Vraag toeslagen

Wij krijgen geen toeslagen, dus ik heb geen idee hoe het werkt.

Nu hebben we recht op kindgebonden budget, tenminste, dat denk ik. Ik weet namelijk nog niet hoeveel ik ga verdienen als ik weer aan het werk ben. Het gaat over een heel klein bedrag, wat we niet echt zullen missen. Kan ik nu gewoon dit niet aanvragen en dan met de aangifte volgend jaar terug krijgen?

Of kan ik het beter met mijn huidige loon aanvragen en dan volgend jaar een klein deeltje (want ik ga minder verdienen) terug vragen?

En hoe doe ik dat met kinderopvangtoeslag? Ook pas later terug vragen? Of gewoon aanvragen en tot de definitieve aanslag op de spaarrekening zetten?

Caroow schreef:Wij krijgen geen toeslagen, dus ik heb geen idee hoe het werkt.

Nu hebben we recht op kindgebonden budget, tenminste, dat denk ik. Ik weet namelijk nog niet hoeveel ik ga verdienen als ik weer aan het werk ben. Het gaat over een heel klein bedrag, wat we niet echt zullen missen. Kan ik nu gewoon dit niet aanvragen en dan met de aangifte volgend jaar terug krijgen?

Of kan ik het beter met mijn huidige loon aanvragen en dan volgend jaar een klein deeltje (want ik ga minder verdienen) terug vragen?

En hoe doe ik dat met kinderopvangtoeslag? Ook pas later terug vragen? Of gewoon aanvragen en tot de definitieve aanslag op de spaarrekening zetten?

Maar heb je je uren al doorgegeven dan voor kot? Want voordat je daar een definitieve aanslag van hebt kan het heel lang duren wel een paar jaar.

Ik heb nog geen idee welke uren ik nodig heb, dus nee, niks doorgegeven

Caroow schreef:Ik heb nog geen idee welke uren ik nodig heb, dus nee, niks doorgegeven

Dan wordt het ook lastig aanvragen.

Kindgebonden budget hoef je niet aan te vragen. Dat berekent de belasting zelf met hun gegevens die ze van je hebben. Zodra je je nieuwe loon weet kun je het doorgeven op toeslagen.nl en daar kun je dan de kinderopvangtoeslag ook aanvragen. Maarja dan moet je wel cijfertjes weten natuurlijk

Puggle schreef:Kindgebonden budget hoef je niet aan te vragen. Dat berekent de belasting zelf met hun gegevens die ze van je hebben. Zodra je je nieuwe loon weet kun je het doorgeven op toeslagen.nl en daar kun je dan de kinderopvangtoeslag ook aanvragen. Maarja dan moet je wel cijfertjes weten natuurlijk

Ik kreeg automatisch een beschikking, geen recht. Wij hadden ook geen recht op zorg en huurtoeslag.

wbt kgb: geen idee, want daar hebben we geen recht op

wbt kot: vanaf 2014 kan je dat NIET meer achteraf aanvragen, althans, niet voor het gehele jaar, zie de site van de belastingdienst. Zodra de uren en uurprijs van het kdv bekend zijn kan je je toeslag gewoon aanvragen. Als je je salaris (nog) niet weet kan je altijd bij P&O een berekening laten maken.

Maar hoe komt het dat je je nieuwe salaris nog niet weet?

Limburg85 schreef:Maar hoe komt het dat je je nieuwe salaris nog niet weet?

Juist je kan als je je uren weet het laten berekenen door de salaris administratie.

Happydobby schreef:

Limburg85 schreef:Maar hoe komt het dat je je nieuwe salaris nog niet weet?

Juist je kan als je je uren weet het laten berekenen door de salaris administratie.

Ik weet nog niet hoe veel uur ik ga werken Dat moet nog bekeken worden met mijn beschikbaarheid en het aantal mensen dat mijn werk nodig heeft. En daar kunnen ze nu nog geen uitspraak over doen.

Happydobby schreef:

Limburg85 schreef:Maar hoe komt het dat je je nieuwe salaris nog niet weet?

Juist je kan als je je uren weet het laten berekenen door de salaris administratie.

Kun je ook zelf je bruto salaris.

Caroow schreef:

Happydobby schreef:

Limburg85 schreef:Maar hoe komt het dat je je nieuwe salaris nog niet weet?

Juist je kan als je je uren weet het laten berekenen door de salaris administratie.

Ik weet nog niet hoe veel uur ik ga werken Dat moet nog bekeken worden met mijn beschikbaarheid en het aantal mensen dat mijn werk nodig heeft. En daar kunnen ze nu nog geen uitspraak over doen.

Raar dat dat vooraf niet besproken is. Wanneer kunnen ze daar uitspraak over doen?
Ze weten, lijkt mij, heel goed hoeveel ft ze nodig hebben voor een functie.

Het hangt er van af of er nog mensen weg gaan die veel uur werken, van de verwachte omzet en van bezuinigingen. Vervelend, maar ik ben al lang blij dat ik mag blijven terwijl ik nu een kind heb.

Heb je nu een vast contract? En daarbij vast aantal uur? Of min-max uren?
Of had je een tijdelijk contract welk afliep tegelijk/tijdens je zwangerschapsverlof?

Tuurlijk moet je blij zijn dat je mag blijven, maar ze moeten toch ook snappen dat jij oppas moet regelen in de zin van kdv/familie/gastouder oid? Je kan je niet 1 week voor je moet werken inschrijven en/of aangeven welke dagen je wil. Bij een kdv dan. Bij een gastouder en/of familie gaat dat misschien makkelijker.