Hoe werkt een uitzendbureau?

Monte schreef:En wat als het uitzendbureau voor mij een baan heeft gevonden maar het lijkt me helemaal niets. Kan ik dan zonder goede reden nee zeggen of moet je het echt onderbouwen? En moet ik er dan heen bellen of mail je dat soort dingen?

Dat mag je gewoon zeggen hoor. Persoonlijk vind ik het per telefoon wel wat netter. Onderbouwen is wel slim. Dan weet het uitzendbureau waarom je het niet leuk vind en dan kunnen ze daar rekening mee houden wanneer ze weer iets voor je gevonden hebben. Daarnaast kan het 'zomaar' afwijzen van een vacature erg negatief en ongemotiveerd over komen. Wanneer jij je keuze goed kunt onderbouwen, zal dat negatieve beeld ook verdwijnen.

Oké nu stop ik met reageren hoor. Zoals jullie wel merken werk ik bij een uitzendbureau. Ik werk dan wel als accountspecialist (inhouse bij een klant). Leuk dat jullie zo tevreden zijn over Randstad

Nobucta schreef:Of ze vinden het gewoon handig hun portfolio te vullen met allerlei soorten werknemers.

Ik heb het regelmatig gehad dat ik benaderd werd om me in te schrijven. We houden een sollicitatiegesprekje om te kijken of er een match is en vervolgens hoor je maanden (soms anderhalf jaar) niks. En dan ineens komen ze met een baan op de proppen.
Zij willen gewoon een aantal smaken aan kandidaten aan bedrijven voor kunnen stellen, die dan zijn favoriete smaak uitzoekt.

Natuurlijk, de klant moet keuzes kunnen maken. Wanneer de klant geen keuze kan maken en niet tevreden is over het aanbod, kan hij zomaar naar een ander bureau stappen = omzetverlies. Niet netjes wanneer je niets hoort. Ik moet officieel binnen 24 uur iedere sollicitatant terugkoppeling geven. Helaas lukt dat niet altijd ivm drukte. Maar binnen uiterlijk een week geef ik iedereen antwoord en houd ik regelmatig op de hoogte.