vragen sollicitatiegesprek.

Wat zijn vragen die jullie stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
Als mij wordt gevraagd of ik no vragen heb sla ik vaak zo dicht.. Kan geen goede indruk maken

Ik zou zeker geen vragen gaan stellen om maar een vraag te kunnen stellen Vaak probeer ik wel van tevoren iets te bedenken wat ik graag wil weten, maar als dat in het gesprek al aan de orde komt is dat ook prima. Wel kun je dat dan nog even benoemen, zodat je iig voorbereid over komt.

Ik heb geen standaard vragen in ieder geval. Hangt van de functie af, maar vaak heb ik wel iets wat ik me afvraag iig

Ik vraag vaak wel hoeveel sollicitanten er zijn uitgenodigd en wat de sollicitatieprocedure is indien ik dat nog niet weet.

Ik zo alle vragen die je hebt opschrijven op een briefje en meenemen. Als ze dan vragen of je nog vragen hebt kan je zeggen dat je even op je briefje kijkt of je niks vergeten bent. Dan zien ze meteen dat je je hebt voorbereid!

Ik vraag inderdaad ook naar de sollicitatie procedure. Mijn standaard vraag is altijd waarom de vacature vrij is gekomen. Tenzij dat in het gesprek naar voren is gekomen. En in wat voor team ik terrecht kom. Verhouding man / vrouw en leeftijd.

Maar wat inn voorganger ook al zeiden;niet iets vragen om het vragen.

Niet vragen om het vragen inderdaad. Als je verder niets weet, zeg je zoiets als "Nee, volgens mij is alles duidelijk geworden". Of je vraagt nog iets ter verduidelijking wat in het gesprek niet volledig aan de orde is gekomen.
Ik houd redelijk vaak sollicitatiegesprekken en het maakt mij niet zo heel veel uit of een sollicitant wel of niet iets vraagt aan het eind van het gesprek. Het gaat om het totaal beeld van je. Als jij een goede indruk hebt gemaakt, dan zijn die vragen aan het eind van het gesprek echt niet doorslaggevend

Reeza schreef:Ik zo alle vragen die je hebt opschrijven op een briefje en meenemen. Als ze dan vragen of je nog vragen hebt kan je zeggen dat je even op je briefje kijkt of je niks vergeten bent. Dan zien ze meteen dat je je hebt voorbereid!

Doe ik ook, heb daar ook positieve reacties op gekregen bij terugkoppelingen.

Highway schreef:

Reeza schreef:Ik zo alle vragen die je hebt opschrijven op een briefje en meenemen. Als ze dan vragen of je nog vragen hebt kan je zeggen dat je even op je briefje kijkt of je niks vergeten bent. Dan zien ze meteen dat je je hebt voorbereid!

Doe ik ook, heb daar ook positieve reacties op gekregen bij terugkoppelingen.

Ja zo doe ik het ook, en ook vaak positieve reacties op gekregen. Ik stel vaak ook vragen over de verdere procedure, en soms dingen over de taken, als die niet duidelijk zijn, of over de hoeveelheid collega's of over het bedrijf. Ook heb ik weleens gevraagd naar de werktijden. Vaak kom ik op gemiddeld zo'n 3 vragen uit. Als alle vragen van mijn briefje al beantwoord zijn dan zeg ik dat ook zo:"Alle vragen die ik had zijn beantwoord" (met het briefje voor mijn neus).

-Wie mijn nabije collega's zijn (ervaring, vakgebied).
-Of ik de afdeling mag zien waar ik zou komen werken, zo wandel je meteen een stukje, waardoor er een wat informeler gesprekje kan ontstaan.
-Hoe een dag eruit ziet in die baan.
-Hoe het verloop is, ik heb bij een aantal bedrijven gezeten waar het verloop groot was (mensen zaten er gemiddeld een halfjaar), voor mij is het wel belangrijk dat mensen het genoeg naar hun zin hebben om er langdurig te zitten.

Ik heb meestal wel een vraag of 10 opgeschreven. Het meeste komt vaak in het gesprek al naar voren, als er iets over is vraag ik dat.

Lenthe schreef:Niet vragen om het vragen inderdaad. Als je verder niets weet, zeg je zoiets als "Nee, volgens mij is alles duidelijk geworden". Of je vraagt nog iets ter verduidelijking wat in het gesprek niet volledig aan de orde is gekomen.
Ik houd redelijk vaak sollicitatiegesprekken en het maakt mij niet zo heel veel uit of een sollicitant wel of niet iets vraagt aan het eind van het gesprek. Het gaat om het totaal beeld van je. Als jij een goede indruk hebt gemaakt, dan zijn die vragen aan het eind van het gesprek echt niet doorslaggevend

Ik vind dat dat wel wat afhangt van het voorgaande gesprek nu ik erover nadenk. Voor die tijd heb je vaak alleen nog maar zelf verteld over het bedrijf en de functie, en de sollicitant bevraagd. Als de sollicitant niet heel spraakzaam is, en niet uit zichzelf uitweidt, dan vind ik het belangrijker/interessanter als de sollicitant wel vragen heeft en initiatief toont, dan als het al een vrij spontaan en gezellig gesprek is... In het laatste geval is het inderdaad een stuk minder doorslaggevend.

Ik up even een topic want ik mag morgen op sollicitatiegesprek Maar nu wil ik weten of ik al kan vragen wat ik zou gaan verdienen? En of er eventueel reiskostenvergoeding gegeven wordt. Ik hoef hier niet weg maar ben op zoek naar iets nieuws, maar wil er financieel gezien niet op achteruit gaan.

Pommes schreef:Ik up even een topic want ik mag morgen op sollicitatiegesprek Maar nu wil ik weten of ik al kan vragen wat ik zou gaan verdienen? En of er eventueel reiskostenvergoeding gegeven wordt. Ik hoef hier niet weg maar ben op zoek naar iets nieuws, maar wil er financieel gezien niet op achteruit gaan.

Nee, ik zou dit in een eerste gesprek niet vragen. Eerst maar eens kijken of je uitgenodigd wordt voor een tweede gesprek.

Pommes schreef:Ik up even een topic want ik mag morgen op sollicitatiegesprek Maar nu wil ik weten of ik al kan vragen wat ik zou gaan verdienen? En of er eventueel reiskostenvergoeding gegeven wordt. Ik hoef hier niet weg maar ben op zoek naar iets nieuws, maar wil er financieel gezien niet op achteruit gaan.

Als je bij mij op gesprek zou komen zou je dat best mogen vragen. Je zou dan als antwoord krijgen dat het conform CAO... is en dan mag je het zelf thuis uitzoeken Ik zou er voorzichtig mee zijn iig, en zeker reiskosten nog niet benoemen, tenzij het ter sprake wordt gebracht. Succes!

Beetje te laat, maar wie weet heeft er iemand anders nog wat aan. Ik heb namelijk een lijst met mogelijke vragen voor een sollicitatiegesprek (deze is overigens van mijn werk);

Mogelijke vragen bij sollicitatiegesprek

Let op: uit deze lijst met vragen kunt u zelf een selectie maken en/of deze vragen verdelen over een eventueel eerste en tweede gesprek.
Opleidingen
Welke opleiding/cursus hebt u gedaan?
Welke vakken hebt u gehad?
Waar was u goed in? Hoe komt dat?
Waar was u minder goed in? Hoe komt dat?
Waarom hebt u indertijd gekozen voor die opleiding/cursus?
Welke vakken vond u leuk? Waarom?
Welke vakken vond u minder leuk? Waarom?
Hebt u stage gelopen? Waar?
Wat hebt u daar gedaan?
Hoe ging dat?
Hebt u diploma's en getuigschriften bij u?
Bij welke docent kan ik inlichtingen inwinnen?
Ervaring
Vertelt u eens wat meer over uw huidige werk?
Wilt u in het kort vertellen wat uw huidige functie inhoudt?
Doorvragen:
 Welke bevoegdheden?
 Geef voorbeelden van wat u gisteren gedaan hebt.
 Geef voorbeelden van wat u de afgelopen week gedaan hebt.
 Welke problemen hebt u de afgelopen week opgelost? (Let op het type problemen: eigen problemen, problemen van collega's, brandje blussen, eenvoudige of lastige problemen.)
Met wie werkt u samen en kunt u daar iets meer over vertellen?
Van wie krijgt u leiding en kunt u daar iets meer over vertellen?
Op welke manier geeft deze persoon leiding aan u?
Wat vindt uw leidinggevende van u?
Welke werkzaamheden vindt u in uw werk leuk en waarom?
Welke werkzaamheden vindt u in uw werk minder leuk en waarom?
Bent u creatief? Zo ja, kunt u hiervan twee voorbeelden geven?
Bent u analytisch? Zo ja, kunt u hiervan twee voorbeelden geven?
Hebt u leidinggevende capaciteiten? Zo ja, kunt u hiervan twee voorbeelden geven?
Hebt u wel eens mensen ontslagen? Zo ja, wat vond u daarvan?
Welke resultaten hebt u de afgelopen maand gerealiseerd en hoe hebt u dat aangepakt? (Let erop of iemand vertelt over de eigen resultaten of die van een ander)
Waarom denkt u de juiste persoon voor de functie te zijn?
Met welke werkzaamheden in onze functie hebt u nog geen ervaring?
Welke ideeën hebt u over het uitvoeren van die taken?
Met welke werkzaamheden hebt u al wel ervaring?
Op welk terrein behaalt u de beste resultaten?
Hoe gaat u die taken uitvoeren?
Hoeveel tijd zou het u kosten voordat u volledig ingewerkt bent?

Motivatie
Wat lijkt u aantrekkelijk in deze baan?
Wat trekt u het minst aan in deze baan?
Waarom wilt u juist bij Prisma werken?
Wat zoekt u in een baan?
In welke sfeer werkt u het liefst?
Wat voor werk wilt u het liefst doen?
Wat beweegt u in uw werk?
Wat vindt/vond u aantrekkelijke/vervelende kanten aan uw huidige/vorige functie?
Ambities
Bent u tevreden met het werk dat u tot nu toe hebt gedaan?
Wat hoopt u over een jaar te doen? En over drie jaar?
Vinden uw vrienden en familieleden u ambitieus? Waar blijkt dat uit?
Hoe lang denkt u bij ons te werken?
Volgt u op dit moment een cursus, zo ja welke?
Bent u van plan op korte termijn een cursus te gaan volgen, zo ja welke?
Wat verwacht u van ons bedrijf?
Waarop bent u het meest trots in uw leven?
Waarop bent u het meest trots in uw werk?
Persoonlijkheid
Vertelt u eens wat meer over uzelf.
Kunt u een beschrijving geven van uzelf?
Hoe zien uw collega's u?
Wat zijn uw sterke kanten?
Wat zijn uw zwakke kanten?
Krijgt u vaak kritiek op uw werk? Hoe vindt u dat en wat doet u met die kritiek?
Wat gebeurt er als u lange tijd onder druk moet werken?
Hoe wilt u graag ingewerkt worden?

Weg bij huidige werkgever

Waarom wilt u weg bij de huidige werkgever?
Moet u weg bij uw huidige werkgever? Is er ontslag aangevraagd?
Wat vindt u van uw huidige werkgever?
Hoe is uw relatie met uw huidige werkgever?
Wat zijn volgens u de plichten van een werkgever ten opzichte van u?
Wat zijn volgens u uw plichten ten opzichte van uw werkgever?
Weet uw huidige werkgever dat u solliciteert?
Hoe zal uw huidige werkgever reageren als u weggaat?
Hebt u een opzegtermijn bij uw huidige werkgever? Zo ja, hoe lang is uw opzegtermijn?

Kennis van organisatie

Wat weet u over onze organisatie?
Hebt u onze website gezien?
Kent u onze producten/diensten?
Kent u mensen uit onze organisatie?
Wat vindt u van ons bedrijf?
In wat voor soort cultuur wilt u werken?
Welke elementen van ons bedrijf/onze dienstverlening/onze producten spreken u in het bijzonder aan?


Salariswensen

Wat verdient u bij uw huidige werkgever?
Hoe is dit salaris opgebouwd?
Is daar een gedeelte variabel van? Welk gedeelte?
Vindt u dat een redelijk salaris?
Hoeveel salaris vindt u uzelf waard?
Hoeveel wilt u bij ons gaan verdienen?
Hoeveel denkt u over een jaar te verdienen? En over drie jaar?


Persoonlijke achtergronden

Hoe is uw gezinssituatie of hoe is het gezin samengesteld?
Hebt u familie of kennissen die werkzaam zijn in deze branche?
Wat voor hobby's heeft u?
Doet u aan sport, zo ja welke? Bent u er goed in en wat vindt u er leuk aan?
Bent u actief in het verenigingsleven? Zo ja, op wat voor manier en hoeveel tijd besteedt u hieraan?
Heeft u nevenwerkzaamheden? Zo ja, is dat vrijwillig (bijv. verzorging) of als bijbaan?

Omgang met anderen
Wat verstaat u onder 'samenwerking'?
Hoe zien uw ideale collega's eruit?
Wat doet u met een opdracht waar u het niet mee eens bent? Is dit vaak gebeurd?
Hoe ziet uw ideale leidinggevende eruit?

Gezondheid
Hoe is uw gezondheid?
Deze baan brengt met zich mee dat u … (bijv. lang staan, zwaar tillen, temperatuurwisselingen enzovoort). Laat uw gezondheid/constitutie, voor zover u weet, dat toe?
Bent u allergisch voor het werken met …? (stoffen, materialen enzovoort)
Hoe vaak en hoeveel dagen bent u het afgelopen jaar ziek geweest?

Overige zaken
1. Hebt u bezwaar tegen:
 psychologische test waarin intelligentie of karakterkenmerken getest worden;
 contract voor bepaalde tijd;
 overplaatsing;
 het werken op zaterdagen, zondagen, feestdagen, (extra) koopavonden;
 extra uren werken;
 variabele uren werken;
 kledingvoorschriften.
Vanzelfsprekend moet u bij elk onderdeel wel duidelijk maken wat u precies bedoelt.

2. Hebt u meer sollicitaties lopen?
 Zo ja, hoeveel en naar wat voor soort banen?
 Bent u met (een van) de andere sollicitaties in een vergevorderd stadium?
 Kunt u snel beslissen over een nieuwe baan?

3. Zijn er nog bepaalde zaken niet aan de orde geweest, die misschien uw functioneren in ons bedrijf zou kunnen belemmeren? Zo ja, welke?