Vragenlijst loonsverhoging

Nu we toch zo openhartig zijn over wat we verdienen...
Wanneer heb jij, als starter op de arbeidsmarkt, je eerste loonsverhoging gekregen?
Hoeveel geld was dat? (bruto per maand)
Heb jij een groeiplan in salaris opgesteld met je werkgever en zo ja, waar bestaat dat uit?
Wanneer vraag jij om loonsverhoging en hoe vraag je dat?

Ik zit in de cao kinderopvang en daarin ga je elke jaar een trede omhoog. Bruto ongeveer 75 à 100 euro uit m'n hoofd. Ik heb hier dus verder geen plan voor oid.

Ik ben in de loop der jaren uiteindelijk alleen maar achteruit gegaan haha. Ik weet dat het per baan gewoon best veel kan verschillen, mijn salaris. Het ene bedrijf betaalt veel meer voor een administratieve kracht dan de andere. De baan die ik nu heb, heb ik vanaf 0 in moeten vullen en gaat omhoog naar mate je meer examens doet. Ik heb er waarschijnlijk deze maand weer een praktijkexamen en als ik die haal ga ik geloof ik 50 euro omhoog. Zet niet echt zoden aan de dijk, het boeit me ook niet zo veel.

In het onderwijs ga je ieder jaar in augustus een trede omhoog, is geloof ik zo'n 50 euro per keer.

Mijn loon is vastgelegd in de CAO en niet onderhandelbaar

Ik ga ook ieder jaar een trede omhoog, dat zit tussen de 120 en 200 euro bruto per maand ongeveer.

Ik heb na een jaar stevig onderhandeld en kreeg er flink wat bij (van 2250 naar 2750). Mijn baas wil juist dat mensen zelf een bedrag noemen waar ze zich fijn bij voelen en dat ze kunnen onderbouwen (dus wat lever je op als werknemer).

Ik vind het niet makkelijk om te doen maar het resultaat mocht er zijn . Juist omdat vrouwen meestal te weinig vragen was ik er wel op gebrand een goed bedrag te vragen.

Ik ga elk jaar automatisch een trede omhoog. Verder heb ik er nooit wat bijgekregen.

ellibre schreef:Mijn loon is vastgelegd in de CAO en niet onderhandelbaar

Hier ook zo.

Bij ons is er elk jaar bij de beoordeling wat verhoging mogelijk. Maar eigenlijk nooit meer dan 1 tree (60 euro) tegelijk.

Ook hier elk jaar een trede in de schaal omhoog en daarbij nog de stijgingen vanuit de CAO.

ik ga ook ieder jaar een trede omhoog bij goed functioneren.
Ik heb vorig jaar wel om loonsverhoging gevraagd omdat mijn salaris in vergelijking met anderen in de soortgelijke functie meer was. Daarnaast waren ze erg tevreden over me, ben ik nooit ziek, en heb veel dingen opgezet op structurele wijze. Ik kreeg bruto 500 pm meer.

Bij mijn vorige (en eerste) werkgever kreeg ik in het begin bij elk behaald certificaat een loonsverhoging van 100 euro. Later werd dat eens per jaar bij mijn functioneringsgesprek zo'n 250 euro.
Bij mijn huidige werkgever maak ik jaarlijks een plan met de dingen die ik wil gaan doen in dat jaar. Afhankelijk van de mate waarin ik dat bereikt heb krijg ik een bepaald percentage erbij.

Zininzon schreef:Ook hier elk jaar een trede in de schaal omhoog en daarbij nog de stijgingen vanuit de CAO.

Zo is het bij mij ook. Al heb ik bij het laatste functioneringsgesprek wel gevraagd of ik een schaal hoger mocht. Ik had een heel lijstje met argumenten waarom ik vond dat ik het verdien, maar bij punt 1 waren ze al akkoord . Waarschijnlijk scheelt het niet heel veel met wat ik nu krijg, maar je kunt op het eind wel meer doorgroeien qua salaris.

Wow, 500 bruto per maand meer? Dat zijn nog eens loonsverhogingen!

Ik heb deze week mijn voortgangsgesprek. Ik werk er bijna een jaar en vraag mij af of ik om een loonsverhoging kan vragen (of een soort plan voor het stijgen van salarissen) en zo ja, hoeveel. Zat zelf aan 100 of 150 per maand te denken in eerste instantie. Of is dat een heel raar bedrag?

Mijn eerste loonsverhoging, die er toe deed, heb ik een aantal jaren geleden gekregen. Ik weet niet eens meer wat ik verdiende, ik weet alleen dat ik 25% omhoog ging. Bovenaan mijn loonstrook stond 2900 bruto.

Ik vind dat je na 1 jaar zeker om verhoging kan vragen. Ik ga elk jaar standaard 5% omhoog. Het afgelopen kjaar heb ik 15% gekregen, omdat ik daarom vroeg. Wie niet vraagt, krijgt dus niks extra's.