Vraag jij feedback op je werk?

Over hoe collega's vinden dat je werkt ofzo?

Ik werk nu dik een half jaar ergens en in februari loopt mijn contract af.
Moet ik dat gaan vragen? Want zou graag willen blijven na februari en eindelijk eens een vast contract willen!

Wij hebben in het begin halfjaarlijkse beoordelingsgesprekken. Daar uit hoor ik wel hoe collega's vind hoe het gaat. Misschien is het nu nog iets te vroeg om te vragen naar een eventuele contractverlening maar ik zou over een maandje of wat wel aangeven dat je benieuwd bent wat er gaat gebeuren. Heb je zelf behoefte aan feedback? Dan zou ik dat gewooon aangeven. Plan een gesprek in met je leidinggevende waarin je het hebt over jouw functioneren.

Ik vraag het niet maar weet inmiddels dan ook wel wat ze van me vinden na er al jaren gewerkt te hebben. Ik vind het op zich wel goed om er tussentijds eens naar te vragen zoda je aan evt. punten kunt werken zodat dit niet als punt naar voren komt op het moment van wel / niet verlengen. Maar vaak merk je het denk ik ook al wel aan reacties van collega's of afdelingshoofd.

Ik hoef het niet te vragen want ik krijg dat zo al de hele tijd .

Nog niet gedaan, maar werk er ook pas. Wel krijg ik gelukkig regelmatig te horen dat ik mijn werkzaamheden goed uitvoer.

Ja, van feedback kan je veel leren.
Goed idee om het te vragen (al wordt je contract hier niet verlengd) je hebt er zeker wat aan.

Ik vraag heel veel feedback. Dit doe ik voor mijn eigen leerproces en zodat collega's weten dat ik er open voor sta en ze niet achter mijn rug om dingen gaan zeggen omdat ze het me niet durven te vertellen.

Ik vraag ook veel feedback, maar dat is ook nodig met het werk wat ik doe. Andere collegsa's geef ik ook altijd feedback.

Niet per se van collega's maar ik heb op mijn nieuwe school elke week overleg met mijn directrice. Zo leer ik de school goed kennen en zij mij. We overleggen ook over bepaalde thema's en nieuwe ideeën, vakinhoudelijk dus (ik heb de onderbouwgroep van haar overgenomen dit schooljaar).
Ook komt ze iets van 4x per jaar bij me op bezoek terwijl ik lesgeef, hier krijg ik verslag van en dit evalueren we. Ze is tijdens de 2e schoolweek direct op visitatie gekomen en er waren geen verbeterpunten .

bedankt!

Maar als jullie het vragen.. HOe vraag je dat daN???

Ik zou het wel moeten doen, gewoon om te weten wat ik kan verbeteren. Ik kan toch niet ontslagen worden, maar eigenlijk weet ik ook zelf wel wat mijn sterke en zwakke punten zijn. Ik zat er laatst over na te denken om mijn eigen evaluatie rapport op te maken en even checken bij mijn collega of ze mij daar in herkende.

Ja kan geen kwaad om dat beetje transparant te houden Zero. Juist bij zo'n klein bedrijfje als dat van jullie. Mocht er iets gaan zitten irriteren, kan het goed mis gaan als het uit de hand loopt, zo met z'n tweeen. En bovendien kan het het alleen maar verbeteren als je er eens voor gaat zitten.

Ik vertel hoe ik heb gehandeld in een situatie en vraag hoe zij vind dat ik gehandeld heb en hoe ik het volgende keer eventueel anders kan doen.

Of ik ga dit en dit doen, wil jij mij observeren op deze punten?

Joy_ schreef:Ja kan geen kwaad om dat beetje transparant te houden Zero. Juist bij zo'n klein bedrijfje als dat van jullie. Mocht er iets gaan zitten irriteren, kan het goed mis gaan als het uit de hand loopt, zo met z'n tweeen. En bovendien kan het het alleen maar verbeteren als je er eens voor gaat zitten.

Absoluut! Het is nu ook gewoon druk, en daarnaast werken we allebei ook nog ergens anders (krijg nu ook veel werk voor canon) dus ik denk dat we volgende maand wel eens gaan evalueren. Dan bestaan we immers ook officieel een jaar

Ik vraag gewoon aan mijn baas "Hoe vind je dat het gaat?" Maar meestal krijg ik het zelf wel te horen.