Hoe zit dit eigenlijk?

Ons moeder bedrijf heeft ons in de verkoop gedaan en na wat fiasco's is het eindelijk duidelijk dat de deal met een belangstellende partij echt doorgaat. Dit bedrijf doet exact hetzelfde als wij maar op dit moment spelen zij break-even (dus maken geen winst maar ook geen verlies) en ons bedrijf draait miljoenen verliezen. Het gaat gewoon slecht momenteel op de aandelenmarkt. Afijn, er is dus straks sprake van een reorganisatie en alhoewel het andere bedrijf ook een kantoor heeft in Amsterdam, hebben ze niemand in mijn functie. Dat kan gunstig zijn, dan heb ik geen concurrentie maar het kan ook nadelig zijn, want misschien hebben ze wel nooit iemand nodig gehad in deze functie.

Deze deal zal half oktober rond zijn en dan is de vraag wie gaat mee en wie raakt zijn baan kwijt. Ik ga ervan uit dat ik mijn baan kwijt ben straks, wat ik niet eens een heel groot drama vind, dan ga ik wel heerlijk voor mijn kind zorgen en redden we het prima van mijn man's salaris maar toch ben ik benieuwd naar mijn rechten. Ik ben zwanger, tentijde van de reorganisatie zal ik dat nog steeds zijn. Ik heb een vastcontract. Ik werk 40 uur in de week. Mogen ze me wel ontslaan? Volgens mij mag dat in het geval van een reorganisatie wel, mits ze een ontslagvergunning hebben.

Wie weet hier meer vanaf?

Side note: ookal mag ik mee, ik moet eerst maar eens zien wat hun voorwaarden zijn. Als ik teveel moet inleveren dan ga ik sowieso niet mee op eigen beslissing maar ik vraag me af hoe 't precies zit.

Ik weet niet precies hoe het met reorganiseren zit, maar voor ontslaan heb je (bijna) altijd een ontslagvergunning nodig. Bovendien ben jij dan zwanger en mag je sowieso niet onstlagen worden, óók niet bij reorganisatie, tenzij aangevraagd en gehonoreerd bij de kantonrechter.

Bij ons op het werk zijn er ook al 2 reorganisaties geweest en zwanger of niet iedereen kan zijn baan dan kwijtraken. Ik was tijdens mijn zwangerschapsverlof (potentieel) boventallig verklaard samen met nog 4 collega's. Met zn 5e konden we toen solliciteren op 2 nieuwe vacatures. Ik ben toen gelukkig geplaatst. Maar als mijn andere collega's boven mij verkozen waren dan was ik dus mijn baan kwijt.

edit: wij hadden wel een sociaal plan. Goedgekeurd door de OR en vakbonden.

Powerbabe schreef:Ik weet niet precies hoe het met reorganiseren zit, maar voor ontslaan heb je (bijna) altijd een ontslagvergunning nodig. Bovendien ben jij dan zwanger en mag je sowieso niet onstlagen worden, óók niet bij reorganisatie, tenzij aangevraagd en gehonoreerd bij de kantonrechter.

Ja en volgens mij is het nog zo ook dat ze me tot 10 weken na mijn verlof niet mogen ontslaan. Ik kan nergens een duidelijk antwoord vinden.

Paper Crown schreef:

Powerbabe schreef:Ik weet niet precies hoe het met reorganiseren zit, maar voor ontslaan heb je (bijna) altijd een ontslagvergunning nodig. Bovendien ben jij dan zwanger en mag je sowieso niet onstlagen worden, óók niet bij reorganisatie, tenzij aangevraagd en gehonoreerd bij de kantonrechter.

Ja en volgens mij is het nog zo ook dat ze me tot 10 weken na mijn verlof niet mogen ontslaan. Ik kan nergens een duidelijk antwoord vinden.

Volgens mij klopt dat niet hoor. Je kan eens contact met de OR van jouw bedrijf opnemen.

Clapperdie schreef:

Paper Crown schreef:

Powerbabe schreef:Ik weet niet precies hoe het met reorganiseren zit, maar voor ontslaan heb je (bijna) altijd een ontslagvergunning nodig. Bovendien ben jij dan zwanger en mag je sowieso niet onstlagen worden, óók niet bij reorganisatie, tenzij aangevraagd en gehonoreerd bij de kantonrechter.

Ja en volgens mij is het nog zo ook dat ze me tot 10 weken na mijn verlof niet mogen ontslaan. Ik kan nergens een duidelijk antwoord vinden.

Volgens mij klopt dat niet hoor. Je kan eens contact met de OR van jouw bedrijf opnemen.

Laten we die nou net niet hebben.

Paper Crown schreef:

Clapperdie schreef:

Paper Crown schreef:

Powerbabe schreef:Ik weet niet precies hoe het met reorganiseren zit, maar voor ontslaan heb je (bijna) altijd een ontslagvergunning nodig. Bovendien ben jij dan zwanger en mag je sowieso niet onstlagen worden, óók niet bij reorganisatie, tenzij aangevraagd en gehonoreerd bij de kantonrechter.

Ja en volgens mij is het nog zo ook dat ze me tot 10 weken na mijn verlof niet mogen ontslaan. Ik kan nergens een duidelijk antwoord vinden.

Volgens mij klopt dat niet hoor. Je kan eens contact met de OR van jouw bedrijf opnemen.

Laten we die nou net niet hebben.

Hmm.. Dacht altijd dat een OR verplicht was? Heb natuurlijk alleen ervaring waar ik werk. Hoop dat je op goede voorwaarde overgenomen kunt worden!

Clapperdie schreef:

Paper Crown schreef:

Clapperdie schreef:

Paper Crown schreef:

Powerbabe schreef:Ik weet niet precies hoe het met reorganiseren zit, maar voor ontslaan heb je (bijna) altijd een ontslagvergunning nodig. Bovendien ben jij dan zwanger en mag je sowieso niet onstlagen worden, óók niet bij reorganisatie, tenzij aangevraagd en gehonoreerd bij de kantonrechter.

Ja en volgens mij is het nog zo ook dat ze me tot 10 weken na mijn verlof niet mogen ontslaan. Ik kan nergens een duidelijk antwoord vinden.

Volgens mij klopt dat niet hoor. Je kan eens contact met de OR van jouw bedrijf opnemen.

Laten we die nou net niet hebben.

Hmm.. Dacht altijd dat een OR verplicht was? Heb natuurlijk alleen ervaring waar ik werk. Hoop dat je op goede voorwaarde overgenomen kunt worden!

OR is alleen verplicht bij bedrijven met meer dan 50 werknemers.

Powerbabe schreef:

Clapperdie schreef:

Paper Crown schreef:

Clapperdie schreef:

Paper Crown schreef:

Powerbabe schreef:Ik weet niet precies hoe het met reorganiseren zit, maar voor ontslaan heb je (bijna) altijd een ontslagvergunning nodig. Bovendien ben jij dan zwanger en mag je sowieso niet onstlagen worden, óók niet bij reorganisatie, tenzij aangevraagd en gehonoreerd bij de kantonrechter.

Ja en volgens mij is het nog zo ook dat ze me tot 10 weken na mijn verlof niet mogen ontslaan. Ik kan nergens een duidelijk antwoord vinden.

Volgens mij klopt dat niet hoor. Je kan eens contact met de OR van jouw bedrijf opnemen.

Laten we die nou net niet hebben.

Hmm.. Dacht altijd dat een OR verplicht was? Heb natuurlijk alleen ervaring waar ik werk. Hoop dat je op goede voorwaarde overgenomen kunt worden!

OR is alleen verplicht bij bedrijven met meer dan 50 werknemers.

Wij hebben boven de 50 medewerkers, maar dan op het hoofdkantoor in Parijs. Wij zijn een branch organisatie dus geen OR. Lastig he.

Paper crown ben je niet lid van de bond? Hun kunnen precies voor je uitzoeken wat jouw rechten zijn! Je hebt immers een vast contract inderdaad.

Lipton schreef:Paper crown ben je niet lid van de bond? Hun kunnen precies voor je uitzoeken wat jouw rechten zijn! Je hebt immers een vast contract inderdaad.

Nee, kan ik dat worden?

Maar als je boventallig verklaard wordt maakt het niet uit of je een vast contract hebt of niet, toch?

Pippa schreef:Maar als je boventallig verklaard wordt maakt het niet uit of je een vast contract hebt of niet, toch?

Het gaat niet om of ik weg moet of niet. Beide is ok.. maar ik wil weten hoe het zit ivm mijn zwangerschap.

Paper Crown schreef:

Pippa schreef:Maar als je boventallig verklaard wordt maakt het niet uit of je een vast contract hebt of niet, toch?

Het gaat niet om of ik weg moet of niet. Beide is ok.. maar ik wil weten hoe het zit ivm mijn zwangerschap.

O sorry, ik reageerde op de persoon boven mij die zegt, want je hebt een vast contract, maar dát maakt dus niet uit op zo'n moment.

http://www.ontslagspecialist.nl/ontslag-zwangerschap.html

In dit artikel staat:

De werkgever kan de arbeidsovereenkomst dus niet opzeggen vanaf de eerste dag van de zwangerschap tot zes weken na de werkhervatting. Ingeval er sprake is van een dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt geldt het ontslagverbod bij zwangerschap niet. Ook ingeval van faillissement hoeft de curator geen rekening te houden met het opzeggingsverbod en kan de zwangere worden ontslagen.

Paper Crown schreef:

Lipton schreef:Paper crown ben je niet lid van de bond? Hun kunnen precies voor je uitzoeken wat jouw rechten zijn! Je hebt immers een vast contract inderdaad.

Nee, kan ik dat worden?

Dat kan, maar bijvoorbeeld bij de horecabond moet je geloof ik 3 maanden of zelfs langer lid zijn voor ze wat voor je willen/kunnen betekenen.
Geen idee of dat in iedere sector zo is hoor!

_Jackie schreef:

Paper Crown schreef:

Lipton schreef:Paper crown ben je niet lid van de bond? Hun kunnen precies voor je uitzoeken wat jouw rechten zijn! Je hebt immers een vast contract inderdaad.

Nee, kan ik dat worden?

Dat kan, maar bijvoorbeeld bij de horecabond moet je geloof ik 3 maanden of zelfs langer lid zijn voor ze wat voor je willen/kunnen betekenen.
Geen idee of dat in iedere sector zo is hoor!

Sowieso schakel ik tzt een advocaat in. Ik wil er niet bekaaid vanaf komen, maar het is wel handig om wat meer info te hebben.

Misschien zou je met het Juridisch loket kunnen bellen?

Paper Crown schreef:

_Jackie schreef:

Paper Crown schreef:

Lipton schreef:Paper crown ben je niet lid van de bond? Hun kunnen precies voor je uitzoeken wat jouw rechten zijn! Je hebt immers een vast contract inderdaad.

Nee, kan ik dat worden?

Dat kan, maar bijvoorbeeld bij de horecabond moet je geloof ik 3 maanden of zelfs langer lid zijn voor ze wat voor je willen/kunnen betekenen.
Geen idee of dat in iedere sector zo is hoor!

Sowieso schakel ik tzt een advocaat in. Ik wil er niet bekaaid vanaf komen, maar het is wel handig om wat meer info te hebben.

Ik ken hele goede arbeidsrecht advocaten . Vlakbij je werk!

Paper Crown schreef:

_Jackie schreef:

Paper Crown schreef:

Lipton schreef:Paper crown ben je niet lid van de bond? Hun kunnen precies voor je uitzoeken wat jouw rechten zijn! Je hebt immers een vast contract inderdaad.

Nee, kan ik dat worden?

Dat kan, maar bijvoorbeeld bij de horecabond moet je geloof ik 3 maanden of zelfs langer lid zijn voor ze wat voor je willen/kunnen betekenen.
Geen idee of dat in iedere sector zo is hoor!

Sowieso schakel ik tzt een advocaat in. Ik wil er niet bekaaid vanaf komen, maar het is wel handig om wat meer info te hebben.

Groot gelijk!
Je zal ze vast al wel kunnen bellen met een aantal vragen lijkt mij, maar ik weet het niet zeker.

Het ligt aan diverse factoren of het mogelijk is om jou te ontslaan.
Als het goed is mag je wel ontslagen worden, ook al ben je zwanger of ziek. Je werkgever moet daarvoor wel naar de rechter om je ontslag aan te vragen. De ontslagprocedure via het UWV is niet mogelijk bij zwangerschap.

Hier staan nog een paar dingen vermeld, misschien heb je er wel wat aan: http://ontslagspecialist.nl/reorganisatie-ontslag.html

Succes!