0 uur contract en vaste werkdagen

Ik heb een 0 uren contract maar sinds kort wel vaste werkdagen gekregen.
Waar onder ook een vast weekend.
Dit weekend vast precies als mijn man en ik 10 jaar samen zijn en ik wil dan ook heel graag vrij.
Ik heb dus geen vakantieuren en kan dus geen vrij vragen.
Nu is er bij ons de regel als je een weekend vrij wil moet je ruilen. Mijn collega's zijn verre van collegiaal als het gaat om ruilen en nu heb ik dus voor dat weekend nog niemand gevonden om te ruilen.
Ben ik verplicht dan te werken omdat ik een 0 uur contract heb?

Hoeveel weken duurt het nog tot dat weekend? En is het rooster al klaar of weet je zeker dat dan moet werken, omdat je altijd om het weekend werkt?

Ik was in de eerste instantie geneigd om 'nee' te zeggen, maar als je langer dan een x-aantal maanden op bepaalde dagen werkt, dan zit je er toch geloof ik wel een beetje aan vast dacht ik. Maargoed, precies weet ik het niet, dus eigenlijk heb je niks aan dit antwoord.

xxjojootjexx schreef:Hoeveel weken duurt het nog tot dat weekend? En is het rooster al klaar of weet je zeker dat dan moet werken, omdat je altijd om het weekend werkt?

Het concept is al klaar. Heb mijn manager al gemaild en gebeld maar geen gehoor.

Dit zou de 3de periode van mijn vaste dagen zijn.

Hoezo bouw jij geen vakantieuren op? Daarbij; Houd goed bij hoelang jij die vaste dagen werkt, want na een bepaalde periode hoor jij daarvoor een contract te krijgen.

Fortissimo schreef:Hoezo bouw jij geen vakantieuren op? Daarbij; Houd goed bij hoelang jij die vaste dagen werkt, want na een bepaalde periode hoor jij daarvoor een contract te krijgen.

Met een 0-urencontract krijg je je vakantiegeld/rechten direct uitbetaald.

Vervelend dat het concept reeds klaar is. In principe moet je bij een 0uren contract altijd voor het rooster gemaakt wordt opgeven op welke dagen je niet kan.
Op de andere dagen ben je oproepbaar en "moet" je dus komen werken.
Gebeurd het vaker dat werknemers nav het concept aangeven dat ze op bepaalde dagen niet kunnen?

Geen idee.
Ik heb al 3 week geleden aan gegeven dat ik dan heel graag vrij wil.

Probeer morgen mijn manager weer te bellen.
Baal er wel van. Ik werk per periode minstens 3 weekenden soms zelfs alle 4 en dan wil ik er 1 vrij en dan wil niemand.
Ik ben maar 1x 10 jaar met mijn man en dat valt net de 29ste.

En die 3 weken geleden was het concept nog niet klaar?
Dan hoef je niet te gaan werken. Dat zij het vergeet of gewoon naast haar neer legt is niet jouw probleem

Nee, toen was hij nog niet klaar.

Omdat ik geïrriteerd ben heb ik voor die periode voor alle open staande diensten in het weekend ook niet gereageerd. Dan "kan" ik niet.

Wel flauw dat je collegas niet met je willen ruilen.

Rejoy. schreef:

Fortissimo schreef:Hoezo bouw jij geen vakantieuren op? Daarbij; Houd goed bij hoelang jij die vaste dagen werkt, want na een bepaalde periode hoor jij daarvoor een contract te krijgen.

Met een 0-urencontract krijg je je vakantiegeld/rechten direct uitbetaald.

Dit is niet altijd zo en een all in loon mag ook niet zomaar gegeven worden.

TO: vakantieopbouw is gekoppeld aan je recht op loon en niet aan hoeveel uren je op contract hebt.

Ik heb ook een 0-uren contract en kan juist makkelijk vrij vragen omdat ik niet maar een beperkt aantal vakantieuren heb. Krijg alleen niet uitbetaald als ik vrij heb. Vind het raar dat jij niet gewoon vrij kunt vragen. Maar hoop dat er toch een oplossing komt, snap dat je dat weekend graag vrij wilt zijn!

Mijn manager is niet te bereiken. Nu neemt de cwv,er het op haar! Ze vind dat ik dan vrij moet krijgen. Ieder geval de zaterdagmiddag en de zondag ochtend!
Ik hoor volgende week meer.

Ook ik heb twee 0 uren contracten (thuiszorg) ik word nooit ingepland maar ik geef alleen zelf op wanneer ik wil en kan werken, ook ben ik oproepbaar maar word alleen ingezet als ik zelf toestemming geef.
Zo komt het voor dat ik in een maand maar 6 uren werk en soms zoals deze maand 40 uur.

Babydoll schreef:Wel flauw dat je collegas niet met je willen ruilen.

Ja of ze kunnen gewoon niet. Mijn collega's zijn wel heel collegiaal maar een weekend ruilen is vaak moeilijk omdat je toch dingen plant in de weekenden dat je vrij bent.

Kwak ik hoop voor je dat je niet hoeft te werken, dat zou wel heel erg jammer zijn op je trouwdag als je 10 jaar getrouwd bent.

Tania schreef:

Babydoll schreef:Wel flauw dat je collegas niet met je willen ruilen.

Ja of ze kunnen gewoon niet. Mijn collega's zijn wel heel collegiaal maar een weekend ruilen is vaak moeilijk omdat je toch dingen plant in de weekenden dat je vrij bent.

Kwak ik hoop voor je dat je niet hoeft te werken, dat zou wel heel erg jammer zijn op je trouwdag als je 10 jaar getrouwd bent.

Ik ben niet 10 jaar getrouwd hoor, was ik 15 toen ik trouwde !
We zijn dan 10 jaar samen.

Oh haha verkeerd gelezen. Nou dan hoop ik dat je toch nog vrij krijgt op de dag dat jullie 10 jaar samen zijn

Rejoy. schreef:

Fortissimo schreef:Hoezo bouw jij geen vakantieuren op? Daarbij; Houd goed bij hoelang jij die vaste dagen werkt, want na een bepaalde periode hoor jij daarvoor een contract te krijgen.

Met een 0-urencontract krijg je je vakantiegeld/rechten direct uitbetaald.

Dat is niet altijd zo. Ik heb 1,5 jaar een 0-uren contract gehad en bouwde gewoon vakantie dagen op. Ik hoefde ze dan alleen niet op te nemen, maar kon opgeven wanneer ik ze uitbetaald wilde krijgen (en hoeveel uur dan).
Ik moest wel aangeven wanneer ik niet kon werken. Daar werd in de planning dan wel rekening mee gehouden.

Ik maak ook elke maand meer uren dan mijn contract. Die extra uren krijg ik ook altijd uitbetaald incl. vakantietoeslag en verloftoeslag.
Maar ik kan er ook eventueel voor kiezen om ze als plusuren te laten staan en ze in een maand uit te laten betalen dat ik minder uren heb (alleen dat komt nooit voor, dus laat ik ze uitbetalen).
Met een 0 uur contract heeft laten staan ook weinig zin denk ik.

Ik kan wel gewoon vrij vragen, nu heb ik wel verlofuren, maar als die eventueel op zijn kan ik gewoon onbetaald verlof krijgen. Bij verlof gaan nl mijn vast ingeplande uren van het verlof af terwijl ik niet voor zoveel uren verlof krijg. (contract is 17 uur en werk minstens 25 uur id week voor vast)

Rejoy. schreef:Ik was in de eerste instantie geneigd om 'nee' te zeggen, maar als je langer dan een x-aantal maanden op bepaalde dagen werkt, dan zit je er toch geloof ik wel een beetje aan vast dacht ik. Maargoed, precies weet ik het niet, dus eigenlijk heb je niks aan dit antwoord.

Ik weet niet of dit zo is, maar zitten zij niet aan haar vast qua uren dan? Ik weet niet of je dat wilt kwak, maar als je een 0 uren contract hebt maar toch vaste uren werkt op vaste dagen al een tijd lang, dan mag je die uren op contract vragen.

Luce schreef:

Rejoy. schreef:Ik was in de eerste instantie geneigd om 'nee' te zeggen, maar als je langer dan een x-aantal maanden op bepaalde dagen werkt, dan zit je er toch geloof ik wel een beetje aan vast dacht ik. Maargoed, precies weet ik het niet, dus eigenlijk heb je niks aan dit antwoord.

Ik weet niet of dit zo is, maar zitten zij niet aan haar vast qua uren dan? Ik weet niet of je dat wilt kwak, maar als je een 0 uren contract hebt maar toch vaste uren werkt op vaste dagen al een tijd lang, dan mag je die uren op contract vragen.

Dat was ook van plan om te doen maar mijn manager was niet te bereiken van de week.