zomer.

Ik weet nooit zo goed of het per werkgever verschillend is hoe de vakantiedagen lopen, van in jouw geval februari tot februari misschien, of per kalenderjaar. Als het van februari tot februari zou zijn dan zou ik haast denken dat je al door je dagen heen bent. Maar als het per kalenderjaar is, dan heb je naar rato nog wel recht op vakantiedagen, dus een twaalfde deel van je totale vakantiedagen per jaar (want je werkt in het nieuwe jaar één maand).

Alleereerst, hoeveel dagen werk je? 40u? En hoeveel vakantiedagen heb je?

Ik werk parttime, 28 uur. Ik weet zo niet uit mn hoofd hoeveel vakantiedagen ik heb. Mijn leidinggevende had het over nog tegoed hebben van vakantiedagen. Want ik heb over 1,5 week namelijk 2 weken vakantie en dan zou het weer opnieuw gaan tellen zoals ik had begrepen.

Ik princiepe heeft iedereen 5/6 weken vakantie per jaar. Maakt niet uit hoeveel uur je werkt. Als jij maar 3 weken hebt gehad dan zijn er nog dagen over.

Qua belasting kan je ze vlgs mij beter opnemen dan uit laten betalen

Yvette schreef:Ik princiepe heeft iedereen 5/6 weken vakantie per jaar. Maakt niet uit hoeveel uur je werkt. Als jij maar 3 weken hebt gehad dan zijn er nog dagen over.

Qua belasting kan je ze vlgs mij beter opnemen dan uit laten betalen

Dat vind ik knap, 5 tot 6 weken... als je 20 vakantiedagen hebt per jaar (wettelijk minimum) en je werkt 40u per week.. dan kom ik tot echt maar tot 4 vakantieweken hoor (exclusief weekenden)!

TO, er vanuitgaande dat je alleen het wettelijk minimum had op basis van 100% werken, had je over 1 jaar gezien 14 vakantiedagen gehad. 28u (=70%) is gelijk aan 3,5 dagen van 8 uur. Dus als je 3,5 dag per week werkt, hoefde je dat alleen maar op te nemen. Dan zou je 4 weken vakantie kunnen hebben.

En volgens mij mag je de wettelijke vakantiedagen niet laten uitbetalen, alleen de bovenwettelijke als ik me niet vergis.

Vervelend trouwens, TO, dat je contract niet wordt verlengd! Succes met de jacht naar een nieuwe baan!