Spoedvraag uitzendbureau

Mijn contract word 16 juli verlengd, maar wel via een uitzendbureau, nu ben ik nog in dienst bij het bedrijf zelf.
ik heb mn vakantie aangevraagd in april, en het is goedgekeurd.

krijg ik dat dan wel doorbetaald van het uitzendbureau?
Ik krijg een contract van 32 uur voor een jaar.

Je hebt een contract bij het uitzendbureau, maar krijgt een contract bij het bedrijf zelf? Dan ligt het eraan wanneer je contract ingaat en of dat voor of na je vakantie is. Als het nieuwe contract na je vakantie ingaat, heb je je opgebouwde vakantiedagen van je uitzendcontract. Wanneer het contract voor je vakantie ingaat, heb je nog geen vakantiedagen opgebouwd en zal het dus onbetaald verlof zijn.
Daarom is het soms handiger om je nieuwe contract na je vakantie in te laten gaan.

Maar was jij niet degene waarvan het contract niet verlengd werd en misschien wat anders wilde doen met een andere opleiding? Of haal ik je nu door elkaar met iemand anders?

Lenthe schreef:Je hebt een contract bij het uitzendbureau, maar krijgt een contract bij het bedrijf zelf? Dan ligt het eraan wanneer je contract ingaat en of dat voor of na je vakantie is. Als het nieuwe contract na je vakantie ingaat, heb je je opgebouwde vakantiedagen van je uitzendcontract. Wanneer het contract voor je vakantie ingaat, heb je nog geen vakantiedagen opgebouwd en zal het dus onbetaald verlof zijn.
Daarom is het soms handiger om je nieuwe contract na je vakantie in te laten gaan.

Maar was jij niet degene waarvan het contract niet verlengd werd en misschien wat anders wilde doen met een andere opleiding? Of haal ik je nu door elkaar met iemand anders?

Nee dat was ik, in de eerste instantie werd het niet verlengd alleen nu wel.
Maar mn contract gaat in op 16 juli omdat dan mn huidige contract verlopen is.
Ik kom wel in fase B omdat ik een contract voor bepaalde tijd krijg namelijk een jaar voor 32 uur. Dan heb ik toch gewoon recht op vakantiedagen? En dan maakt het toch niet uit wanneer ik dat opneem? Omdat mn vakantie in april al goedgekeurd was.

Of begrijp ik het niet goed en blijf je bij hetzelfde bedrijf werken, maar dan onder contract van een uitzendbureau in plaats van in dienst van het bedrijf zelf?
Ook dan geldt je aantal opgebouwde vakantiedagen.

Lenthe schreef:Of begrijp ik het niet goed en blijf je bij hetzelfde bedrijf werken, maar dan onder contract van een uitzendbureau in plaats van in dienst van het bedrijf zelf?
Ook dan geldt je aantal opgebouwde vakantiedagen.

Ik blijf bij hetzelfde bedrijf werken, maar via het uitzendbureau. Ik kom 16 juli in dienst bij het uitzendbureau, en 23 juli begint mijn vakantie dan. Dat moeten ze dan toch gewoon uitbetalen? Ik heb toch recht op vakantie, ik krijg toch vakantiedagen aangewezen bij het begin van mn contract? En dan maakt het toch niet uit wanneer ik ze opneem, als dat nou in het begin van mn contract is of in het einde?

heartsdale schreef:

Lenthe schreef:Je hebt een contract bij het uitzendbureau, maar krijgt een contract bij het bedrijf zelf? Dan ligt het eraan wanneer je contract ingaat en of dat voor of na je vakantie is. Als het nieuwe contract na je vakantie ingaat, heb je je opgebouwde vakantiedagen van je uitzendcontract. Wanneer het contract voor je vakantie ingaat, heb je nog geen vakantiedagen opgebouwd en zal het dus onbetaald verlof zijn.
Daarom is het soms handiger om je nieuwe contract na je vakantie in te laten gaan.

Maar was jij niet degene waarvan het contract niet verlengd werd en misschien wat anders wilde doen met een andere opleiding? Of haal ik je nu door elkaar met iemand anders?

Nee dat was ik, in de eerste instantie werd het niet verlengd alleen nu wel.
Maar mn contract gaat in op 16 juli omdat dan mn huidige contract verlopen is.
Ik kom wel in fase B omdat ik een contract voor bepaalde tijd krijg namelijk een jaar voor 32 uur. Dan heb ik toch gewoon recht op vakantiedagen? En dan maakt het toch niet uit wanneer ik dat opneem? Omdat mn vakantie in april al goedgekeurd was.

Ik ben pas een paar maanden aan het werk, hoeveel vakantiedagen mag ik dan opnemen?
Stel je bent in maart in dienst getreden en je gaat in juli op vakantie, dan heb je geen volledig jaar vakantiedagen opgebouwd. Je hebt dan alleen vakantiedagen opgebouwd, over de periode dat je werkzaam bent bij het bedrijf.
http://www.cnvvakmensen.nl/alle-rechten-en-regels-over-je-vakantie/

Je kunt dus geen vakantiedagen opnemen die je nog niet hebt opgebouwd. Dat zal dus onbetaald verlof worden.

Dankjewel!
Dan heb ik dus geen vakantie dit jaar

heartsdale schreef:

Lenthe schreef:Of begrijp ik het niet goed en blijf je bij hetzelfde bedrijf werken, maar dan onder contract van een uitzendbureau in plaats van in dienst van het bedrijf zelf?
Ook dan geldt je aantal opgebouwde vakantiedagen.

Ik blijf bij hetzelfde bedrijf werken, maar via het uitzendbureau. Ik kom 16 juli in dienst bij het uitzendbureau, en 23 juli begint mijn vakantie dan. Dat moeten ze dan toch gewoon uitbetalen? Ik heb toch recht op vakantie, ik krijg toch vakantiedagen aangewezen bij het begin van mn contract? En dan maakt het toch niet uit wanneer ik ze opneem, als dat nou in het begin van mn contract is of in het einde?

Als het goed is heb je vakantiedagen opgebouwd tijdens je periode waarin je onder contract stond bij het bedrijf. Die zullen dus uitbetaald worden bij je laatste salarisstorting. Je krijgt dus niet doorbetaald bij het uitzendbureau tijdens je vakantie, maar dat zal onbetaald verlof moeten worden, maar je krijgt wel extra geld van het bedrijf waar je hebt gewerkt.

Anders bel je morgen even naar het uitzendbureau welke regels zij hanteren?

Lenthe schreef:

heartsdale schreef:

Lenthe schreef:Of begrijp ik het niet goed en blijf je bij hetzelfde bedrijf werken, maar dan onder contract van een uitzendbureau in plaats van in dienst van het bedrijf zelf?
Ook dan geldt je aantal opgebouwde vakantiedagen.

Ik blijf bij hetzelfde bedrijf werken, maar via het uitzendbureau. Ik kom 16 juli in dienst bij het uitzendbureau, en 23 juli begint mijn vakantie dan. Dat moeten ze dan toch gewoon uitbetalen? Ik heb toch recht op vakantie, ik krijg toch vakantiedagen aangewezen bij het begin van mn contract? En dan maakt het toch niet uit wanneer ik ze opneem, als dat nou in het begin van mn contract is of in het einde?

Als het goed is heb je vakantiedagen opgebouwd tijdens je periode waarin je onder contract stond bij het bedrijf. Die zullen dus uitbetaald worden bij je laatste salarisstorting. Je krijgt dus niet doorbetaald bij het uitzendbureau tijdens je vakantie, maar dat zal onbetaald verlof moeten worden, maar je krijgt wel extra geld van het bedrijf waar je hebt gewerkt.

Anders bel je morgen even naar het uitzendbureau welke regels zij hanteren?

Oke. Dankjewel voor de info!

Succes! Hopelijk heb je veel vakantiedagen opgebouwd en krijg je die lekker uitbetaald als je contract afloopt.
(denk er wel even aan dat er (volgens mij) 40% belasting af gaat van de uitbetaling van de opgebouwde vakantieuren)

Dat hoop ik ook!!
En anders gewoon de vakantie doorwerken, het scheelt dat het maar 32 uur is dus ik ben altijd en paar dagen vrij per week, ene week 1 dag en de andere week 3 dagen want dan werk ik het weekend.
En werk is nog altijd belangrijker dan vakantie toch?? Gezien de hoge werkloosheid.

Nou, ik weet niet boor, maar je hebt toch ook gewoon je vakantie nodig? En 1 week niet betaald krijgen (of maar deels), is dat zo'n ramp?

Nee 1 week is niet zo'n ramp,, dat wil ik ook doen.
Maar heb nu 3 weken gereserveerd samen met mn vriend, mits het doorbetaald word.
Maar inderdaad anders 1 week, 3 weken zonder geld word wel wat moeilijk..

Bij wie heb je die vakantie dan ingediend?

Bij het bedrijf terwijl je eerst dat dacht je er weg ging?

Charlie schreef:Bij wie heb je die vakantie dan ingediend?

Bij het bedrijf terwijl je eerst dat dacht je er weg ging?

Ik heb de vakantie in april ingediend, begin deze maand kreeg ik te horen dat het contract niet werd verlengd, maar nu word het alsnog verlengd omdat iemand van het bedrijf niet akkoord ging, dat ik geen verlenging zou krijgen.

Kan je niet gewoon in de minuren gaan? Dat compenseert dan de aankomende maanden wel toch? Of kan dat bij een uitzendbureau niet?

AngelNyn schreef:Kan je niet gewoon in de minuren gaan? Dat compenseert dan de aankomende maanden wel toch? Of kan dat bij een uitzendbureau niet?

Geen idee of dat kan.
Dat hoop ik wel want dat betekend dat ik alsnog 3 weken vakantie heb...