Zwangerschapsuitkering

Wil het even van me aftypen, krijg mijn leidinggevende nu niet te pakken...

Deze week is mijn laatste werkweek voordat ik met verlof ga. Ik heb dit twee weken geleden kenbaar gemaakt op het werk, waar mijn leidinggevende mee akkoord is gegaan.
Ik werk op een KDV, al ruim 2 jaar en heb nu mijn 4e tijdelijke contract. Door een maas in de wet was dit mogelijk, normaal gesproken krijgt men maar 3 tijdelijke contracten, maar door mijn leeftijd (ben nu nog 26 jaar) kon ik een 4e contract krijgen. Dit is in januari gebeurd. Ik wist toen al dat er een kans zou zijn dat mijn contract niet verlengd zou worden als het afloopt in november (de dag vóór mijn 27e verjaardag), maar die gok wilde ik wel nemen, omdat ik het erg naar mijn zin heb en er hier in de buurt weinig banen zijn in de kinderopvang. In de tussentijd wel mijn ogen open gehouden en ook een sollicitatie gehad op een andere vestiging, maar helaas zonder resultaat.
Helaas is het zo dat mijn contract niet verlengd gaat worden, maar die beeindiging valt in mijn verlofperiode. Mijn leidinggevende en ik hebben dit besproken en hij gaf toen aan dat de organisatie waar ik voor werk, de afhandeling van mijn verlof voor zijn rekening zou nemen. Toen ik twee weken geleden aangaf deze week te willen stoppen, deed mijn leidinggevende daar dan ook niet moeilijk over. Hij gaf aan dat ik het bij onze roosteraar moest aangeven en met salarisadministratie moest bellen. Beide dingen heb ik gedaan. Roosteraar vond het erg jammer, omdat ik altijd erg flexibel ben en er nu een drukke periode aankomt, maar ze begreep het ook. Salarisadministratie ook gebeld, ze zouden er een aantekening van maken.
Nou was ik net aan't neuzen op internet, en kwam op de site van het UWV terecht. Daar lees ik nu dat de aanvraag voor een zwangerschapsuitkering minimaal 2 weken voor aanvang van het verlof gedaan moet worden. Mijn werkgever moet dit doen, en moet daar ook bij aangeven dat het contract beeindigd tijdens het verlof, zodat het UWV direct aan mij kan betalen, i.p.v. aan mijn werkgever die het dan weer aan mij moet overmaken.
En nu betwijfel ik of dit wel allemaal goed geregeld is... Ik heb namelijk niks gehoord van het UWV. En ook van mijn leidinggevende of van de organisatie zelf heb ik niks gehoord over een akkoordverklaring of iets dergelijks over de ingang van mijn verlof. Ik heb net geprobeerd mijn leidinggevende te bellen, maar hij was niet meer op het KDV en mobiel neemt hij niet op. Ik zie hem op zijn vroegst woensdag pas.

Iemand hier ervaring mee? Met zwangerschapsuitkering en beeindiging van het contract tijdens verlof? Of iemand die er meer van weet?

Ik regel altijd de zwangerschapsverlof-uitkering op m`n werk voor de dames hier.

Ik vul dan zo`n formulier in van het UWV. De zwangere werknemer moet aan mij een bewijs van zwangerschap (ben de echte naam even kwijt, krijg je bij de verloskundige of in het ziekenhuis, wanneer dat je uitgerekend bent enzo, zo`n bewijsje) aan mij geven om te bewijzen dat ze echt zwanger en en dan enkele dagen later bellen ze op en controleren ze bij de directeur nog even of alles klopt.

En dan is het geregeld. Wij kiezen er altijd voor om het salaris direct bij de werknemer op de rekening te storten.

Als bedrijf krijgen wij dus ook het akkoord, maar het is wel zo netjes om dat naar de werknemer te communiceren natuurlijk.

Je kan ook altijd nog even met het UWV bellen, als dat je gerust stelt. Val je trouwens onder een CAO?

@Rush: die zwangerschapsverklaring (denk dat je die bedoelt ) heb ik al een hele tijd geleden afgegeven. Die heeft mijn leidinggevende ook doorgestuurd naar het hoofdkantoor en daar heb ik toen ook een brief van gehad. Daarin stond wanneer mijn verlof uiterlijk zou moeten ingaan (4 weken vantevoren). Daar stond ook in dat ik het uiterlijk afgelopen zou moeten doorgeven. Dat heb ik gedaan, maar nu heb ik er niks meer van gehoord. Op de site van UWV staat dat ik een brief zou ontvangen en dat mijn werkgever daar een kopie van zou ontvangen.

@Karin: dat had inderdaad ook gekund ja Ben niet heel helder geloof ik, dat ik daar zelf niet aan had gedacht... Als het goed is val ik onder de CAO kinderopvang, maar er zijn twee CAO's voor deze sector en ik weet even niet onder welke wij vallen.

Eigenlijk moet je wel even uitzoeken onder welke CAO je valt en welke regeling daar instaat over die tijdelijke contracten. In de CAO waar ik onder val, staat bijvoorbeeld dat ik na drie tijdelijke contracten een contract voor onbepaalde tijd krijg. Die wetswijziging is dan niet op mij van toepassing, omdat daar met de CAO van afgeweken mag worden. Als dat bij jou ook zo is en je zit nu in je vierde tijdelijke contract, kan het zo zijn dat je nu eigenlijk gewoon een contract voor onbepaalde tijd hebt.

Dan denk ik dat het bij mij in de CAO staat dat een vierde tijdelijk contract mogelijk is en dat er daarna wordt bekeken of een vast contract haalbaar is. Het is gewoon K*T dat de organisatie waar ik voor werk momenteel geen vaste contracten geeft, vanwege de regeringsplannen met de kinderopvang. Anders had ik wel een vast contract gekregen.

Karin heeft wel gelijk, de kans is natuurlijk maar klein maar het is zeker wel de moeite waard om te checken of het allemaal wel klopt qua contracten.

Wat betreft je verlof zou ik gewoon even naar de betreffende afdeling bellen op je werk en daar vragen of het allemaal geregeld is.

Heb gister gebeld met salarisadministratie. Het verlof wordt ingediend, zodra dat het ingaat. Zo doen zij het altijd, en dat gaat altijd goed. Heb ook nog nagevraagd hoe het zit met een uitkering, aangezien mijn contract afloopt in mijn verlof. Dat wordt automatisch geregeld. Ik hoef dus verder nergens achter aan te gaan.
Wat de CAO betreft. Ik val onder de CAO Kinderopvang. Ik heb die zojuist bekeken, maar ik kan nergens iets vinden over verlenging. Er staat alleen in dat een tijdelijk dienstverband eindigt op de datum die vooraf is afgesproken en dat dit niet gemeld hoeft te worden.

Als er niets over die contracten in je CAO staat, dan geldt de wet gewoon en mogen ze idd 4 tijdelijke contracten geven.

Het UWV neemt de betaling van je uitkering idd automatisch over. Als je na je verlof nog geen nieuw werk hebt, kan je een WW aanvragen die dan aansluit op je zwangerschapsuitkering.