Switch maken van Kinderopvang naar...

* weggehaald ivm privacy *

Ja, ik ben bezig met een switch. Maar, heb dit met behulp van een loopbaancoach geregeld. Zoiets zou ik niet zelf kunnen.

Overigens vind ik het behoorlijk onprofessioneel van de directrice en je direct LG als het waar is wat jij insinueert (goede vriendschappelijke band/negeren --> met elkaar over werknemers praten). Ik bedoel, tuurlijk kan je het niet eens zijn met wat je werknemers willen maar het getuigt van onprofessioneel gedrag om je dan maar te negeren!
Heb je eigenlijk ooit functioneringsgesprekken, of voortgangsgesprekken gehad? Om daarin duidelijk je eigen doelen te stellen met actiepunten wanneer je welk doel bereikt dient te hebben?

Oke ik ga ook eens rondkijken voor zo'n loopbaancoach. Is dat via het CWI ofzo?
* weggehaald ivm privacy *
Maar goed, positief blijven en heb best veel werk verricht door vandaag cv's te plaatsen op internet en een aantal sollicitatie de deur uit gedaan. Nu hopen op positief bericht!

de eerste tip:
je kunt je formulieren "tekenen voor gezien" en daarbij zetten, niet akkoord met de inhoud. Voorzien van je handtekening en datum. Dan heb je voldaan aan haar wens om deze formulieren in te tekenen, maar je "tekent' niet je eigen vonnis door akkoord te gaan met wat deze dame heeft geschreven.

Als je LG wil weten waar het gesprek over is gegaan, en je wilt dit niet zeggen. Kan je de globale lijnen aangeven. Maar, dat is jouw eigen keuze. Zij kan je iig niet dwingen iets te vertellen!

Dan, de loopbaancoach.. dit kan via het UWV, maar ik heb een particuliere coach gezocht. Kost een paar centen, maar ik vond het de beste investering ooit. Door haar doe ik nu een opleiding waarin ik het naar mijn zin heb, waar ik veel van leer en waar ik plezier in heb. Ben nu bijna klaar met het eerste jaar en heb nog nooit zulke goede cijfers gehaald! Mocht je meer willen weten, moet je maar een PM sturen!

Succes!

Thnx Pompidom!

Ik heb zeker wat aan je tips... Misschien stuur ik je in de toekomst wel even een PM.

Is goed hoor!