Welke compententies bezit jij?

En waarom vindt je dat? Ben wel nieuwsgierig wat dat is.

Dit omdat ik aan het solliciteren ben in de zorg, wil er graag een paar compententies erbij zetten maar krijg geen woord op papier gezet. Pff stressbestendig zal ik er maar niet bijzetten

Uhm uhhhh effe denken...

Uh.


Nee, effe googelen. Wacht effekies hoor.

abstract denken

Zero schreef:

Uhm uhhhh effe denken...

Uh.


Nee, effe googelen. Wacht effekies hoor.

:-) Je lijkt mij wel

Cimic schreef:

Zero schreef:

Uhm uhhhh effe denken...

Uh.


Nee, effe googelen. Wacht effekies hoor.

:-) Je lijkt mij wel

Is dat ook een competentie ?

Ik vind het altijd heel moeilijk om ze zo even op te noemen. Als ik een lijst krijg en moet aankruisen wat ik wel een niet ben is het geen probleem, maar om het allemaal zo even te zeggen...

Zero schreef:

Cimic schreef:

Zero schreef:

Uhm uhhhh effe denken...

Uh.


Nee, effe googelen. Wacht effekies hoor.

:-) Je lijkt mij wel

Is dat ook een competentie ?

Ik vind het altijd heel moeilijk om ze zo even op te noemen. Als ik een lijst krijg en moet aankruisen wat ik wel een niet ben is het geen probleem, maar om het allemaal zo even te zeggen...

Ik vind het ook lastig, weet het wel, maar hoe zet ik het netjes weg. Heb het dus maar even mijn vriend gesmst

Cimic schreef:En waarom vindt je dat? Ben wel nieuwsgierig wat dat is.

Dit omdat ik aan het solliciteren ben in de zorg, wil er graag een paar compententies erbij zetten maar krijg geen woord op papier gezet. Pff stressbestendig zal ik er maar niet bijzetten

Wat er zo even snel in me op komt.. :
Inlevingsvermogen
Geduldig/stressbestendig.
Vraag/klacht gericht werken
Besluitvaardigheid
Creatief
Flexibel
Plannen
Organiseren

Misschien heb je iets aan deze site :

http://www.leeftijd.nl/doc/Gereedsschapskist/competentielijst.pdf

Staan verschillende competenties en ook gedrag waaruit dat blijkt, zo kun je dingen misschien beter benoemen in je brief/gesprekken.

Cimic schreef:

Zero schreef:

Cimic schreef:

Zero schreef:

Uhm uhhhh effe denken...

Uh.


Nee, effe googelen. Wacht effekies hoor.

:-) Je lijkt mij wel

Is dat ook een competentie ?

Ik vind het altijd heel moeilijk om ze zo even op te noemen. Als ik een lijst krijg en moet aankruisen wat ik wel een niet ben is het geen probleem, maar om het allemaal zo even te zeggen...

Ik vind het ook lastig, weet het wel, maar hoe zet ik het netjes weg. Heb het dus maar even mijn vriend gesmst

Weet je zeker dat je die competenties op je sollicitatiebrief wilt?

Inlevingsvermogen
Geduldig/stressbestendig.
Vraag/klacht gericht werken
Besluitvaardigheid
Leergierig

Flexibel ben ik niet meer met een kleine. Dat was ik wel.

Mamsie schreef:

Cimic schreef:

Zero schreef:

Cimic schreef:

Zero schreef:

Uhm uhhhh effe denken...

Uh.


Nee, effe googelen. Wacht effekies hoor.

:-) Je lijkt mij wel

Is dat ook een competentie ?

Ik vind het altijd heel moeilijk om ze zo even op te noemen. Als ik een lijst krijg en moet aankruisen wat ik wel een niet ben is het geen probleem, maar om het allemaal zo even te zeggen...

Ik vind het ook lastig, weet het wel, maar hoe zet ik het netjes weg. Heb het dus maar even mijn vriend gesmst

Weet je zeker dat je die competenties op je sollicitatiebrief wilt?

Niet specifiek de compententies die mijn vriend opnoemt. Zit nu ook te bedenken wat ik ga opnoemen maar vooral hoe ga ik het wegzetten, want juist het opschrijven vind ik zo moeilijk

Was een doordenk grapje meis.

Mamsie schreef:Was een doordenk grapje meis.

Uhm uhm Ik snap um..

Ik had op intermediair ook zo'n lijst gevonden, maar kan hem nu niet meer vinden.
Wil het zelf ook ergens bij zetten/cv of brief.

Ik zit nu op www.carrieretijger.nl te kijken daar staat het goed omschreven.

Ik denk dat je bij iedere competentie die je benoemt in een gesprek, moet kunnen onderbouwen waarom deze specifieke competentie op jou van toepassing is en neem hierbij in ogenschouw dat het relevant moet zijn voor de functie.

- Collegiaal
- Flexibel gedrag
- Plannen & organiseren

Nour schreef:Ik denk dat je bij iedere competentie die je benoemt in een gesprek, moet kunnen onderbouwen waarom deze specifieke competentie op jou van toepassing is en neem hierbij in ogenschouw dat het relevant moet zijn voor de functie.

Klopt en daarvoor heb ik er goed overnagedacht wat ik de motivatie brief geschreven heb. Want ik neem ook aan dat ze dit bij het daadwerkelijke sollicitatie gesprek zullen aanhalen.