Vraagje ivm solliciteren/kindjes

Ik zet de vraag even hier neer, ik vraag me af of het noodzakelijk is om in een sollicitatiebrief/ CV te vermelden dat je een kindje hebt. Zou jij dat wel of niet doen?

Ik vind niet dat je het per se hoeft te vermelden.

Ik zou het niet vermelden als het een baan is waarbij flexibiliteit een must is, denk dat de meeste werkgevers de brief dan zo afserveren. Terwijl je ook als moeder best flexibel kunt zijn, maar dat wordt nou eenmaal vaak niet gezien.

Edit: het is trouwens sowieso niet echt gebruikelijk om op de cv te zetten toch? Ik heb daar in elk geval alleen mijn oude werkgevers op staan.

Nee, dat hoeft niet.

Ligt denk ik ook aan wat voor functie dat het is.

Ik heb pas gesolliciteerd naar een baan bij een KDV, had in de brief wel gezet dat ik een zoon heb. Maar meer omdat ik tijdens mijn verlof werkeloos werd, dan had ik dat meteen uitgelegd Ennee... over 1,5 week begin ik met werken daar

Ik vind het ook even lastig of ik het wel of niet vermeld. Het is ook weer niet zo dat het perse nodig is, maar goed ons zoontje is ook gewoon onderdeel van ons leven.

En het is idd jammer dat er dan gelijk wordt gedacht dat je dan niet flexibel bent. Terwijl wij een hele flexibele gastouder hebben, dus ik dat zeker wel kan zijn.

Vandaar ook even mijn vraag wat jullie zouden doen.

mickey schreef:Ligt denk ik ook aan wat voor functie dat het is.

Ik heb pas gesolliciteerd naar een baan bij een KDV, had in de brief wel gezet dat ik een zoon heb. Maar meer omdat ik tijdens mijn verlof werkeloos werd, dan had ik dat meteen uitgelegd Ennee... over 1,5 week begin ik met werken daar

Wat goed zeg, gefeliciteerd met je nieuwe baan

Je hoeft dit er niet op te zetten. Ik heb het er zelf wel op staan, en tot nu toe daar geen nadelen van ondervonden. Het hangt denk ik ook van het soort baan af, soms kan het juist in je voordeel werken. Bij mij had ik het idee dat het niet zoveel uitmaakte, dus heb ik het er gewoon bij gezet.

mama2be schreef:Ik vind het ook even lastig of ik het wel of niet vermeld. Het is ook weer niet zo dat het perse nodig is, maar goed ons zoontje is ook gewoon onderdeel van ons leven.

Ja, maar door het achterwege te laten in je sollicitatiebrief en cv ontken je toch niet dat hij onderdeel is van je leven?

Ik zou het niet doen. Dat soort dingen komen wel aan bod tijdens het gesprek zelf (als je iets over jezelf moet vertellen). En ze weten nou eenmaal dat als ze een vrouw aannemen de kans groot is dat ze een kindje heeft of in de toekomst een kindje zal krijgen en je daardoor misschien iets minder flexibel kan worden. Maar ik zou het niet in je cv zetten.

Maar in het verhaal van micky snap ik dat zij het juist wel in haar cv/brief heeft geschreven.

Susan schreef:

mama2be schreef:Ik vind het ook even lastig of ik het wel of niet vermeld. Het is ook weer niet zo dat het perse nodig is, maar goed ons zoontje is ook gewoon onderdeel van ons leven.

Ja, maar door het achterwege te laten in je sollicitatiebrief en cv ontken je toch niet dat hij onderdeel is van je leven?

Inderdaad, en verder komt dat wel ter sprake tijdens een eventueel gesprek. Vermelden dat je zoontje een deel van je leven is, is geen reden waarop je een baan kan krijgen.

Susan schreef:

mama2be schreef:Ik vind het ook even lastig of ik het wel of niet vermeld. Het is ook weer niet zo dat het perse nodig is, maar goed ons zoontje is ook gewoon onderdeel van ons leven.

Ja, maar door het achterwege te laten in je sollicitatiebrief en cv ontken je toch niet dat hij onderdeel is van je leven?

Nee dat is ook zo. Ik denk dat ik het er maar uitlaat. Het is ook een functie waarvoor ik niet alle benodigde papieren heb, maar hier ook zeker niet om wordt gevraagd. Vandaar dat ik het gewoon ga proberen.

In mijn cv heb ik bij personalia gezet: burgelijke staat: gehuwd, 1 zoon van 9 maanden.

Ik ben overigens aangenomen en werk er nog steeds met veel plezier.

Ik heb het trouwens net als Darius gedaan en het bij mijn personalia gezet. Burgerlijke staat zet je er vaak toch wel in dacht ik, dus ik heb het daar maar meteen aan toegevoegd. Als je twijfelt over het nut ervan, kun je het ook gewoon weglaten. Het is niet zo dat je hiermee het bestaan van je zoontje ontkent. En vaak komt het in een gesprek toch nog wel aan de orde. Dat was bij mij ook zo, en dat terwijl ik het al wel had genoteerd (kreeg de indruk dat ze dit niet eens was opgevallen).

PapillonRose schreef:Ik heb het trouwens net als Darius gedaan en het bij mijn personalia gezet. Burgerlijke staat zet je er vaak toch wel in dacht ik, dus ik heb het daar maar meteen aan toegevoegd. Als je twijfelt over het nut ervan, kun je het ook gewoon weglaten. Het is niet zo dat je hiermee het bestaan van je zoontje ontkent. En vaak komt het in een gesprek toch nog wel aan de orde. Dat was bij mij ook zo, en dat terwijl ik het al wel had genoteerd (kreeg de indruk dat ze dit niet eens was opgevallen).

Ik denk dat ik op die manier een vermelding ervan maak. Maar goed als ze je zouden afwijzen omdat je een kindje hebt, dan vraag ik me af of ik wel bij zo'n bedrijf zou willen werken. Ik vind het altijd erg belangrijk dat de combinatie thuis en werk goed is. En dat moet van beide kanten komen.

Als zij 200 sollicitatiebrieven binnenkrijgen en ze moeten een eerste selectie maken dan is het misschien wel net de reden om op de nee-stapel te belanden. Als je op gesprek mag komen heb je veel meer de kans om jezelf te bewijzen en dan wordt het al heel anders, dan hebben ze een veel completer beeld van je.

Ik zou het niet uit principe erop gaan zetten, dan snij je echt jezelf in de vingers.

Susan schreef:Als zij 200 sollicitatiebrieven binnenkrijgen en ze moeten een eerste selectie maken dan is het misschien wel net de reden om op de nee-stapel te belanden. Als je op gesprek mag komen heb je veel meer de kans om jezelf te bewijzen en dan wordt het al heel anders, dan hebben ze een veel completer beeld van je.

Ik zou het niet uit principe erop gaan zetten, dan snij je echt jezelf in de vingers.

Ja dat is wel zo. Ik ga nog even hard nadenken. Ik ben ook nog met mijn brief bezig. Wil hem vandaag versturen.

Ik heb het wel gedaan. Het was een baan voor 24 uur en ik vind zo weinig werken als moeder zijnde meer vanzelfsprekend dan als je geen moeder bent. Dus zo kon ik het gelijk verklaren.

Ik zou het niet doen. Ik ben er op afgewezen. Kreeg te horen dat ik waarschijnlijk toch niet zoveel wilde werken omdat ik een zoon had. Juist ja, daarom solliciteer je ook, omdat je niet die dagen wil werken.. Daarna het meteen van mijn CV gehaald.

Susan schreef:Als zij 200 sollicitatiebrieven binnenkrijgen en ze moeten een eerste selectie maken dan is het misschien wel net de reden om op de nee-stapel te belanden. Als je op gesprek mag komen heb je veel meer de kans om jezelf te bewijzen en dan wordt het al heel anders, dan hebben ze een veel completer beeld van je.

Ik zou het niet uit principe erop gaan zetten, dan snij je echt jezelf in de vingers.

Precies. Daarnaast, het voegt niks toe.

Jolicious schreef:

Susan schreef:Als zij 200 sollicitatiebrieven binnenkrijgen en ze moeten een eerste selectie maken dan is het misschien wel net de reden om op de nee-stapel te belanden. Als je op gesprek mag komen heb je veel meer de kans om jezelf te bewijzen en dan wordt het al heel anders, dan hebben ze een veel completer beeld van je.

Ik zou het niet uit principe erop gaan zetten, dan snij je echt jezelf in de vingers.

Precies. Daarnaast, het voegt niks toe.

Mee eens.

mama2be schreef:

PapillonRose schreef:Ik heb het trouwens net als Darius gedaan en het bij mijn personalia gezet. Burgerlijke staat zet je er vaak toch wel in dacht ik, dus ik heb het daar maar meteen aan toegevoegd. Als je twijfelt over het nut ervan, kun je het ook gewoon weglaten. Het is niet zo dat je hiermee het bestaan van je zoontje ontkent. En vaak komt het in een gesprek toch nog wel aan de orde. Dat was bij mij ook zo, en dat terwijl ik het al wel had genoteerd (kreeg de indruk dat ze dit niet eens was opgevallen).

Ik denk dat ik op die manier een vermelding ervan maak. Maar goed als ze je zouden afwijzen omdat je een kindje hebt, dan vraag ik me af of ik wel bij zo'n bedrijf zou willen werken. Ik vind het altijd erg belangrijk dat de combinatie thuis en werk goed is. En dat moet van beide kanten komen.

Mama2be, dat ben ik met je eens. Ik zou ook niet graag bij zon bedrijf willen werken.

Darius schreef:

mama2be schreef:

PapillonRose schreef:Ik heb het trouwens net als Darius gedaan en het bij mijn personalia gezet. Burgerlijke staat zet je er vaak toch wel in dacht ik, dus ik heb het daar maar meteen aan toegevoegd. Als je twijfelt over het nut ervan, kun je het ook gewoon weglaten. Het is niet zo dat je hiermee het bestaan van je zoontje ontkent. En vaak komt het in een gesprek toch nog wel aan de orde. Dat was bij mij ook zo, en dat terwijl ik het al wel had genoteerd (kreeg de indruk dat ze dit niet eens was opgevallen).

Ik denk dat ik op die manier een vermelding ervan maak. Maar goed als ze je zouden afwijzen omdat je een kindje hebt, dan vraag ik me af of ik wel bij zo'n bedrijf zou willen werken. Ik vind het altijd erg belangrijk dat de combinatie thuis en werk goed is. En dat moet van beide kanten komen.

Mama2be, dat ben ik met je eens. Ik zou ook niet graag bij zon bedrijf willen werken.

Als er nou een overvloed aan werk/vacatures was, zou ik dat ook zeggen. Maar dat is er in deze tijd nou niet bepaald.

Jolicious schreef:

Darius schreef:

mama2be schreef:

PapillonRose schreef:Ik heb het trouwens net als Darius gedaan en het bij mijn personalia gezet. Burgerlijke staat zet je er vaak toch wel in dacht ik, dus ik heb het daar maar meteen aan toegevoegd. Als je twijfelt over het nut ervan, kun je het ook gewoon weglaten. Het is niet zo dat je hiermee het bestaan van je zoontje ontkent. En vaak komt het in een gesprek toch nog wel aan de orde. Dat was bij mij ook zo, en dat terwijl ik het al wel had genoteerd (kreeg de indruk dat ze dit niet eens was opgevallen).

Ik denk dat ik op die manier een vermelding ervan maak. Maar goed als ze je zouden afwijzen omdat je een kindje hebt, dan vraag ik me af of ik wel bij zo'n bedrijf zou willen werken. Ik vind het altijd erg belangrijk dat de combinatie thuis en werk goed is. En dat moet van beide kanten komen.

Mama2be, dat ben ik met je eens. Ik zou ook niet graag bij zon bedrijf willen werken.

Als er nou een overvloed aan werk/vacatures was, zou ik dat ook zeggen. Maar dat is er in deze tijd nou niet bepaald.

Dat snap ik ook jolicious, maar als de TO nou gewoon 'voor de lol' solliciteerd en niet heel dringend een baan nodig heeft, dan heb je wat te kiezen. Op mijn vorige werk zat ik ook niet lekker in mijn vel, maar kon toen wel rustig solliciteren omdat ik gewoon al werk en inkomsten had. Dan kun je wel dit soort bedrijven uitzoeken.

Ik heb dinsdag te horen gekregen dat ik geen baan meer heb,maar ik ga niet in mijn cv zetten dat ik een kind heb,dat vind ik irrelevant. Als je op een functie solliciteerd waarbij je met kinderen te maken hebt,dan zou ik het wel er neer zetten. Bij een evt. gesprek komt het alsnog wel aan bod.