referenten check

Voor mn nieuwe baan moest ik een formulier invullen met mijn werkgevers van de afgelopen 5 jaar bij wie referenties opgevraagd kunnen worden. Worden deze altijd nagebeld? Heb namelijk het uitzendbureau opgegeven via welke ik vorige jaar 3 maanden heb gewerkt (prima) maar ook een bedrijf waar ik 2 jaar geleden heb gewerkt als bijbaantje dat nu een andere naam heeft en mij waarschijnlijk niet eens kent. Daarnaast hem ik ook mijn huidige werk niet opgegeven. Beetje vreemd als ze die gaan bellen terwijl ze nog niet eens weten dat ik mn arbeidsovk wil gaan beeindigen.

Dus worden referenties altijd gecheckt?

Volgens mij is het wel gebruikelijk dat als referenties gecheckt worden ze altijd eerst even aangeven dat ze dat gaan doen, zodat je evt. voor kunt bereiden.

Ik heb dan niet zo'n formulier gekregen, maar had wel(geteld ) 1 referentie op mijn CV staan.
Bij mijn huidige baan (en ik ben maatschappelijk werker) checken ze geen referenties en dat vind ik vreemd.

Ik zou er wel vanuit gaan, ze vragen niet voor niks om je referenties. De ene keer dat ik van baan ben geswitcht, hebben ze dit wel gedaan.

Meestal checken ze de laatste... Lastige situatie idd.. Ik heb zelf in zo'n situatie gezeten afgelopen jaar, nog niet op de hoogte gesteld (omdat er al een heel gedoe was) toen ik beide partijen had ingelicht, gaf mijn oude werkgever een slechte referentie over me en is het nieuwe bedrijf niet met me doorgegaan... Sindsdien ben ik dus even gaan nadenken over referenties en pak het vanaf nu anders aan, ik heb nu een aantal mensen gevraagd die een goede en eerlijke referentie kunnen geven... Moet wel zeggen dat ik er flink van baalde dat ik nu verder moest denken, maar mijn vriend zegt altijd het is een spel en daarin moet je meespelen... Al vind ik dat lastig..

Huh? Je geeft toch altijd degene op die een goede, maar eerlijke referentie geeft? Een referentie geef ik alleen op na goede overweging. Overigens als je je laatste chef niet opgeeft als referentie, kun je wel de vraag verwachten waarom je dat niet hebt gedaan.

Ik bespreek dat altijd even met het bedrijf. In mijn laatste situatie wist het bedrijf waar ik werkte ook niet dat ik met iets anders bezig was. In overleg mocht ik toen het bedrijf daarvoor opgeven en had ik daar met een ex-collega ook besproken dat hij gebeld kon worden. Uiteindelijk kwamen ze er toch op terug en wilden ze perse mijn huidige bedrijf bellen. Was erg lastig want dan moest ik toch al dingen daar laten weten. Maar goed, het was voor hun echt het allerlaatste wat ze wilden weten, eigenlijk was ik al min of meer aangenomen dus toch de gok maar genomen en dat is goed uitgepakt . Als je namen en telefoonnummers opgeeft moet je er wel vanuit gaan dat ze bellen. Ik zou die bedrijven dan ook even op de hoogte brengen. Ik zou gewoon zelf wel proberen je huidige werk er niet bij te betrekken en gewoon bij het nieuwe bedrijf laten weten dat ze daar nog niet op de hoogte zijn.

Ik zou het er even bij zetten dat je liever niet hebt dat ze de laatste checken met de reden erbij. Dat je niet wil dat zij weten dat je weg wilt is een prima reden. Mijn ervaring is dat ze daar vaak niet moeilijk over doen.

Ik vraag altijd oud werkgevers, stagebegeleiders etc of ik hen op mag geven. Je hebt nu iemand waarvan je niet eens weet of die jou wel kent, handig

haha ja dat bedacht ik me dus ook na invullen van de formulieren. Moest die dingen even snel invullen want had nogal haast. Moest het snel emailen naar die manager zodat hij de procedure kan versnellen zei hij.

Heb dus ook geen namen van de referenten, alleen bedrijven opgegeven. Idd niet handig van mij!