Werk vs gezondheid
2 plaatsers
Pagina 1 van 1
Werk vs gezondheid
Ik heb vanwege mogelijke herkenbaarheid voor meelezers even een ander account aangemaakt. Dus mocht je iets herkennen; verwijs aub niet naar mijn forumnaam.
Sinds een half jaar werk ik fulltime per week bij een klein bedrijfje. Ik had in eerste instantie een half jaar contract, dat volgens mijn contact daarna in principe zou worden omgezet naar vast. Nou heb ik laatst, zonder dat ik me er op kon voorbereiden, een functioneringsgesprek gehad. Mijn baas is heel erg tevreden over alles, maar omdat ik door een chronische aandoening me 7 keer ziek heb moeten melden (variërend van een paar uur tot 1,5 dag) krijg ik nu een half jaar verlenging. Daarna wordt het weer verlegd met de eis dat ik 'mijn aandoening voorspelbaarder/beheersbaarder kan maken.'
Ik vind het werk ontzettend leuk, maar heb tegelijkertijd veel last van schuldgevoel en angst dat ik weer een dag(deel) moet missen. Op sommige dagen is aanwezigheid ook zeer noodzakelijk. Inhoudelijk kan ik het heel prima aan, ik kan er super veel in kwijt en heb ik het ontzettend naar mijn zin. Maar doordat ik qua gezondheid soms wat op mijn tenen loop, ben ik ook in mijn vrije tijd er in mijn hoofd veel mee bezig.
Mag het wat mijn baas doet, die eis stellen aan mijn gezondheid voor een vast contract? Want ik vraag me af of dat überhaupt lukt om het 'voorspelbaar' te maken. Daarnaast is het een vorm van arbeidsdiscriminatie. Ik zelf zou graag wat meer naar de oplossingensfeer kijken (minder uren per week werken, of zorgen dat ik een achterwacht heb op dagen dat ik echt echt aanwezig moet zijn). Mijn baas wil echter eerst naar de oorzaak kijken. Hier ben ik zelf uiteraard al heel veel mee bezig geweest in het verleden, dus ik denk dat ik er weinig wijzer van zal worden.
*niet quoten graag*
Sinds een half jaar werk ik fulltime per week bij een klein bedrijfje. Ik had in eerste instantie een half jaar contract, dat volgens mijn contact daarna in principe zou worden omgezet naar vast. Nou heb ik laatst, zonder dat ik me er op kon voorbereiden, een functioneringsgesprek gehad. Mijn baas is heel erg tevreden over alles, maar omdat ik door een chronische aandoening me 7 keer ziek heb moeten melden (variërend van een paar uur tot 1,5 dag) krijg ik nu een half jaar verlenging. Daarna wordt het weer verlegd met de eis dat ik 'mijn aandoening voorspelbaarder/beheersbaarder kan maken.'
Ik vind het werk ontzettend leuk, maar heb tegelijkertijd veel last van schuldgevoel en angst dat ik weer een dag(deel) moet missen. Op sommige dagen is aanwezigheid ook zeer noodzakelijk. Inhoudelijk kan ik het heel prima aan, ik kan er super veel in kwijt en heb ik het ontzettend naar mijn zin. Maar doordat ik qua gezondheid soms wat op mijn tenen loop, ben ik ook in mijn vrije tijd er in mijn hoofd veel mee bezig.
Mag het wat mijn baas doet, die eis stellen aan mijn gezondheid voor een vast contract? Want ik vraag me af of dat überhaupt lukt om het 'voorspelbaar' te maken. Daarnaast is het een vorm van arbeidsdiscriminatie. Ik zelf zou graag wat meer naar de oplossingensfeer kijken (minder uren per week werken, of zorgen dat ik een achterwacht heb op dagen dat ik echt echt aanwezig moet zijn). Mijn baas wil echter eerst naar de oorzaak kijken. Hier ben ik zelf uiteraard al heel veel mee bezig geweest in het verleden, dus ik denk dat ik er weinig wijzer van zal worden.
*niet quoten graag*
Peppadew- Zwijger
- Aantal berichten : 1
Punten : 3
Registratiedatum : 29-01-12
Re: Werk vs gezondheid
Het mag niet maar hij zal je er dan wel met een andere reden uitgooien. Ik weet niet wat je hebt maar een ziekte is toch nooit voorspelbaar?
Gast- Gast
Re: Werk vs gezondheid
Vervelende situatie!
Ik weet eigenlijk niet in hoeverre dit mag. Ik heb dit zelf in het verleden ook meegemaakt. Hij is tenslotte toch verlengd doordat ik dacht dat ik het meer voorspelbaar kon maken door vaste dagen/tijden en minder drukte eromheen (studie).
Probeer voor jezelf dit soort kleine dingen na te gaan en kijken of dat een klein beetje kan helpen.
Ik weet eigenlijk niet in hoeverre dit mag. Ik heb dit zelf in het verleden ook meegemaakt. Hij is tenslotte toch verlengd doordat ik dacht dat ik het meer voorspelbaar kon maken door vaste dagen/tijden en minder drukte eromheen (studie).
Probeer voor jezelf dit soort kleine dingen na te gaan en kijken of dat een klein beetje kan helpen.
Dennenappel- Kletskop
- Aantal berichten : 1583
Punten : 1769
Registratiedatum : 25-11-10
Soortgelijke onderwerpen
» n.a.v. Plezier in je werk -> Wat doe je?
» Zie jij je collega's buiten het werk? Werk & prive scheiden?
» werk.nl
» PGB werk
» N.A.V: Wat voor werk doe je?
» Zie jij je collega's buiten het werk? Werk & prive scheiden?
» werk.nl
» PGB werk
» N.A.V: Wat voor werk doe je?
Pagina 1 van 1
Permissies van dit forum:
Je mag geen reacties plaatsen in dit subforum