Weet iemand hoe dit zit? Salaris.

Ooit kreeg ik mijn salaris op de 15e, eigenlijk schoof het heel geleidelijk per maand een stukje naar voren.. Dan bijvoorbeeld weer op de 10e, ineens werd het de 9e en op een gegeven moment kreeg ik het in begin van de maand. Eigenlijk op het moment wanneer mijn baas het zelf nodig had/zin had om het over te maken. Maar nu is het inmiddels de 18e en wacht ik dus al een maand + 2.5 weken op mijn nieuwe salaris. Mijn baas zegt dat hij dit kan maken, maar ik geloof het niet. We werken maar met 4 mensen in het bedrijf maar niemand die het er over heeft. Ik heb er dus wat van gezegd omdat ik dit niet fijn vindt; hij vroeg of ik dan een voorschot wilde. Nee, ik wil gewoon mijn salaris. Klaar!

Kan/mag dit zomaar?

Je hebt wel gewoon een maandsalaris? Dus niet per 4 weken?

toetje_ schreef:Je hebt wel gewoon een maandsalaris? Dus niet per 4 weken?

Ja, ik heb gewoon een maandsalaris maar het wordt dus heel flexibel gestort.

Oké. Ik durf het eigenlijk niet te zeggen, mijn gevoel zegt dat het niet helemaal de bedoeling is. Meestal staan dit soort dingen in je contract toch?

toetje_ schreef:Oké. Ik durf het eigenlijk niet te zeggen, mijn gevoel zegt dat het niet helemaal de bedoeling is. Meestal staan dit soort dingen in je contract toch?

Ja, daar staat voor of op de laatste dag van de maand. Lekker breed.

Of CAO?

Het lijkt mij dat dit echt niet kan/mag.

Ik heb mijn bazin wel eens horen zeggen dat het officieel voor de 15e van de maand overgemaakt moet worden, maar dat zou je dan even op moeten zoeken.

Beetje rare gang van zaken, ik neem aan dat er toch meer mensen werken die vaste lasten hebben die betaald moeten worden.

Volgens Art 7:625 BW mag een werknemer na de derde werkdag (wanneer de periode waarover het salaris berekend wordt verstreken is) aanspraak maken op een verhoging van het salaris. Dus wanneer jouw werkgever je salaris berekent over de 1e t/m de 30e of 31e van de maand dan zou je vanaf de derde werkdag verhoging mogen eisen.
De verhoging is 5% per dag vanaf de 4e tot aan de 8e werkdag vertraging en voor elke volgende werkdag een procent en het mag niet de helft van het verschuldigde salaris overstijgen.

Carola589 schreef:Volgens Art 7:625 BW mag een werknemer na de derde werkdag (wanneer de periode waarover het salaris berekend wordt verstreken is) aanspraak maken op een verhoging van het salaris. Dus wanneer jouw werkgever je salaris berekent over de 1e t/m de 30e of 31e van de maand dan zou je vanaf de derde werkdag verhoging mogen eisen.
De verhoging is 5% per dag vanaf de 4e tot aan de 8e werkdag vertraging en voor elke volgende werkdag een procent en het mag niet de helft van het verschuldigde salaris overstijgen.

Dus zou ik eigenlijk pas op 3 oktober mogen klagen?

Dat lijkt mij niet: Maar nu is het inmiddels de 18e en wacht ik dus al een maand + 2.5 weken op mijn nieuwe salaris. Dit schrijf jij net, dus je wacht al langer dan 3 dagen toch?

Carola589 schreef:Dat lijkt mij niet: Maar nu is het inmiddels de 18e en wacht ik dus al een maand + 2.5 weken op mijn nieuwe salaris. Dit schrijf jij net, dus je wacht al langer dan 3 dagen toch?

sinds het vorige salaris ja, niet sinds de contractueel vastgelegde uiterste betalingsdag

Ava schreef:

Carola589 schreef:Dat lijkt mij niet: Maar nu is het inmiddels de 18e en wacht ik dus al een maand + 2.5 weken op mijn nieuwe salaris. Dit schrijf jij net, dus je wacht al langer dan 3 dagen toch?

sinds het vorige salaris ja, niet sinds de contractueel vastgelegde uiterste betalingsdag

Ik begrijp het niet helemaal denk ik

Carola589 schreef:Dat lijkt mij niet: Maar nu is het inmiddels de 18e en wacht ik dus al een maand + 2.5 weken op mijn nieuwe salaris. Dit schrijf jij net, dus je wacht al langer dan 3 dagen toch?

Ja, maar in mijn contract staat dat ik het tot de laatste dag van de maand mag krijgen. Ik krijg het normaal steeds op de eerste van de maand, dus heeft hij een uitloop van 30 dagen.

Als dat in je contract staat, mag dat dus. Netjes is het echter niet.

Ik vind het echt niet kunnen en daarbij heel raar dat jij de enige bent die dit vreemd of vervelend lijkt te vinden.. als alle werknemers nu boos zouden worden zou hij er misschien wat vaart achter zetten. Misschien kun je het er met hun over hebben? Wel vervelend dat in je contract staat dat het gewoon mag. Ben je mooi klaar mee.

Als ik het goed begrijp krijg jij normaal gesproken het salaris van bijvoorbeeld 1 t/m 30 september al op 1 september gestort?

Of krijg je normaal gesproken op 1 september het salaris van de maand ervoor gestort?