solliciteren en een kindje

Misschien is er al een topic over, maar kon het zo snel niet vinden.

Zouden jullie bij een sollicitatiebrief al aangeven dat jullie een kindje hebben of pas bij een gesprek?
En mocht je uitgenodigd worden voor een gesprek,zou je dan ook gelijk aangeven dat je dan nog moet kolven?

Ik weet niet of ik het zou aangeven. Als je de baan graag wil zou ik het niet doen. Want dan kiezen ze sneller voor iemand met dezelfde kwaliteiten die niet hoeft te kolven.
In het gesprek kun je eerst de mensen overtuigen van je kwaliteiten en dan pas vertellen dat je nog kolft. Als ze al tevreden zijn over het gesprek en de intentie hebben om jou eventueel te kiezen dan nemen ze zoiets makkelijker voor lief er bij.

Succes alvast met solliciteren!

edit: en dan bedoel ik in het tweede gesprek.

Ik zou het zeker in een sollicitatiebrief niet noemen, omdat het niet relevant is voor de functie. Kolven zou ik wel zo snel mogelijk aankaarten, maar dan wel benadrukken dat het weinig tijd kost, anders denk ik dat het je kansen op een baan drastisch zal verkleinen.

Ik zou het zeker wel aangeven. Als het voor jou belangrijk is om te kolven, zul je er vroeg of laat mee moeten komen, en dan zou ik als werkgever het vervelend vinden als het pas later ter sprake komt.

Ik zou in mijn cv bij personalia (waar je ook aangeeft dat je gehuwd/samenwonend bent) ook opschrijven dat je kinderen hebt. En ik denk dat ik de geboortedatum van de kinderen erachter zou zetten. Dan kan een werkgever aan de hand daarvan vragen of het van toepassing zal zijn voor je. Zo niet zou ik het zelf in een 2e gesprek navragen hoe de mogelijkheden zijn. Ik vind dat er dan in eerste instantie ook een stukje verantwoordelijkheid bij de werkgever ligt, en je hebt het dan zelf wel eerder aangegeven dan dat je al bent aangenomen zeg maar en en er dan ineens mee komt.

Ik zou zelf ook niet willen dat een werkgever er moeite mee heeft. Zo wel, dan zoek ik wel verder naar een andere baan. Als de werkgever het hierop laat afketsen en zou je hoe dan ook de baan niet krijgen/of een vreemde situatie krijgen als je al bent aangenomen, dus waarom niet meteen open zijn?

In de sollicitatiebrief/CV absoluut niet. In het eerste gesprek ook niet, als ze er niet naar vragen.

Storm schreef:In de sollicitatiebrief/CV absoluut niet. In het eerste gesprek ook niet, als ze er niet naar vragen.

+1, ik zou het zeker niet in een sollicitatiebrief zetten en waarschijnlijk ook wachten tot het tweede gesprek.

Susan schreef:

Storm schreef:In de sollicitatiebrief/CV absoluut niet. In het eerste gesprek ook niet, als ze er niet naar vragen.

+1, ik zou het zeker niet in een sollicitatiebrief zetten en waarschijnlijk ook wachten tot het tweede gesprek.

Eens.

Susan schreef:

Storm schreef:In de sollicitatiebrief/CV absoluut niet. In het eerste gesprek ook niet, als ze er niet naar vragen.

+1, ik zou het zeker niet in een sollicitatiebrief zetten en waarschijnlijk ook wachten tot het tweede gesprek.

Ook niet in het eerste gesprek over je kindje?

Smaragdje schreef:

Susan schreef:

Storm schreef:In de sollicitatiebrief/CV absoluut niet. In het eerste gesprek ook niet, als ze er niet naar vragen.

+1, ik zou het zeker niet in een sollicitatiebrief zetten en waarschijnlijk ook wachten tot het tweede gesprek.

Ook niet in het eerste gesprek over je kindje?

Dat ligt eraan hoe het gesprek loopt. Als ze alleen vragen stellen die gerelateerd zijn aan die baan en aan jouw opleiding en ervaring dan zou ik er niet uit mezelf over beginnen, als ze ernaar vragen dan zou ik wel gewoon antwoord geven, ook over het kolven.

Ik zou het zeker niet vermelden in je cv of brief. En als zij er niet over beginnen in het eerste gesprek, zou ik er ook niet over beginnen. Uiteraard zou ik er wel eerlijk over zijn als ze er naar vragen.

Ik heb het bij de laatste gesprekken wel gezegd (eerste gesprekken waren dat). Maar dat komt ook omdat ik bijv mijn beschikbaarheid dan makkelijker uit kon leggen. Het hoeft echt niet in je nadeel te werken hoor. Maar als een gesprek heel formeel is en er is geen aanleiding, zou ik het niet vertellen.

ik ben pas geleden ook weer druk aan het solliciteren geweest,en heb gelijk verteld dat ik een zoontje had van 10 maanden(nu bijna 11)en gelijk open over geweest.nu is het bij een ander verhaal want ik hoef niet te kolven.Ik vind een kindje is een stuk van jezelf,ik vind het belangrijk om hem te noemen in een gesprek.zodat ook een werkgever weet waar hij aan toe is.

In eerste instantie lig het eraan in welke sector je solliciteert of je het beter wel of niet in je brief kunt zetten. Als je bijvoorbeeld een baan in de kinderopvang zoekt, dan kan ik me voorstellen dat het zelfs al pré werkt.

De afgelopen zomer heb ik heel wat brieven verstuurd. Ik heb daarin niet vermeld dat ik kinderen heb. Tijdens gesprekken heb ik het wel vermeld. En dan gewoon bij het eerste gesprek. Ik denk wel dat ik sneller iets had kunnen vinden als ik het verzwegen had, maar ik vraag me af of ik die werkgever/baan dan wel zo geschikt had gevonden. Want uiteindelijk heb je natuurlijk wel een kind/kinderen. Dus het lijkt me voor iedereen fijner als dat duidelijk is.

De werkgever waar ik uiteindelijk ben aangenomen vond het geen enkel punt. Mijn manager is zelf ook moeder en werkt gedeeltelijk thuis. Zij heeft juist haar best gedaan om het voor mij zo fijn mogelijk te maken een gezin te combineren met een (bijna) fulltime baan (36 uur). Zo mag ik gedeeltelijk thuis werken als dat beter uitkomt. In eerste instantie wilden ze eigenlijk iemand voor vijf dagen, maar toen ik uitlegde waarom ik maar vier dagen beschikbaar was hadden ze daar veel begrip voor. Hier heeft het dus goed uitgepakt er open over te zijn.

Maar goed, ik heb ook wel geluk gehad met mijn werkgever geloof ik.

LMCurious schreef:Ik zou het zeker wel aangeven. Als het voor jou belangrijk is om te kolven, zul je er vroeg of laat mee moeten komen, en dan zou ik als werkgever het vervelend vinden als het pas later ter sprake komt.

Ik zou in mijn cv bij personalia (waar je ook aangeeft dat je gehuwd/samenwonend bent) ook opschrijven dat je kinderen hebt. En ik denk dat ik de geboortedatum van de kinderen erachter zou zetten. Dan kan een werkgever aan de hand daarvan vragen of het van toepassing zal zijn voor je. Zo niet zou ik het zelf in een 2e gesprek navragen hoe de mogelijkheden zijn. Ik vind dat er dan in eerste instantie ook een stukje verantwoordelijkheid bij de werkgever ligt, en je hebt het dan zelf wel eerder aangegeven dan dat je al bent aangenomen zeg maar en en er dan ineens mee komt.

Ik zou zelf ook niet willen dat een werkgever er moeite mee heeft. Zo wel, dan zoek ik wel verder naar een andere baan. Als de werkgever het hierop laat afketsen en zou je hoe dan ook de baan niet krijgen/of een vreemde situatie krijgen als je al bent aangenomen, dus waarom niet meteen open zijn?

+1, ik denk dat ik het ook zo zou doen

Dank jullie wel voor jullie meningen hierover. Ga er denk ik nog eens rustig een nachtje over nadenken

Bij mijn sollicitatiegesprekken is het wel ter sprake gekomen, maar het stond niet in mijn brief of CV. Het kwam ter sprake in de context van het aantal uren dat ik zou willen werken, bijvoorbeeld. Er is nooit raar op gereageerd, maar ja, hoe raar of onverwacht is het als je een 29-jarige vrouw op gesprek uitnodigt, dat ze kinderen blijkt te hebben? Er werd nooit moeilijk over gedaan, sterker nog, ik heb drie banen aangeboden gekregen

Net als lmc zou ik het in de CV zetten.

Als tip: het boek "zo doet ze dat" lezen. Vond het wel een aardig boek.

Darius schreef:Net als lmc zou ik het in de CV zetten.

Als tip: het boek "zo doet ze dat" lezen. Vond het wel een aardig boek.

Wat voor boek is dat Darius?

T gaat over werkende moeders en hoe zij de boel organiseren. Soort ervaringsverhalen met tips erbij. Het is wel een aardig boek, ik heb het uit de bieb gehaald.

RYW schreef:Bij mijn sollicitatiegesprekken is het wel ter sprake gekomen, maar het stond niet in mijn brief of CV. Het kwam ter sprake in de context van het aantal uren dat ik zou willen werken, bijvoorbeeld. Er is nooit raar op gereageerd, maar ja, hoe raar of onverwacht is het als je een 29-jarige vrouw op gesprek uitnodigt, dat ze kinderen blijkt te hebben? Er werd nooit moeilijk over gedaan, sterker nog, ik heb drie banen aangeboden gekregen

Wat fijn dat je drie banen aangeboden gekregen hebt!
Voor een 29 jarige is het inderdaad niet raar of onverwacht dat ze kinderen heeft, maar voor een 22jarige misschien wat meer

Zelf zou ik het niet vermelden. Toen mijn zoontje 8 maanden was ben ik ook weer gaan solliciteren. Geen vermelding van kinderen ofzo. Bij het eerste gesprek werd er gevraagd naar werktijden, dat kwam niet helemaal overeen. Toen ik zei dat ik een zoontje had snapte ze dat. Geen problemen verder.

Toevallig heb ik hier net 2 sollicitanten over de vloer gehad. De ene had het wel vermeldt in haar brief, de ander niet. Maar Facebook en Hyves zijn daarvoor erg handig, want daardoor wisten we dat zij ook kinderen had

Ook al zet je het niet in je brief, bij het gesprek zal het toch ter sprake komen doordat de werkdagen en/of werktijden ter sprake komen. Dan is de keuze dus aan jou: wil je wel op gesprek gevraagd worden en daarna bv afvallen omdat de werktijden/dagen niet handig zijn met een kindje óf wil je nav van je brief zowiezo al niet uitgenodig worden omdat zij van tevoren al denken dat de werktijden/dagen bv niet handig zijn met een kindje.

Annie24 schreef:Toevallig heb ik hier net 2 sollicitanten over de vloer gehad. De ene had het wel vermeldt in haar brief, de ander niet. Maar Facebook en Hyves zijn daarvoor erg handig, want daardoor wisten we dat zij ook kinderen had

Ook al zet je het niet in je brief, bij het gesprek zal het toch ter sprake komen doordat de werkdagen en/of werktijden ter sprake komen. Dan is de keuze dus aan jou: wil je wel op gesprek gevraagd worden en daarna bv afvallen omdat de werktijden/dagen niet handig zijn met een kindje óf wil je nav van je brief zowiezo al niet uitgenodig worden omdat zij van tevoren al denken dat de werktijden/dagen bv niet handig zijn met een kindje.

De werktijden kunnen toch ook gewoon wel overeenkomen? Juist omdat werkgevers er blijkbaar al vanuit gaan dat dit niet zo is en dat je bij het gesprek niet blijkt te kunnen werken op de gevraagde tijden, zou ik het niet vermelden in de brief en het CV (en Hyves en Facebook afschermen is blijkbaar ook geen overbodige luxe).

Susan schreef:

Annie24 schreef:Toevallig heb ik hier net 2 sollicitanten over de vloer gehad. De ene had het wel vermeldt in haar brief, de ander niet. Maar Facebook en Hyves zijn daarvoor erg handig, want daardoor wisten we dat zij ook kinderen had

Ook al zet je het niet in je brief, bij het gesprek zal het toch ter sprake komen doordat de werkdagen en/of werktijden ter sprake komen. Dan is de keuze dus aan jou: wil je wel op gesprek gevraagd worden en daarna bv afvallen omdat de werktijden/dagen niet handig zijn met een kindje óf wil je nav van je brief zowiezo al niet uitgenodig worden omdat zij van tevoren al denken dat de werktijden/dagen bv niet handig zijn met een kindje.

De werktijden kunnen toch ook gewoon wel overeenkomen? Juist omdat werkgevers er blijkbaar al vanuit gaan dat dit niet zo is en dat je bij het gesprek niet blijkt te kunnen werken op de gevraagde tijden, zou ik het niet vermelden in de brief en het CV (en Hyves en Facebook afschermen is blijkbaar ook geen overbodige luxe).

Nou inderdaad. Wat nou als de vader van de kinderen geen baan heeft of avonddiensten werkt? Dat weet je toch helemaal niet als potentiële werkgever? Hoe kan je nou oordelen over hoe het er binnen zo'n gezin aan toegaat?

Smaragdje: Ik kreeg m'n oudste ook toen ik 22 was, en toen had ik het geloof ik ook niet in mijn CV staan, maar het kwam wel bij het gesprek aan de orde. Vaak wordt er ook iets gevraagd over je persoonlijkheid, je interesses, je bezigheden, en dan komen bij mij in elk geval mijn kinderen vanzelf wel bovendrijven

RYW schreef:

Susan schreef:

Annie24 schreef:Toevallig heb ik hier net 2 sollicitanten over de vloer gehad. De ene had het wel vermeldt in haar brief, de ander niet. Maar Facebook en Hyves zijn daarvoor erg handig, want daardoor wisten we dat zij ook kinderen had

Ook al zet je het niet in je brief, bij het gesprek zal het toch ter sprake komen doordat de werkdagen en/of werktijden ter sprake komen. Dan is de keuze dus aan jou: wil je wel op gesprek gevraagd worden en daarna bv afvallen omdat de werktijden/dagen niet handig zijn met een kindje óf wil je nav van je brief zowiezo al niet uitgenodig worden omdat zij van tevoren al denken dat de werktijden/dagen bv niet handig zijn met een kindje.

De werktijden kunnen toch ook gewoon wel overeenkomen? Juist omdat werkgevers er blijkbaar al vanuit gaan dat dit niet zo is en dat je bij het gesprek niet blijkt te kunnen werken op de gevraagde tijden, zou ik het niet vermelden in de brief en het CV (en Hyves en Facebook afschermen is blijkbaar ook geen overbodige luxe).

Nou inderdaad. Wat nou als de vader van de kinderen geen baan heeft of avonddiensten werkt? Dat weet je toch helemaal niet als potentiële werkgever? Hoe kan je nou oordelen over hoe het er binnen zo'n gezin aan toegaat?

Smaragdje: Ik kreeg m'n oudste ook toen ik 22 was, en toen had ik het geloof ik ook niet in mijn CV staan, maar het kwam wel bij het gesprek aan de orde. Vaak wordt er ook iets gevraagd over je persoonlijkheid, je interesses, je bezigheden, en dan komen bij mij in elk geval mijn kinderen vanzelf wel bovendrijven

Hé, don''t shoot the messenger hé. Ik geef alleen maar aan hoe er vaak gedacht wordt, niet dat ik er ook zo over denk.

Het ligt er ook aan waar je voor gaat solliciteren. Bij ons op kantoor is overwerken en extra werken tijdens drukke tijdens erg fijn. Als we dus een sollicitant hebben met kinderen is die waarschijnlijk nét iets minder flexibel dan iemand zonder kinderen. Wij nodigen diegene dan wel gewoon uit, want wie weet is papa idd wel altijd thuis of heeft ze altijd de mogelijkheid tot het regelen van oppas, maar er zijn ook bedrijven die om zo'n reden vrouwen met kinderen dus zowiezo al niet uitnodigen.

Wbt hyves ed: die vrouw had haar profiel wel geblokkeerd, maar op haar profielfoto stond ze dus met haar kindje (stond ook in de titel van de foto) Ik denk dat elke werkgever tegenwoordig via google/hyves/facebook sollicitanten bekijkt. Je komt trouwens soms erg rare dingen tegen