Open kaart spelen of niet?

Moeilijk,

Als je nu gaat liegen kan dat echt tegen je gaan werken en vooral omdat je het eigenlijk al wist. Ik denk dat als je een werkgever treft die hier juridisch op in gaat je echt in de shit kan komen, maar dat weet ik niet helemaal of dat wel kan, maar ik kan het me wel zo voorstellen.
Maarja als je het wel gaat zeggen, vrijwel niemand die je dan gaat aannemen..

Antibes schreef:

girli schreef:

Ifrah schreef:

girli schreef:Eerlijkheid duurt het langst.

Das natuurlijk wel heel makkelijk gezegd. Wat zou jij dan doen in dit geval? Als je je hypotheek en vaste lasten niet meer kan betalen, en dus echt een baan nodig hebt?

Tijdelijk werk zoeken tot aan de periode dat ik in behandeling zou gaan dat ik niet meer kon werken.

Vind ik ook naar alle partijen toe de handigste oplossing, wie zegt dat de sfeer er NA de therapie nog te harden is nadat je ze dit flikt?

Daar zat ik inderdaad aan te denken en ook, wat als deze baan ter sprake komt bij een toekomstige werkgever? Die staat echt niet te springen om een werknemer die dit flikt.

Melis_je schreef:

_Leaf_ schreef:Ik zou het niet zeggen. Ik ben ook te eerlijk geweest op mijn werk en nu zit ik nog steeds met een nulurencontract.

Als je 13 weken of 6 maanden dezelfde uren werkt, ontstaat er een soort gewoonterecht http://www.personeelsnet.nl/dossier.php?Id=5225&waar=23 mocht je het nog eens nodig hebben.

Klopt, aan die 6 maanden zit ik bijna. En ze hebben me wel mijn uren gewoon gegarandeerd, maar toch.

Yasmin schreef:Moeilijk,

Als je nu gaat liegen kan dat echt tegen je gaan werken en vooral omdat je het eigenlijk al wist. Ik denk dat als je een werkgever treft die hier juridisch op in gaat je echt in de shit kan komen, maar dat weet ik niet helemaal of dat wel kan, maar ik kan het me wel zo voorstellen.
Maarja als je het wel gaat zeggen, vrijwel niemand die je dan gaat aannemen..

+ 1 Daar zat ik aan te denken, maar ik wist niet hoe ik het moest verwoorden. Zover heb ik er namelijk geen verstand van.

Oké, verschillende meningen dus

Mijn moeder zegt dat ik het ook gewoon eerlijk moet zeggen, mijn man zegt van niet. Maar goed, mijn man wil natuurlijk ook gewoon maandelijks de rekeningen kunnen betalen, dus ik begrijp zijn standpunt wel. Toch knaagt het aan me om er niks over te zeggen en het uit te stellen tot ik ergens zou werken en het bijna zover is dat die behandeling start.

Tot nu toe heb ik nog geen sollicitatiegesprekken gepland staan, dus ik hoef me er nog niet druk om te maken. Dat doe ik uiteraard wel, als het te lang duurt voor ik überhaupt ergens op gesprek mag komen ga ik in de ziektewet. Dat kan toch ook?

Overigens lijkt me het wel het handigst voor iedereen als je een tijdelijke baan kan vinden, misschien via uitzendbureau ofzo.

Voor de mensen die zeggen: dit gaat je werkgever niets aan. Dat klopt dus niet, als je dit vantevoren al weet gaat dit een werkgever wel degelijk iets aan.

luisa schreef:Overigens lijkt me het wel het handigst voor iedereen als je een tijdelijke baan kan vinden, misschien via uitzendbureau ofzo.

Ik zou idd ook via het UZB gaan werken...Misschien kun je ergens een zwangerschapsverlof ofzo opvullen...

Tijdelijk werk wil ik dus eigenlijk niet. Juist omdát het tijdelijk is, en we dus over een paar maanden wéér mijn inkomen moeten missen. Maar ja, ik voel er ook toch voor om eerlijk te zijn.

Als je geen tijdelijk werk wilt, hoe zie je dat dan voor je? Je wordt aangenomen en over vier maanden zeg je dan, nou veel plezier ik ga de ziektewet in voor de komende tijd?

girli schreef:Als je geen tijdelijk werk wilt, hoe zie je dat dan voor je? Je wordt aangenomen en over vier maanden zeg je dan, nou veel plezier ik ga de ziektewet in voor de komende tijd?

Nou kijk, dát is dus precies mijn dilemma.

Dan zou je moeten uitzoeken of het strafbaar is om bewust te liegen tijdens je sollicitatie.

Als ik zwanger ben en ik vertel dat niet tijdens een sollicitatie, dan is dat toch ook niet strafbaar? Is dat niet een soortgelijk iets?

Alex schreef:Als ik zwanger ben en ik vertel dat niet tijdens een sollicitatie, dan is dat toch ook niet strafbaar? Is dat niet een soortgelijk iets?

Ik denk dat zwanger zijn, iets dat redelijk vaak voorkomt, en in therapie gaan voor anorexia/eetstoornis niet iets soortgelijks is, dan wel twee uitersten.

Ik heb geen idee.

Ik zou trouwens als werkgever pislink worden als ik net nieuw personeel had en die na zoveel maanden weer weggaan en dit al wisten, maar niet aankaartten.

Jada schreef:

Alex schreef:Als ik zwanger ben en ik vertel dat niet tijdens een sollicitatie, dan is dat toch ook niet strafbaar? Is dat niet een soortgelijk iets?

Ik denk dat zwanger zijn, iets dat redelijk vaak voorkomt, en in therapie gaan voor anorexia/eetstoornis niet iets soortgelijks is, dan wel twee uitersten.

Nou ja, je gaat in beide gevallen een tijd de ziektewet in.

Maar ik heb even wat gegoogled en ik heb in ieder geval dit gevonden:

Rechten
In de wet staat dat je in een cv of tijdens een sollicitatiegesprek niets hoeft te melden over je gezondheid of je ziekteverleden.
De Wet op de Medische Keuringen verbiedt werkgevers zelfs ernaar te
vragen. Vragen als: "Ben je vaak ziek geweest in het verleden?" of "Heb
je een kinderwens?" zijn dus uit den boze.

Plichten
Je bent wél verplicht om zaken aan te geven die een belemmering
kunnen zijn bij de uitoefening van de functie. Als je bijvoorbeeld
aangepaste werktijden nodig hebt, of als je bepaalde taken, die bij de
functie horen, niet zult kunnen uitvoeren. Het achterhouden van
belangrijke informatie over je gezondheid kan later reden zijn voor
stopzetting van de loonbetaling of - in het uiterste geval - zelfs
leiden tot ontslag op staande voet.

Uit het laatste stuk haal ik dat ik dus wél verplicht ben om te melden dat ik in behandeling ben voor een eetstoornis, omdat het een belemmering is van de werkzaamheden (ik ga tenslotte 3-4 maanden zeker in de ziektewet). Toch?

Jada schreef:Ik zou trouwens als werkgever pislink worden als ik net nieuw personeel had en die na zoveel maanden weer weggaan en dit al wisten, maar niet aankaartten.

Dat is wat ik ook bedoelde met kijken of het strafbaar is of niet. Ik kan me niet voorstellen dat een werkgever dit zomaar goed hoeft te vinden.

Bovendien denk ik dat je collega's je dit ook niet in dank afnemen. Zij moeten ook tijd in jou steken om je te helpen alles onder de knie te krijgen.

Alex schreef:Uit het laatste stuk haal ik dat ik dus wél verplicht ben om te melden dat ik in behandeling ben voor een eetstoornis, omdat het een belemmering is van de werkzaamheden (ik ga tenslotte 3-4 maanden zeker in de ziektewet). Toch?

Dat haal ik er ook uit.

girli schreef:

Alex schreef:Uit het laatste stuk haal ik dat ik dus wél verplicht ben om te melden dat ik in behandeling ben voor een eetstoornis, omdat het een belemmering is van de werkzaamheden (ik ga tenslotte 3-4 maanden zeker in de ziektewet). Toch?

Dat haal ik er ook uit.

Right ... dan heb ik volgens mij niet echt keus

Alex schreef:

girli schreef:

Alex schreef:Uit het laatste stuk haal ik dat ik dus wél verplicht ben om te melden dat ik in behandeling ben voor een eetstoornis, omdat het een belemmering is van de werkzaamheden (ik ga tenslotte 3-4 maanden zeker in de ziektewet). Toch?

Dat haal ik er ook uit.

Right ... dan heb ik volgens mij niet echt keus

Wat voor eetstoornis heb je eigenlijk als ik vragen mag?

Lijkt me niet meer dan logisch eigenlijk.

Jada, ik heb boulimia.

Girli, het is eigenlijk ook logisch, maar ik wil zó graag weer aan het werk en de functie waar ik nu op gesolliciteerd heb is zó leuk dat ik dat voor langere tijd wil gaan doen. Daarom twijfel ik zo en daarom baal ik zo erg dat ik grote kans heb de baan niet te krijgen als ik open kaart speel. Snap je?

Natuurlijk begrijp ik je wel, dat zou ik zelf ook willen in jou positie. Er zijn toch ook andere manieren om aan het werk te gaan zonder dat je verplicht bent om het te noemen, zoals een tijdelijke baan. Dit is ook door meerdere mensen gezegd.

Je hebt zelf ontdekt dat het strafbaar is als je niet vertelt dat je straks in behandeling gaat voor 4 dagen. Daarmee kun je wel nog steeds solliciteren. Wees daar alleen eerlijk in en laat de werkgever zelf die keus maken. Als je het niet vertelt en je werkgever komt er achter, ben je volgens mij verder van huis.

Het is grond voor stopzetting van je loon of ontslag, dat is wat anders dan strafbaar, lijkt mij.