Hoeveel vakantiedagen heb jij?

En voor hoeveel uur werken is dat?

24, voor 40 uur per week werken.

25, voor 40 uur werken. Daarvan mag ik er 5 meenemen naar het volgende kalenderjaar.

25 dagen voor 36 uur per week werken.

23 dagen en ik werk 36 uur per week (tenminste, dat staat op mijn contract, op het moment werk ik veel meer uur per week, maar deze uren mag ik inwisselen voor extra vakantie)

Ik bouw verlofuren op per gewerkte periode, zo'n 13 uur per 4 weken. Als ik het uitreken over een heel jaar heb ik 28 vakantiedagen gemiddeld, dus dat is voor mij 7 (!) weken

Ik heb nu nog 100 uur staan, dus dat is bijna 4 weken (niet op vakantie geweest) en ik mag maar 40 uur meenemen, dus ik zal toch wat op moeten gaan maken!

Bij 40 uur 25 vakantiedagen en 13 advdagen.

Ik heb het heeeeeeeeeel slecht op mijn werk



Edit: Volgens mij mogen ze je vakantiedagen niet laten vervallen in een nieuw jaar. Pas na 5 jaar mag dat geloof ik. Vaak sturen bedrijven er wel op om een max aantal dagen mee te nemen. Bij ons sturen ze op 10 dagen geloof ik. Maar als je nog 20 dagen hebt mogen ze er echt geen 10 laten vervallen.

Clapperdie schreef:Bij 40 uur 25 vakantiedagen en 13 advdagen.

Ik heb het heeeeeeeeeel slecht op mijn werk



Edit: Volgens mij mogen ze je vakantiedagen niet laten vervallen in een nieuw jaar. Pas na 5 jaar mag dat geloof ik. Vaak sturen bedrijven er wel op om een max aantal dagen mee te nemen. Bij ons sturen ze op 10 dagen geloof ik. Maar als je nog 20 dagen hebt mogen ze er echt geen 10 laten vervallen.

Dat ligt dus aan diverse factoren. Vanaf 1 januari 2012 is de wet hierin veranderd. Vanaf dan mogen wettelijke vakantiedagen nog maar een half jaar na het kalenderjaar worden meegenomen. Na dat halve jaar verjaren ze en vervallen ze dus. Wettelijke dagen zijn de dagen waar je volgens de wet recht op hebt. Werk je 40 uur op basis van 5 werkdagen? Dan heb je recht op 4 x je uren die je per week werkt. In het voorbeeld heb je dus recht op 4 x 40 uur = 160 uur of 4 x 5 dagen als je met dagen werkt, dus 20 werkdagen. Deze verjaren, tenzij je cao anders vermeldt, een half jaar nadat je kalenderjaar is afgelopen. Uitzonderingen daargelaten, als je wegens bijzondere omstandigheden geen vakantie op kon nemen bijvoorbeeld.

Chance uit dit topic geeft bijvoorbeeld aan dat ze 25 dagen heeft op basis van 40 uur, dat zijn 5 bovenwettelijke dagen. Die 5 dagen mag ze 5 jaar lang meenemen. Dit is ook bij wet geregeld. Die dagen mag je 5 jaar lang bewaren en mee doen wat je wilt zeg maar.

Burgemeester Nicky schreef:

Clapperdie schreef:Bij 40 uur 25 vakantiedagen en 13 advdagen.

Ik heb het heeeeeeeeeel slecht op mijn werk



Edit: Volgens mij mogen ze je vakantiedagen niet laten vervallen in een nieuw jaar. Pas na 5 jaar mag dat geloof ik. Vaak sturen bedrijven er wel op om een max aantal dagen mee te nemen. Bij ons sturen ze op 10 dagen geloof ik. Maar als je nog 20 dagen hebt mogen ze er echt geen 10 laten vervallen.

Dat ligt dus aan diverse factoren. Vanaf 1 januari 2012 is de wet hierin veranderd. Vanaf dan mogen wettelijke vakantiedagen nog maar een half jaar na het kalenderjaar worden meegenomen. Na dat halve jaar verjaren ze en vervallen ze dus. Wettelijke dagen zijn de dagen waar je volgens de wet recht op hebt. Werk je 40 uur op basis van 5 werkdagen? Dan heb je recht op 4 x je uren die je per week werkt. In het voorbeeld heb je dus recht op 4 x 40 uur = 160 uur of 4 x 5 dagen als je met dagen werkt, dus 20 werkdagen. Deze verjaren, tenzij je cao anders vermeldt, een half jaar nadat je kalenderjaar is afgelopen. Uitzonderingen daargelaten, als je wegens bijzondere omstandigheden geen vakantie op kon nemen bijvoorbeeld.

Chance uit dit topic geeft bijvoorbeeld aan dat ze 25 dagen heeft op basis van 40 uur, dat zijn 5 bovenwettelijke dagen. Die 5 dagen mag ze 5 jaar lang meenemen. Dit is ook bij wet geregeld. Die dagen mag je 5 jaar lang bewaren en mee doen wat je wilt zeg maar.

Aha dan is dat het! Thanks voor deze uitleg.

Burgemeester Nicky schreef:

Clapperdie schreef:Bij 40 uur 25 vakantiedagen en 13 advdagen.

Ik heb het heeeeeeeeeel slecht op mijn werk



Edit: Volgens mij mogen ze je vakantiedagen niet laten vervallen in een nieuw jaar. Pas na 5 jaar mag dat geloof ik. Vaak sturen bedrijven er wel op om een max aantal dagen mee te nemen. Bij ons sturen ze op 10 dagen geloof ik. Maar als je nog 20 dagen hebt mogen ze er echt geen 10 laten vervallen.

Dat ligt dus aan diverse factoren. Vanaf 1 januari 2012 is de wet hierin veranderd. Vanaf dan mogen wettelijke vakantiedagen nog maar een half jaar na het kalenderjaar worden meegenomen. Na dat halve jaar verjaren ze en vervallen ze dus. Wettelijke dagen zijn de dagen waar je volgens de wet recht op hebt. Werk je 40 uur op basis van 5 werkdagen? Dan heb je recht op 4 x je uren die je per week werkt. In het voorbeeld heb je dus recht op 4 x 40 uur = 160 uur of 4 x 5 dagen als je met dagen werkt, dus 20 werkdagen. Deze verjaren, tenzij je cao anders vermeldt, een half jaar nadat je kalenderjaar is afgelopen. Uitzonderingen daargelaten, als je wegens bijzondere omstandigheden geen vakantie op kon nemen bijvoorbeeld.

Chance uit dit topic geeft bijvoorbeeld aan dat ze 25 dagen heeft op basis van 40 uur, dat zijn 5 bovenwettelijke dagen. Die 5 dagen mag ze 5 jaar lang meenemen. Dit is ook bij wet geregeld. Die dagen mag je 5 jaar lang bewaren en mee doen wat je wilt zeg maar.

Oh handig, dat wist ik dus ook niet. Dus alle uren die bovenop de 20 zitten(bij 40 uur werken), mag je meenemen(of natuurlijk laten uitbetalen)? Dan weet ik dat ook weer.

Chance schreef:25, voor 40 uur werken. Daarvan mag ik er 5 meenemen naar het volgende kalenderjaar.

Ik heb hetzelfde aantal. Veeel te weinig

Monte; ja over het algemeen wel!

5 weken. 3 weken zomervakantie, en die andere 2 weken kan ik opnemen wanneer ik wil. Ik heb een contract van 24 uur.

Bij fulltime dienstverband (40 uur) 24 vakantiedagen en 13 adv dagen. De adv dagen worden bij ons niet vastgesteld.

25 dagen voor 40 uur per week werken.

26 dagen voor 40 uur p/w

Zoals ik het bereken heb ik 20 dagen voor 36 uur werken.

20 dagen voor 32 uur werken. Berekend op 25 dagen bij 40 uur werken.

Hier 24 vakantiedagen en 13 adv dagen, ongeveer 3 adv dagen zijn meestal vastgelegd.

Mag onbeperkt meegenomen worden al zijn ze daar niet blij mee, zo heb ik nu nog 40 dagen ongeveer en krijg ik er in januari weer 37....

25 dagen bij 39 uur. Plus dat we vaak de dag voor Kerst en op oudejaarsdag eerder stoppen.(meestal een halve dag)