Raar...

.

Hoe lang heb je 36 uur gewerkt?? Als je namelijk 3 maand/12 weken een bepaald aantal uur hebt gewerkt dat meer is dan je contract uren, kan je geloof ik dat aantal uur claimen en zullen ze je daar een contract voor moeten geven als ik het goed heb.
Hoe het precies werkt weet ik niet, maar dat valt misschien wel te googelen?

.

En hoeveel uur heb je dan gemiddeld gemaakt? Want stel dat dat dan 34 uur, dan kan je dat misschien claimen? Scheelt dan toch iets..
En de directeur was bij het overleg? Of heeft zij het overleg gevoerd met jou namens de directeur?? Want misschien kun je daar ook nog iets mee? Hij heeft dan immers de afspraken ook meegekregen.

.

Jij treft het ook nooit met werkgevers,he?

Anyway, je wil niet blijven er zijn je dingen toegezegd die niet haalbaar blijken te zijn en er ook geen ruimte is om over te praten, dus als ik jou was: ik zou nog een paar maanden inslikken (zodat je gewoon de vaste dingen in ieder geval kunt betalen) en gauw uitkijken naar wat anders.

Waarom ga je het gesprek niet aan met je directe collega om haar te laten weten hoe jij je voelt, in plaats van meteen op zoek naar een andere baan?
En zij is toch niet degene die de beslissingen neemt, bijvoorbeeld over hoeveel uur jij werkt en de afspraken die eerder zijn gemaakt?
Ga naar je leidinggevende en geef het bij hem aan.
Ik vind meteen verder solliciteren een beetje een overtrokken reactie.

.

Sushi schreef:PC: Haha het lijkt allemaal wel een groot drama zo. Mijn vorige werk was erg leuk, op wat vervelende momenten na en ik kon daar uiteindelijk geen vast contract krijgen omdat er te weinig werk was. Maar ik heb daar wel 2,5 jaar gezeten.

Pixie schreef:Waarom ga je het gesprek niet aan met je directe collega om haar te laten weten hoe jij je voelt, in plaats van meteen op zoek naar een andere baan?
En zij is toch niet degene die de beslissingen neemt, bijvoorbeeld over hoeveel uur jij werkt en de afspraken die eerder zijn gemaakt?
Ga naar je leidinggevende en geef het bij hem aan.
Ik vind meteen verder solliciteren een beetje een overtrokken reactie.

Zij heeft de boodschap namens de directeur aan mij door. Ik ben ook bang dat zij zich gepasseerd voelt als ik zelf naar de directeur stap.
Ik vind het lastig om te beslissen wat ik nu moet/wil doen.

Wel naar de directeur stappen en zeggen dat je je niet zo laat afbekken en dus graag met iemand in gesprek gaat die wel respectvol met jou kan praten.

Even afgezien van het hele verhaal (klinkt inderdaad vervelend!) valt me wel op dat jij altijd dit soort voorvallen hebt met werkgevers en collega's. Enig idee waar dat aan zou kunnen liggen?

.

Jee Sushi, wat vervelend zeg. Ik zou inderdaad naar een andere baan gaan zoeken, dit kan niet meer verder zo.

Sushi schreef:

Charlie schreef:Even afgezien van het hele verhaal (klinkt inderdaad vervelend!) valt me wel op dat jij altijd dit soort voorvallen hebt met werkgevers en collega's. Enig idee waar dat aan zou kunnen liggen?

Misschien laat ik te veel over me heenlopen? Ik wéét ook wel dat ik voor mezelf op moet komen in dit soort situaties maar durf het niet goed.

Ik denk inderdaad dat dat het is. Je bent een schat van een meid, maar je bent veel te lief/zachtaardig. Dit zorgt ervoor dat ze misbruik van jou maken / over je heen lopen, en dat is echt zonde, want zo werk je met tegenzin toch zou ik kijken of je het aan kan kaarten bij de directeur.

.

Jij maakt wat ellende mee op je werk

Charlie schreef:Even afgezien van het hele verhaal (klinkt inderdaad vervelend!) valt me wel op dat jij altijd dit soort voorvallen hebt met werkgevers en collega's. Enig idee waar dat aan zou kunnen liggen?

Oh, jou viel het ook al op..

.

Sogood schreef:Jij maakt wat ellende mee op je werk

Alsof ze dat zelf leuk vindt

Ik mag hopen dat een directeur correct genoeg is om geen mensen voor te trekken en dat betekent dat hij jou gewoon serieus moet nemen dus, en er ook wat mee moet doen. Hij moet voor een goede werksfeer zorgen, op welke manier dan ook.

.

Dat begrijp ik, maar nu ben je ook niet gelukkig/blij met je werk, en dat kan ook best weer te merken zijn in je werk, dus dan kun je maar beter gewoon open kaart spelen.

Sushi schreef:

Pippa schreef:Ik mag hopen dat een directeur correct genoeg is om geen mensen voor te trekken en dat betekent dat hij jou gewoon serieus moet nemen dus, en er ook wat mee moet doen. Hij moet voor een goede werksfeer zorgen, op welke manier dan ook.

Je hebt helemaal gelijk hoor, maar vind het eng om te doen (bang dat ik niet uit mijn woorden kom of zo).

Ik ga het deze week wel proberen te doen, hopelijk zie ik hem nog deze week.

Ik kan me nog wel voorstellen dat je het spannend vind om te doen, maar wat als je het niet doet?
Dan zoek en vind je een andere baan, heb je weer een collega die jou afbekt en dan besluit je maar weer om een andere baan te zoeken?
Waarschijnlijk heeft die collega van je door dat jij er niets mee doet en zo walst ze vrolijk verder over je heen. Geef je grenzen aan! En dit zsm aankaarten bij de directeur is een stap in de goede richting.

Sushi schreef:

Sogood schreef:Jij maakt wat ellende mee op je werk

Vind je dat grappig? Als je niks anders te melden hebt dan blijf je toch weg uit dit topic.

Zeg ik ergens dat ik het grappig vind? Nee, weet uit ervaring dat het ellende is als je het niet leuk hebt op je werk.

Oh, ik zie het al, het '' is idd niet echt gepast.

.