Raar...

Sushi schreef:

Sogood schreef:Oh, ik zie het al, het '' is idd niet echt gepast.

Waarom zeg je dan tegen Charlie ook nog: "Oh jou viel het ook al op "?

Ehm, misschien omdat het haar ook al opviel. Anyway, ik bedoelde het niet onaardig maar kan me goed voorstellen dat het wel zo overkwam.

.

Sushi schreef:

Sogood schreef:

Sushi schreef:

Sogood schreef:Oh, ik zie het al, het '' is idd niet echt gepast.

Waarom zeg je dan tegen Charlie ook nog: "Oh jou viel het ook al op "?

Ehm, misschien omdat het haar ook al opviel. Anyway, ik bedoelde het niet onaardig maar kan me goed voorstellen dat het wel zo overkwam.

Oké, ik begrijp het.

Het spijt me

Hoe lang duurt jouw proeftijd? Is die één of twee maanden?

Als deze twee maanden is, zou ik absoluut nog even wachten met meteen naar de directeur stappen. Natuurlijk kun je nu vragen hoe het precies zit, maar ik zou er dan zeker niet teveel gedoe van maken. Straks hoef je helemaal niet weer te komen.

Maar nu al beginnen over een salarisverhoging die er met de tijd mogelijk inzit? Je werkt er nog geen twee maanden, dat vind ik heel logisch dat die er nog niet inzit.

.

Dat is inderdaad wel raar dan. Best lullig ook.

Weet alleen niet zo goed wat je er tegen kan doen. Hooguit een keer met de directeur bespreken, als je collega niets loslaat.

Waarom ben je akkoord gegaan met dat contract van 12-36 uur? Zij snappen toch ook wel dat je zekerheid nodig hebt met inkomsten, misschien gaat het nog wel verder dalen en plannen ze je straks alleen nog maar 12 uur in.
Is je salaris wel minimaal het minimumloon?
Je kunt beter wel naar de directeur gaan, maar dan niet gelijk in de aanval.

.

Het is absoluut niet netjes. En ik denk dat het tijd is om met de vuist op tafel te slaan (figuurlijk, niet dat je daar straks als wildebras binnenkomt en het wel even gaat vertellen) bij de directeur. Ooit zul je voor jezelf op moeten komen, anders blijf je dit houden. Vertel wat jou beloofd is toen jij de baan aannaam en hoe deze afspraken nu teruggedraaid worden, omdat deze enkel mondeling zijn aangegaan en op dit moment op dat moment niet zijn gezegd.

En voor de volgende keer, laat alles zwart op wit zetten. Zo kreeg ik in juli nog een jaarcontract plus loonsverhoging en in september werd me verteld dat mijn contract niet werd verlengd. En ondanks dat het me toegezegd was, was het mondeling. Had als het ware het gesprek moeten opnemen of haar moeten verplichten om het me op de mail te zetten. Dat weet ik nu voor later en daar ga ik ook zeker naar handelen.