Competentietest; uitslag valt tegen

Sinds deze maand sta ik ingeschreven bij Randstad en ik moest voorafgaand een competentietest secretarieel invullen. Dit heb ik gedaan en gisteren kreeg ik een mail met de uitslag. Ik scoor op alle punten (Prestatiegerichtheid, Plannen en Organiseren, Klantgerichtheid, Samenwerken, Omgevingsbewustzijn, Aanpassingsvermogen en Leiderschap) een 1. Dit houdt in dat het een sterk aandachtspunt is dat weinig ontwikkeld is.

Ik ben hier best een beetje van ontdaan, ik ben al zo'n 8 jaar secretaresse en ik weet van mezelf dat ik echt wel aan de eisen van een goede secretaresse voldoe. Maar nu ...

Vlak daarna had ik mijn man aan de telefoon en die zegt dat ik mijn werkhouding aan moet passen en dat zo'n test mij een spiegeltje voorhoudt. Daar werd ik ook al zo lekker optimistisch van.

Ik weet eigenlijk niet zo goed wat ik met dit topic wil, wellicht gewoon even van me afschrijven. En me afvragen of ik niet gewoon moet gaan omscholen?

Waar bestond die test uit dan?

Is er iets fout gegaan bij de test?

Werd er letterlijk getest hoe snel bijvoorbeeld jouw typvaardigheid is, of moest jij zelf zeggen hoe jij dacht dat je iets deed? Want iemand met jouw zelfbeeld zal altijd heel laag scoren als ze zelf het meetinstrument is, natuurlijk...

Lijkt me sterk dat al die punten onderontwikkeld zijn en aandacht nodig hebben. Als jij dit in je werk niet op zn minst een beetje herkent lijkt me dat dit niet klopt.

Welke feedback kreeg je van vorige werkgevers? Kom dit overeen?

Is deze test digitaal of mondeling?

Heb je de test niet verkeerd begrepen? Wat waren het precies voor vragen en hoe werd het afgenomen?
Het lijkt me sterk dat je werkelijk op ieder punt een 1 scoort! Het ene onderwerp zal je beter liggen dan het andere, maar overal een 1 voor geloof ik niet. Kan er geen fout in de test zitten?
Heb je al contact gehad met het uitzendbureau? Is er al over de uitslag gepraat? Ik zou eerst eens contact opnemen met hen, zodat je over de uitslag kunt praten.

Lijkt mij sterk dat je op al deze punten een 1 scoort. Maar z'n test wil niet alles zeggen. Was je niet een beetje zenuwachtig of afgeleid? Als het meerkeuze vragen waren is er niet echt een correct antwoordt. Ze gaan dan alleen maar kijken wat jouw denkbeeld hiervan is.

Volgens mij bestaat de test bij Ran.dst.ad uit figuurreeksen, cijferreeksen en dat soort testen en heb je een beperkte tijd om antwoord te geven.

Zilver* schreef:Volgens mij bestaat de test bij Ran.dst.ad uit figuurreeksen, cijferreeksen en dat soort testen en heb je een beperkte tijd om antwoord te geven.

Denk niet dat het zo'n test is, daar kun je nog al moeilijk iemands' Prestatiegerichtheid, Plannen en Organiseren, Klantgerichtheid, Samenwerken, Omgevingsbewustzijn, Aanpassingsvermogen en Leiderschap van afleiden.

Mijn vriend heeft ook zo'n soort test gehad (alleen dan niet op administratief vakgebied maar wat anders), die bestond gedeeltelijk uit cijferreeksen en taalvaardigheidsvragen (voor het cognitieve gedeelte) en gedeeltelijk uit een soort van keuzevragen (mee eens, niet mee eens, een beetje mee eens enz. en 'kies degene waar je het meeste achter staat') over je persoonlijkheid, en daar komt dan een cijfer uitrollen.

Zo'n test is doorgaans gedaan door een hele hoop mensen met dezelfde opleiding/baan/opleidingsniveau om zo een soort van norm vast te stellen, en als je dan heel laag scoort zit je onder die norm, en als je heel hoog scoort erboven. Die dame van die test zei dat als er één score uitspringt (bijvoorbeeld je scoort voor alles 4 en voor een onderwerp ineens 1) dan wil het nog wel eens een afwijking zijn waar ze niet keihard aan vasthouden. Maar als je voor alles 1 scoort, is er dan niet wat anders aan de hand? Je zit niet lekker in je vel, lijkt me, misschien was je enorm afgeleid of afwezig, zou dat kunnen?

Ik weet het echt niet. Het was een online test, speciaal van Randstad voor de secretariële tak. Het waren 188 vragen waar je antwoord op moest geven door te kiezen voor het antwoord dat het beste bij me paste (eens, redelijk eens, neutraal, redelijk oneens, oneens). Ik moest uitgaan van een werksituatie en heb de test rustig thuis kunnen doen. Wellicht kan ik de test nog opnieuw doen om te kijken of er dan hetzelfde uitkomt ... maar ja stel dat dat zo is voel ik me echt heel stom.

Kun je Randstad niet bellen en je verhaal voorleggen? Dat je je helemaal niet kunt vinden in de uitslag van de test. Dat je best begrijpt dat je op sommige punten wat minder zou scoren dan andere punten, maar dat je niet begrijpt dat deze extreme uitslag eruit is gekomen.

Ik heb morgenmiddag een gesprek bij Randstad. We gaan dan samen kijken naar de reden van deze uitslag.

Lenthe schreef:Kun je Randstad niet bellen en je verhaal voorleggen? Dat je je helemaal niet kunt vinden in de uitslag van de test. Dat je best begrijpt dat je op sommige punten wat minder zou scoren dan andere punten, maar dat je niet begrijpt dat deze extreme uitslag eruit is gekomen.

Dit vind ik wel een goed idee. Nu vreet het alleen maar aan je en het vernachelt je zelfvertrouwen, wat ik me goed zou kunnen voorstellen. Wie weet kan Randstad het allemaal wel relativeren voor je.

Klinkt eerlijk gezegd alsof er gewoon wat fout is gegaan.

Succes vandaag. Hopelijk voel je je na het gesprek wat beter.

Ik ben geweest zojuist en de intercedente heeft besloten de competentietest weg te gooien en niet mee te nemen in dit traject. We denken dat ik bij de vragen teveel naar mijn persoonlijke situatie heb gekeken in plaats van naar een werksituatie (of een combinatie hiervan heb gedaan). Dit kan de uitslag dusdanig beïnvloeden dat er zo'n resultaat uitkomt als die er nu uitkwam. Gelukkig maar. Ik ben gelijk voorgesteld op een functie voor 24 uur, dus ik ben weer gerustgesteld

Superfijn, Alex!

Fijn Alex!

ow dat is goed nieuws!