ouderschapsverlofkorting

In sept 2010 ben ik weer begonnen met werken na mijn zwangerschapsverlof. Ik werkte altijd 40u, na verlof 32u.
Toch heb ik tot maart dit jaar op papier nog 40u gewerkt, om mijn vakantiedagen op te maken. Dus vanaf maart 2011 32u contract.

Hoe kan ik nu het beste vanaf maart 2011 ouderschapsverlofkorting aanvragen? Hoef ik dan alleen maar een verklaring van de werkgever te krijgen, en vanaf nu elk jaar bij de aangifte wat gegeven invullen mbt dit verlof? Of moet dit verlof nu al ergens officiëel vermeld staan?

Als jij volgens contract 32 uur hebt zonder dat daar ergens ouderschapsverlof bij staat lijkt het me niet dat je het bij de belastingdienst aan kunt geven. Je maakt nu namelijk geen gebruik van ouderschapsverlof, maar bent 'gewoon' minder gaan werken.
(Volgens mij is het ook een beetje de bedoeling van ouderschapsverlof dat je erna gewoon weer fulltime terug komt werken, maar ik denk dat dit meestal niet gebeurt.)

Mijn vriend heeft daarstraks opgebeld omdat ik dat ook vermoede. Maar die persoon gaf aan dat het met terugwerkende kracht kon. Kwestie van een ouderschapsverlofverklaring aanvragen en aangeven bij de aangifte 2011 (en jaren daarna).

Ik dacht ook, OF contractwijzigen OF ouderschapsverlof aanvragen.

Je moet dan een ouderschapsverlofverklaring hebben van je werkgever en dan kun je het bij de belastingaangifte terugvragen. Dat is mij tenminste verteld.

Als je vanaf maart een 32 uurs contract hebt en je hebt vanaf maart ook gewoon netjes 32 uur gewerkt heb je geen recht op ouderschapsverlof.

Had je het 40urig contract gehouden had je voor 8 uur bv oudrrschapsverlof op kunnen nemen, mits je werkgever dit goed gekeurd had.

Achteraf aanvragen is geloof ik ook niet mogelijk, omdat je met je vakantiegeld, pensioenopbouw en andere premies zit.

ik word ook niet wijzer van alle sites.
Ga zo mail sturen naar onze personeelszaken, mogen zij het uitzoeken

@annie: maar je krijgt vakgeld e.d. toch over de 32u? Ouderschapsverlof of niet?


Sowieso wil ik na een evt tweede minder gaan werken, maar dan is de korting er wellicht al af