ziektewet en zwangerschapsverlof

Hoe zit dat wanneer je gedeeltelijk de zkwet in gaat? Moet je dan ook met 34 wkn met verlof?
Vorige keer heb ik met 35 wkn geheel in ziektewet gezeten en gewoon verlof zoals het anders ook zoubgaan. Maar nu ga ik voor aantal uurtjes vanaf maandag waarsch. Hoe gaat dat dan?

Volgens mij heb ik wel eens begrepen dat dat bij ons inderdaad wel zo is, maar ik wet niet of dat juist is en of dat misschien zelfs ook nog werksectorgebonden is.

ja, zodra je ziek door zwangerschap bent, moet je verplicht met 34 weken met verlof.

Ik heb begrepen dat je dan verplicht met 34 weken met verlof moet. (En eigenlijk vind ik dat wel zo eerlijk.)

Ja dat klopt, dat moest ik ook.

Ik ben met 28 weken halve dagen gaan werken en met 30 weken helemaal in de ziektewet en moest toen inderdaad verplicht met 34 weken met zwangerschapsverlof.

Ja, ook als je gedeeltelijk in de ziektewet zit moet je met 34 weken met verlof. Volgens mij is dit gewoon wettelijk geregeld.

Ik moet ook met 34 weken met verlof, werkte tot 2 weken terug halve dagen. Zit nu (o.a. door het overlijden van mijn moeder) hele dagen thuis (volledig ziektewet dus) en ik vind het ook absoluut niet vervelend dat ik met 34 weken met verlof moet.

blondje1313 schreef:Ik heb begrepen dat je dan verplicht met 34 weken met verlof moet. (En eigenlijk vind ik dat wel zo eerlijk.)

Waarom vind je het wel zo eerlijk?

Ok bedankt. Vind het ook logisch en terecht hoor. Maar was meer omdat ik me zorgen maak hoe het werk mijn vroegtijdig verlof dan opvangt. Vandaar. Stel het gaat beter met wat minder uur en ik kan op die manier iets langer werken zodat ze niet zo snel al in problemen zitten met projecten enzo.

vlinder-19 schreef:

blondje1313 schreef:Ik heb begrepen dat je dan verplicht met 34 weken met verlof moet. (En eigenlijk vind ik dat wel zo eerlijk.)

Waarom vind je het wel zo eerlijk?

Omdat je je werkgever anders langer, onnodig, op kosten jaagt (volgen smij)

Als je ziek bent, gedeeltelijk of helemaal tijdens je zwangerschap, dan ben je verplicht om met 34 weken met verlof te gaan.
Het UWV zal nooit meer betalen dan nodig is, daarom mag je niet mt 35 of 36 weken omdat ze dan langer moeten doorbetalen, ze betalen ook je ziektewet voor je verlof.

16wk is toch 16wk of zie ik dat zo verkeerd?

vlinder-19 schreef:16wk is toch 16wk of zie ik dat zo verkeerd?

Ja dat klopt, je heb altijd minimaal 16 weken zwangerschapsverlof maar doordat je vooraf in de ziektewet zit en die word ook bekostigd door het UWV. Als je met 36 weken zwangerschapsverlof gaat betekent dat dat het UWV 2 weken lange ziektewet moet betalen dan dat je met 34 weken verlof gaat.

Maar dan krijg ik tot 34 wkn 70% vh salaris. En na 34wkn gewoin weer 100%? Toch?

Volgens mij daarvoor ook 100% indien het zwangerschapsgerelateerd is.

Flower_L schreef:Maar dan krijg ik tot 34 wkn 70% vh salaris. En na 34wkn gewoin weer 100%? Toch?

Nee als je ziek word tijdens je zwangerschap krijg je altijd 100% vergoed met een maximum aan dagloon (en gemiddelde van voorgaande maanden). Zwangerschap is vangnet vandaar 100%.

Ik moest ook idd met 34 weken met verlof omdat ik al halve dagen werkte i.v.m. zwangerschap. Wel krijg je 100%

Mijn collegaatje is momenteel ook zwanger en zij werkt normaal gesproken twee dagen in de week. Door misselijkheid en dergelijke werkt ze soms een hele dag niet maar soms werkt ze ook een halve dag ipv een hele dag. Dit bekijkt ze per dag. Stel nou dat ze zich in de loop van de zwangerschap weer beter gaat voelen en bijvoorbeeld vanaf week 18 weer haar volledige twee dagen gaat werken. Geldt de regel van verplicht zes weken verlof voor de uitgerekende datum dan nog steeds? Zij weet zelf totaal niet hoe het zit en ik vroeg het me af ivm de vervanging die we moeten regelen.

boekenwurm83 schreef:Mijn collegaatje is momenteel ook zwanger en zij werkt normaal gesproken twee dagen in de week. Door misselijkheid en dergelijke werkt ze soms een hele dag niet maar soms werkt ze ook een halve dag ipv een hele dag. Dit bekijkt ze per dag. Stel nou dat ze zich in de loop van de zwangerschap weer beter gaat voelen en bijvoorbeeld vanaf week 18 weer haar volledige twee dagen gaat werken. Geldt de regel van verplicht zes weken verlof voor de uitgerekende datum dan nog steeds? Zij weet zelf totaal niet hoe het zit en ik vroeg het me af ivm de vervanging die we moeten regelen.

Nee, alleen als je met 34 weken nog (gedeeltelijk) in de ziektewet zit moet je met verlof met 34 weken. Is ze gewoon weer helemaal aan het werk tegen die tijd dan kan ze gewoon met 36 weken met verlof. Maar het is de vraag of dat wenselijk is als je je zo beroerd voelt door de zwangerschap.

Je krijgt in de ziektewet ten gevolge van zwangerschap ook gewoon 100% je loon, tenzij je een been breekt ofzo, dan ben je 'gewoon' ziek. En het is logisch dat je met 34 weken moet als je ziekgemeld bent, dan mag je eerst 2 weken nog betaald ziek zijn én je krijgt 2 weken verlof kado omdat je graag langer verlof wilt na je bevalling, dat is niet eerlijk.