Jaarurensystematiek in de gehandicaptenzorg

Komen de minuren na het vastgestelde termijn te vervallen?

CAO

De werkgever dient de werknemer in de gelegenheid te stellen het aantal in het kader van de jaarurensystematiek vastgestelde uren te werken. Indien de werknemer niet door de werkgever in de gelegenheid is gesteld het aantal vastgestelde uren te werken, mag dit tekort aan uren niet als vakantie worden aangemerkt

Iemand die ik ken heeft een flink aantal minuren, zoveel dat dit niet de minuren sinds januari kunnen zijn. Ze werkt best wel veel, vind ik en ik kan me bijna niet voorstellen dat ze uberhaupt minuren zou hebben. Mijn vraag is of ze deze uren, van voor 2011, ook moet inhalen?

Ja die blijven wel staan, die moet je gewoon inhalen. Soms kan je het verrekenen met je vakantiedagen.