Gesprek aangaan of niet?

Ik werk nu sinds Juli voor deze organisatie.
Ik begon met een ziekteverlof van 2 dagen, en toen deze afliep ben ik door een manager van een andere vestiging gevraagd of ik voor 4 dagen bij hun wilde komen werken.

Ik werk nu dus sinds oktober 4 dagen op deze andere vestiging (zelfde organisatie).
Alleen...heb ik het er totaal niet naar mijn zin. Ik kan mijn plekje niet vinden in het team, vind de sfeer niet leuk etc....

Met de meiden uit mn oude team heb ik nog dagelijks contact, en ik zou niets liever willen dan terug naar die vestiging.

Nu komt er waarschijnlijk binnenkort een plekje vrij daar, alleen....

Is het dan verstandig om nu in gesprek te gaan met mijn manager, en eerlijk aan te geven dat ik het niet zo naar mijn zin heb, en héél graag terug zou willen naar die andere vestiging??

Of moet k gewoon mn mond houden, en intern solliciteren als er plek is??

Wat ook niet meehelpt is dat de 2 managers van allebei de vestiging supergoede vriendinnen zijn....en die "pikken" niet graag mensen bij elkaar weg. Dus daarom dacht ik....als ik nu al aangeef dat ik het graag wil???

Of gooi ik daarmee mijn eigen glazen in?

Ik zou pas intern solliciteren als de vacature vrijkomt.

Op het moment dat de vacature vrijkomt, zou ik intern solliciteren en dan m'n manager vertellen dat ik gesolliciteerd heb. Dan heb je dat probleem van dat ze geen personeel van elkaar willen 'afpikken' misschien een beetje opengebroken, is ze op de hoogte maar maak je ook geen slapende honden wakker voordat je daadwerkelijk meegaat in de sollicitatieprocedure..

Rouxxxe schreef:Op het moment dat de vacature vrijkomt, zou ik intern solliciteren en dan m'n manager vertellen dat ik gesolliciteerd heb. Dan heb je dat probleem van dat ze geen personeel van elkaar willen 'afpikken' misschien een beetje opengebroken, is ze op de hoogte maar maak je ook geen slapende honden wakker voordat je daadwerkelijk meegaat in de sollicitatieprocedure..

+1, zo zou ik het ook doen! Dan weet ze er in iedergeval vanaf.