Wat moet ik hier mee?

Ik loop momenteel stage. Aan het begin van die periode werd al vrij snel een oordeel geveld dat ik geen initiatief toon. Dit werd eerst totaal niet op de feedback manier gebracht door een collega, de volgende dag vertelde mijn stagebegeleidster dit. Vond ik toen al raar en een beetje dubbel.

Nu twee weken geleden had ik bij die collega die gewoon ongezouten kritiek gaf, een gesprek. (ik volg de opleiding maatschappelijk werk.) Dit gesprek ging echt voor geen meter, terwijl voorgaande gesprekken altijd goed verliepen. Ik had ondertussen ook heel veel positieve feedback gehad van mijn andere collega's. Ik was dus ook wel zekerder van wat ik deed en ik toonde initiatief. Allemaal goed en aardig. En ja, zo een gesprek wat dan niet loopt kan gebeuren.

Nu sprak die collega mij opeens aan afgelopen woensdag. Met dat ik een plan van aanpak had moeten maken?! (we hebben dat gesprek meteen na het gesprek nabesproken.) En dat ik geen initiaitief toon, en dat dit erg slecht is voor mijn stage als ik zo door ga. Hij doet dit dan ook op de gang zodat alle collega's het kunnen horen. Hij zegt het ook niet van; Ik vind.... Nee hij zegt; Collega's zeggen ook dat je... Terwijl ik zelf niets hoor van collega's. Alleen positieve dingen. Op het moment dat die collega mij aansprak klapte ik dicht. Hij doet het ook telkens een paar minuten voor het einde van de dag. Ik heb hem daarna niet meer gesproken en deze week heb ik vakantie. Wat moet ik hier nou mee? Ik krijg het gevoel dat hij mij niet mag, en ik snap wel dat ik hem er op aan kan spreken, maar dat is toch lastig. Het begint voor mij een beetje op 'pesten' te lijken.

Wat zouden jullie doen? Ik ga het sowieso nog met mijn stagebegeleidster bespreken. Maar ik zie zo op tegen volgende week dat ik hem weer zal zien.

Wat een rottige situatie. Is die collega de persoon die jou moet beoordelen?
Zo niet, kun je dan niet met je stagebegeleider een gesprek aangaan over hoe deze collega jou benaderd heeft en aangeven dat je van andere collega's alleen positieve berichten hoort? Vragen aan haar wat je hier mee aan moet?
Want als hij jou niet hoeft te beoordelen, maar gewoon een vervelend persoon is, zou ik het naast me neer proberen te leggen - hoe moeilijk dat ook is - en ik herken je probleem want ik heb ook zo'n collega op stage op dit moment. Maar aangezien dat zij me niet moest beoordelen, heb ik dit laten gaan.

Als deze persoon jou wel moet beoordelen zou ik even contact opnemen met school en de situatie uitleggen. Misschien kan je stagedocent iets voor je betekenen.

Edit: en voor jezelf; Misschien is het een idee om je andere collega's die wél positief zijn wat vaker om feedback te vragen? Aangeven dat er 'een collega' heeft aangegeven dat je bepaalde dingen niet goed doet en dat je graag wilt weten of dit echt zo is? Uiteraard zonder naam van desbetreffend collega te noemen, want dat is niet professioneel.

ik zou initiatief met je collega verder ga specificeren, waarin had hij meer initiatief verwacht, wat bedoelt hij met het woord initiatief?
je kan initiatief nemen in de afwasmachine uitruimen of initiatief nemen in een client verder helpen bij het UWV oid. daartussen zit een zee van ruimte waarin jullie elkaar nog niet hebben gevonden.
maak het concreet, spreek verwachtingen uit naar elkaar, en geef aan hoe jij feedback van hem verwacht

Bedankt voor jullie antwoorden.

Ik ben zelf iemand die moeilijk zijn mond open trekt. De eerste keer dat dit gebeurde heb ik het gelaten voor wat het is. Ik ben wel van plan met mijn begeleidster te spreken en daarnaast ook collega's te vragen naar mijn ontwikkeling. Ik laat daarbij die collega wel buiten beschouwing anders lijkt het op roddelen.

Daarnaast ga ik de coach van mijn school informeren. Mogelijk heeft zij nog tips. Ik zie nu al weer als een berg op tegen volgende week dat ik weer stage moet lopen.