Zouden jullie ergens willen werken als:

- de directeur/eigenaar van het bedrijf is veroordeeld voor het bezit van kinderporno?
- de directeur/eigenaar vast heeft gezeten voor belastingfraude
- als het bekend is dat ze gebruik maken van kinderarbeid
- als de personeelsleden heel snel wisselen.

Ik ben benieuwd

- de directeur/eigenaar van het bedrijf is veroordeeld voor het bezit van kinderporno? Nee
- de directeur/eigenaar vast heeft gezeten voor belastingfraude Nee
- als het bekend is dat ze gebruik maken van kinderarbeid Nee
- als de personeelsleden heel snel wisselen Jawel

- de directeur/eigenaar van het bedrijf is veroordeeld voor het bezit van kinderporno? nee
- de directeur/eigenaar vast heeft gezeten voor belastingfraude? nee
- als het bekend is dat ze gebruik maken van kinderarbeid? nee
- als de personeelsleden heel snel wisselen. jawel, als ik er ben veranderd dat meteen

Bij de eerste twee ligt het eraan hoe groot het bedrijf is. Ik zou niet direct met die directeur te maken willen hebben.
Bij kinderarbeid zou ik er niet willen werken.
Als het personeel snel wisselt zou ik wel benieuwd zijn waar dat door komt, maar dat zorgt niet direct voor een 'nee'.

- de directeur/eigenaar van het bedrijf is veroordeeld voor het bezit van kinderporno? Ligt eraan hoe groot het bedrijf is. Als hij veroordeeld is en zijn straf heeft uitgezeten vind ik dat zo iemand een tweede kans verdiend.
- de directeur/eigenaar vast heeft gezeten voor belastingfraude. Ook hierbij geldt het antwoord op de tweede vraag en het maakt ook nog uit of voor hem vraag 1 ook van toepassing is.
- als het bekend is dat ze gebruik maken van kinderarbeid. Nee
- als de personeelsleden heel snel wisselen. Ligt eraan wat de reden is van dit wisselen. Als dat is omdat de werkomstandigheden erbarmelijk zijn, zou ik wel een tweede keer nadenken. Als dit een bedrijf is met heel veel projectwerk zou ik niet zo moeilijk doen denk ik.

Ik weet niet of ik zo principieel zou zijn als ik echt werkloos zou zijn en een baan nodig had. Als ik er vanuit mijn huidige vaste baan zou solliciteren zou ik er wel rekening mee houden en er dan waarschijnlijk niet gaan solliciteren.

- de directeur/eigenaar van het bedrijf is veroordeeld voor het bezit van kinderporno? Nee
- de directeur/eigenaar vast heeft gezeten voor belastingfraude? Nee
- als het bekend is dat ze gebruik maken van kinderarbeid? Nee!

In alle bovenstaande gevallen zou ik niet voor het bedrijf willen werken omdat wat er gebeurt / is gebeurd, in strijd is met mijn normen en waarden. Ik zou me waarschijnlijk niet prettig voelen bij de mensen die er werken en het gevoel hebben dat ik me continu moet verantwoorden dat ik daar werk.

- als de personeelsleden heel snel wisselen?

Ligt eraan of dit is vanwege de sfeer of vanwege de functie(s). Het kan zijn dat het specifiek werk is dat niet iedereen bevalt ofzo.